
- •1. Актуальность дисциплины
- •2. Цель дисциплины:
- •3. Задачи дисциплины:
- •4. Место дисциплины в программе общей и специальной подготовки студентов и ее связь с другими дисциплинами
- •5. Требования к уровню подготовки студента
- •6. Требования к уровню освоения содержания курса
- •7. Методическая новизна курса
- •Распределение часов курса по темам и видам работ Учебно-тематический план занятий студентов очной формы обучения
- •III. Содержание дисциплины
- •Тема 1. Основные понятия, условия и эффективность психологического консультирования.
- •Литература:
- •Самостоятельная работа студентов:
- •Тема 2. Личность консультанта и специфика профессиональной позиции психолога-консультанта.
- •Литература:
- •Самостоятельная работа студентов:
- •Тема 3. Ход психологического консультирования. Основные процедуры, техники и результаты консультирования.
- •Литература:
- •Самостоятельная работа студентов:
- •Тема 4. Основные направления деятельности психолога-консультанта в организации
- •Литература:
- •Самостоятельная работа студентов:
- •Тема 5. Особенности организации личностно-ориентированного направления в консультировании
- •Литература:
- •Самостоятельная работа студентов:
- •Тема 6. Особенности социально-организационного направления в консультировании.
- •Литература:
- •Самостоятельная работа студентов:
- •Тема 7. Коучинг как вид консультирования.
- •Литература:
- •Самостоятельная работа студентов:
- •IV.Программа семинарских занятий
- •Тема2: «Личность консультанта и специфика профессиональной позиции психолога-консультанта в организации».
- •Часть I.
- •Часть II.
- •Тема3: «Основные процедуры, техники и результаты консультирования»
- •Часть I.
- •Часть II.
- •Тема4: «Деятельность психолога-консультанта в организации»
- •Часть 1
- •Часть 2
- •Тема5: «Особенности организации личностно-ориентированного направления в консультировании»
- •Тема6: «Особенности социально-организационного направления в консультировании»
- •Тема7: «Коучинг как вид организационного консультирования»
- •Часть 2. «Психологический портрет личности героя художественного произведения»
- •Часть 3. Методы и техники психологического консультирования личности.
- •V. Учебный словарь дисциплины
- •VI. Самостоятельная работа студенов
- •Примерный план анализа художественной литературы и фильмов
- •Примерный список фильмов для анализа
- •Примерный список книг для анализа
- •Примерные задания для контрольной работы
- •Примерные вопросы для подготовки к экзамену
- •VIII. Контрольные мероприятия
- •VII. Учебно-методическое обеспечение курса библиографический список
- •1. Основная литература
- •2. Дополнительная литература
- •3. Источники
- •4. Журналы
- •Сайты в системе Интернет:
- •6. Доступность литературы
- •VIII. Ресурсное обеспечение
- •Приложения
- •Учебно-тематический план занятий студентов заочной формы обучения
- •Приложение 3
- •Этический Кодекс Российского Психологического Общества
- •(Санкт-Петербург, рф, 2003 г.)
- •Предисловие
- •1. Психолог и требования к нему
- •Каждая пронумерованная точка на рисунке точно соответствует содержанию каждого пронумерованного параграфа текста Этического Кодекса
- •2. Требования к Заказчику услуг Психолога
- •3. Требования к Клиенту – человеку, с которым работает Психолог
- •4. Требования к Результатам работы Психолога
- •А. Нормы отношений между Психологом и Заказчиком
- •Б. Нормы создания, хранения и применения материалов Психолога
- •X. Нормы отношений Психологом с Клиентом
- •Y. Нормы отношений Психолога к Результатам исследования
- •Z. Нормы передачи материалов исследования Заказчику
- •W. Нормы отношений между Заказчиком и Клиентом
- •Главные Этические принципы и правила деятельности психолога
- •5. Принцип ненанесения ущерба Клиенту
- •5.1. Правило взаимоуважения психолога и Клиента
- •5.2. Правило безопасности для Клиента применяемых методик
- •5.3. Правило предупреждения опасных действий Заказчика относительно Клиента
- •6. Принцип компетентности психолога
- •6.1. Правило сотрудничества Психолога и Заказчика
- •6.2. Правило профессионального общения Психолога и Клиента
- •6.3. Правило обоснованности результатов исследования Психолога
- •7. Принцип беспристрастности Психолога
- •7.1. Правило адекватности методик, применяемых Психологом
- •7.2. Правило научности результатов исследования Психолога
- •7.3. Правило взвешенности сведений, передаваемых Заказчику Психологом
- •8. Принцип конфиденциальности деятельности психолога
- •8.1. Правило кодирования сведений психологического характера
- •8.2. Правило контролируемого хранения сведений психологического характера
- •8.3. Правило корректного использования Результатов исследования
- •9. Принцип осведомленного согласия
- •9. Нормы общественно-научного поведения Психолога
- •10. Нарушение Этического Кодекса
- •Нормы профессиональной этики для разработчиков и пользователей психодиагностических методик
- •От составителей
- •Введение
Часть II.
Цель: приобрести навыки установления и поддержания контакта
Методы: тренинг, задания для работы в группах, демонстрационные ролевые игры, обсуждение, домашнее задание.
Упражнение 1. Определение ведущей системы восприятия
Студенты берут лист бумаги и ручку. Преподаватель говорит инструкцию: «Я буду называть слово, а вы напишите две-три характеристики к данному слову, которые у вас возникают первыми».
Слова: яблоко, кресло, музыка.
Далее преподаватель рассказывает о системах восприятия информации: аудиальной, кинестетической, визуальной.
После теоретического ознакомления с системами восприятия, студенты анализируют результаты теста и домашнее задание №1, выявляя свою ведущую систему восприятия. Если возникли трудности, то преподаватель помогает определить ведущую систему восприятия.
На доске или ватмане выписываются основные глаголы и прилагательные, используемые в общении кинестетиками, визуалами и аудиалами.
Упражнение 2. «Присоединение по ведущей системе восприятия»
Группа разбивается на тройки. В каждой тройке делаются три карточки, на одной карточке крупно пишется буква А, на второй – К, на третьей – В (начальные буквы систем восприятия). Один участник – «Рассказчик», другой – «Слушатель», активно задающий вопросы и уточняющий полученную информацию, третий – «Приведение». Тройки располагаются в пространстве следующим образом: «Рассказчик» сидит напротив «Слушателя», лицом к доске. «Приведение» сидит сзади «Слушателя». В руках у «Приведения» карточки с буквами (важно: их видит только «Рассказчик»). Когда все будут готовы, «Рассказчик» начинает о чем-нибудь рассказывать, «Слушатель» пытается определить его ведущую систему и пристроится к ней, задавая правильные (в этой же системе восприятия) вопросы. «Приведение» поглаживает «Слушателя» при правильном присоединении и похлопывает при неправильном. Когда «Слушатель» идеально присоединится, «Приведение» показывает карточку с другой буквой «Рассказчику». Тот должен перестроиться и продолжить рассказ в другой системе восприятия. Задача «Слушателя» - достаточно быстро понять это и присоединиться заново. «Приведение» поглаживает «Слушателя» при правильном присоединении и похлопывает при неправильном. Когда «Слушатель» идеально присоединится, «Приведение» опять меняет карточку.
Время общения – 10 минут. По окончании времени в тройках происходит обсуждение (что получилось, что нет, что было трудно, что легко). После проговора, роли меняются. Каждый участник тройки должен побывать в каждой роли.
Когда все закончат упражнение, проводится общее обсуждение.
Упражнение 3. «Слушать и слышать» (С.Ю.Смагина)
Цель: тренировка слушания и осмышления услышанного.
Студентам предлагается попытаться услышать мнение о себе. Один из человек из группы встает в центр круга, а остальные по сигналу говорят одно слово, характеризующего стоящего в круге. Игра продолжается до тех пор, пока все не окажутся в круге.
Вопросы для обсуждения: слышим ли мы то, что говорят на самом деле, или собственные ожидания? Что ожидали услышать?
Упражнение 4. «Калибровка»
Преподаватель объясняет, что такое «Калибровка». Приводит примеры калибровки.
Выбирается один доброволец из группы. Группа задает добровольцу прямые вопросы (Важно: ответы на эти вопросы задающий должен обязательно знать), на которые доброволец может ответить только «да» или «нет». Например: «Ты девушка?» «Ты юноша?» «Ты сейчас находишься на занятиях?» и т.п. Задача группы – откалибровать добровольца. Через 15-20 минут, преподаватель отдает добровольцу предмет, который он прячет в левой или правой руке. Задача группы – выявить, в какой руке предмет за 3-6 вопросов. После упражнения проходит общее обсуждение результатов. Подробно разбираются ошибочные и удачные вопросы, выделяются невербальные реакции, по которым были сделаны окончательные выводы.
Если одного добровольца недостаточно, выбирается еще один и упражнение повторяется.
Рекомендуется после группового упражнения сделать подобное упражнение в парах, для закрепления навыка.
Упражнение 5. Игра «Разведчик»
Цель игры: Узнать истинную фамилию «Разведчика»
Группа разбивается на три подгруппы. В каждой подгруппе определяется один человек, который будет играть роль «Разведчика». Задача подгруппы разработать: а) стратегию поведения «Разведчика», чтобы «Противники» (другая подгруппа) не смогли узнать фамилию; б) составить список вопросов и стратегию поведения, с помощью которых участники данной группы смогут выявить фамилию «Разведчика» из группы «Противников».
Группам предлагается выбрать для «Разведчика» одну из предложенных фамилий: Иванов, Петров или Сидоров. Свой выбор они пишут на карточке и передают преподавателю. Когда все карточки будут отданы, преподаватель засылает «Разведчиков» к «Противникам». У «Противников» есть 25 минут на решение данной задачи. Через 25 минут преподаватель забирает «Разведчиков» и отправляет их в свои группы. Каждая подгруппа в течение 5-7 минут принимает решение о фамилии «Разведчика» и сообщает ее преподавателю. Преподаватель открывает карточки и проверяет результат.
После чего начинается подробный групповой анализ полученных результатов.