6. Требования к уровню освоения содержания курса

В результате освоения курса студенты должны:

1. знать такие важные разделы, как предмет организационного консультирования, основные направления деятельности психолога-консультанта, принципы и методы оказания психологической помощи в организациях;

2. иметь представление об основных концепциях современного организационного консультирования, понимание структуры организации, личности и мотивации человека;

3. понимать механизмы, которые обеспечивают коррекционное воздействие в процессе консультативной работы.

4. обрести базовые умения и навыки консультативной работы в организации;

5. выработать свой профессиональный стиль консультирования;

6. развить навыки самоанализа своих личных и профессиональных качеств и возможностей.

7. Методическая новизна курса

На занятиях используются новые образовательные технологии, в том числе методы активного обучения: работа в малых группах, тренинги, ролевые игры, работа с текстом и видеоматериалами, круглый стол, творческие домашние задания и другие. В процессе изучения курса студенты проделывают огромную индивидуальную самостоятельную работу, способствующую личностному и профессиональному развитию.

2. Распределение часов курса по темам и видам работ Учебно-тематический план занятий студентов очной формы обучения

№	Наименование темы	Всего часов (трудоем-кость дисциплины)	Аудиторные занятия(в часах)		Самостоя тельная работа студен- тов(внеаудиторная работа)
			Теоретические занятия	Семинарские занятия
1.	Основные понятия, условия и эффективность психологического консультирования	6		2	4
2.	Личность консультанта и специфика его профессиональной позиции	12		4	8
3.	Ход психологического консультирования. Основные процедуры, техники и результаты консультирования.	24		8	16
4.	Основные направления деятельности психолога-консультанта в организации	6		2	4
5.	Особенности организации личностно-ориентированного направления в консультировании	8		4	4
6.	Особенности социально-организационного направления в консультировании	6		4	2
7.	Коучинг как вид консультирования	8		4	4
	ИТОГО:	70		28	42

III. Содержание дисциплины

Тема 1. Основные понятия, условия и эффективность психологического консультирования.

Понятие психологического консультирования. Зарубежный и отечественный опыт консультирования. Актуальность психологического консультирования организаций на современном этапе экономического развития.

Основные задачи психологического консультирования организаций. Управленческое консультирование. Определение понятия, целей и задач консультирования. Основные формы и модели консультативной помощи. Связь консультирования и психотерапии. Теория личности и практика консультирования. Проблема методов исследования в психологическом консультировании.

Структура процесса консультирования. Общие принципы, типы и уровни консультирования. Психологическое консультирование персонала организации.

Основные принципы консультативной помощи: принцип причинности, "консультативного альянса", доброжелательного и безоценочного отношения к клиенту, ориентации на нормы и ценности клиента, осторожного отношения к конкретным советам и рекомендациям, профессиональной этики, ответственности.