3.21. Тест к теме 21: «Типология организаций а. Этциони»

1. Что такое организация, по мнению А. Этциони?

а) совокупность индивидов, объединенных в формальную структуру ради достижения поставленных целей;

б) система сознательно координируемой деятельности двумя или более лиц, которая отличается сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью;

в) система социальных действий индивидов, включенных в сложную совокупность отношений и связей ради достижения индивидуальных целей;

г) социальное объединение, сознательно конструируемое и реконструируемое для достижения специфических целей, характеризуемое сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов.

2. Что такое власть, по мнению А. Этциони?

а) способность индивида проводить свою волю;

б) способность добиваться определенных вещей;

в) свойство информации быть принятой;

г) способ принуждения работников к труду.

3. Что такое согласие, по мнению А. Этциони?

а) способность индивида подчиняться воле других ;

б) способность отказываться от определенных вещей;

в) свойство информации быть принятой;

г) образ действия, которым работники реагируют на систему власти.

4. Какие типы согласия выделяет А. Этциони?

а) отчужденное; г) вознаграждающее;

б) принудительное; д) нравственное;

в) инструментальное; е) нормативное.

5. Какие типы власти выделяет А. Этциони?

а) отчужденная; г) вознаграждающая;

б) принудительная; д) нравственная;

в) инструментальная; е) нормативная.

3.22. Тест к теме 22: «Теория организации и управления г. Саймона»

1. Что такое организация, по мнению Г. Саймона?

а) социальные системы с центральной координирующей структурой, в которых люди являются «механизмами, принимающими решения»;

б) система сознательно координируемой деятельности двумя или более лиц, которая отличается сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью;

в) система социальных действий индивидов, включенных в сложную совокупность отношений и связей ради достижения индивидуальных целей;

г) социальное объединение, сознательно конструируемое и реконструируемое для достижения специфических целей, характеризуемое сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов.

2. Какие «механизмы влияния» выделяет Г. Саймон?

а) воля; г) привлекающие внимание сообщения;

б) обучение; д) инструкции;

в) рекомендации; е) заработная плата.

3. Что такое авторитет по Г. Саймону?

а) это оценка людьми способностей индивида осуществлять власть;

б) право индивида осуществлять власть в организации;

в) власть принимать решения;

г) характерная черта личности.

4. Какие типы решений принимаемых в организации выделяет Г. Саймон?

а) контролируемые; г) программируемые;

б) неконтролируемые; д) в условиях неопределенности;

в) в условиях риска; е) непрограммируемые.

3.23. Тест к теме 23 «Количественная» школа социологии и психологии управления»

1. Какие факторы определили возникновение «количественной» школы?

а) широкая популярность теории социальных систем;

б) стремление менеджмента внедрить в науку управления методы и аппарат точных наук;

в) внедрение ЭВМ и программного обеспечения в практику управления;

г) глобализация социально-экономических процессов;

д) усложнение хозяйственной и духовной сфер общества.

2. Назовите основных представителей «количественной» школы.

а) Ч. Барнард; в) Д. Экман; д) А. Этциони; ж) Я. Тинберген;

б) Р. Аккоф; г) Дж. Форрестер; е) П. Дракер; з) Г. Саймон.

3. Какие базовые ответвления выделяет в «количественной» школе Д. М. Гвишиани?

а) исследование операций;

б) концепция административной власти;

в) системный подход;

г) системная динамика;

д) эконометрика.

4. Какие основные черты «количественной» школы выделяют?

а) использование наработок общей теории социальных систем;

б) потребности работников и организации не совпадают;

в) рассмотрение организации, в качестве системы;

г) использование аппарата теории вероятности и математической статистики;

д) использование ЭВМ и программного обеспечения.