ВСТУП

Програма виробничої практики розроблена для студентів економічного факультету Академії із спеціальності 6.050100 «Економіка підприємства».

Тривалість практики – 4 тижні.

Базами практики є підприємства, організації та установи різних форм власності та галузі господарювання.

Студент проходить практику згідно навчальних планів економічного факультету.

Керівники практики від Академії організовують процес проходження практики студентами: надання необхідної документації, консультації, контроль, оформлення звітів студентами та прийом звітів в академії. Керівники практики від підприємства організовують проходження практики студентами у конкретних підрозділах бази практики.

1. Суть, цілі і завдання виробничої практики.

Навчальна практика є самостійною творчою комплексною роботою студентів, що має за мету: перевірку у виробничих умовах рівень засвоєння студентами теоретичних знань та практичних навичок по всім дисциплінам спеціальності; подальший розвиток отриманих знань на виробництві; розвиток науково-дослідного підходу до вирішення виробничих проблем; набуття навичок роботи у колективі.

2. Організація і методичне забезпечення практики.

Організація і методичне забезпечення практики покладається на кафедру економіки підприємства сумісно з підприємствами, де вона здійснюється.

Для кожного студента призначаються керівники практики від Академії та підприємства.

Керівник практики від Академії призначається її ректором із складу профілюючих викладачів кафедри теоретичної та прикладної економіки. В його обов’язки входить:

• контроль за здійсненням практики;

• розв’язання організаційних питань;

• проведення консультацій;

• перевірка та рецензування звітів студентів про виконану виконання практики.

Керівник від підприємства призначається його керівником із складу висококваліфікованих працівників фірми відповідних структурних підрозділів. В його обов’язки входить:

• уточнення графіку проходження практики;

• створення умов та забезпечення необхідними матеріалами для оцінки стану та розробки пропозицій щодо поліпшення виробничо-господарської діяльності підприємства;

• перевірка звітів з практики та видача письмових характеристик на студентів.

Направлені на практику студенти зобов’язані суворо дотримуватись правил внутрішнього розпорядку підприємства. Кожен студент веде щоденник практики, в якому робить відмітки про здійснену роботу. Після закінчення практики щоденник, перевірений керівником практики від підприємства, завірений підписом керівника та печаткою підприємства здається на кафедру разом із звітом про практику та характеристикою студента (яка також засвідчується печаткою підприємства).

3. Зміст практики.

На початку виробничої практики студент оформлює (при необхідності) перепустку, проходить інструктаж з техніки безпеки. Керівник від підприємства проводить ознайомчу бесіду, уточнює календарний графік проходження практики, організовує екскурсію по підприємству.

Студенти знайомляться із організацією праці і виробництва на підприємстві, методикою і практикою планування діяльності на підприємстві, організацією контролю і обліку результатів діяльності, типовими виробничими проблемами, знайомляться із порядком заключення господарських договорів, системами мотивації та оплати праці, аналізують господарсько-виробничу діяльність підприємства.

Крім цього, під час проходження практики студенти виконують індивідуальні завдання, отримані від керівника практики від Академії та які пов’язані із темою випускної роботи студента.

3.1. Теми індивідуальних завдань студентів

Організаційно–правова форма функціонування підприємства.

1. Правове забезпечення функціонування підприємства.

2. Державне регулювання діяльності підприємства.

3. Історія утворення (реєстрації) та форма власності підприємства.

4. Колективний договір підприємства: порядок розробки, прийняття та основні положення.

5. Структура управління підприємством.

Управління підприємством

1. Структура управління підприємством.

2. Форми участі трудового колективу в управління підприємством.

3. Взаємовідносини підприємства з вищестоящими органами управління та його взаємодія з місцевими органами влади.

4. Засоби автоматичної обробки даних, що використовуються на підприємстві та їх економічна ефективність.

Кадри підприємства

1. Кадрова політика підприємства.

2. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх професійно-кваліфікаційний склад.

3. Аналіз плинності кадрів, основні причини звільнення працівників.

4. Атестація робочих місць та її вплив на покращення кваліфікаційного складу працівників.

5. Організація проведення атестації службовців.

Основні виробничі фонди підприємства

1. Склад, структура та вікові характеристика основних виробничих фондів.

2. Види простого та розширеного відтворення основних фондів та джерела фінансування.

3. Аналіз ефективності використання основних виробничих фондів.

Оборотні кошти підприємства

1. Склад і структура оборотних фондів підприємства та фондів обігу.

2. Методика визначення обсягу нормативних оборотних засобів.

3. Джерела формування оборотних коштів.

4. Аналіз ефективності використання оборотних коштів підприємства.

Технічний розвиток підприємства

1. Зміст і порядок розробки плану технічного розвитку підприємства.

2. Методика розробки плану технічного розвитку підприємства та основні показники технічного рівня виробництва .

3. Інвестиційні заходи по підвищенню технічного рівня підприємства за останні 5 років (інвестиційні проекти та аналіз їх впровадження на підприємстві).

4. Джерела фінансування інвестиційних проектів підприємства.

5. Аналіз показників технічного рівня виробництва.

6. Система мотивації працівників підприємства по підвищенню технічного рівня виробництва.