курсач экономика

Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины Макеевский металлургический техникум

Курсовая работа

по предмету «Экономика и планирование производства» на тему: «Расчет экономической эффективности применения маневровой

радиосвязи».

КР 507010103 13 ОООПЗ

Студентки группы ОПЖТ 2009 1/9 Д.А. Чуприков

Преподаватель К.С. Юдин

Макеевка 2012

Рекомендуемая литература.

1. Бельгольский Б.П. " Экономика,организация и планирование на предприятиях черной металлургии” -М., 1999г.

2. Шепеленко Г.И. ^н Экономика, организация и планирование производства на Предприятии" - Ростов - на ~ Дону , 2002г.

3. Положение о техническом обслуживании и ремонтах (ТОиР)оборудования предприятий системы Министерства черной металлургии .

4. Методические указания по выполнению курсовой работы – ММТ.

Календарный план выполнения курсовой работы

№ п/п	Содержание работы	Объем работы, %	Месяцы выполнения
			сентябрь	октябрь
1.	Введение.	5	Х
2.	Расчет численности рабочих штата.	15	Х
3.	Расчет эксплуатационных расходов.	15	Х
4.	Расчет дополнительных капитальных вложений.	15	Х
5.	Расчет эксплуатационных расходов на текущее содержание радиостанции.	15		Х
6.	Расчет экономической эффективности от ускорения оборота вагонов.	20		Х
7.	Определение срока окупаемости.	15		Х

Дата выдачи ______________________2012р.

Срок окончания____________________2012р.

Преподаватель ______________________К.С. Юдин

Председатель цикловой комиссии О.В. Каторец

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ,

2.1. Расчет численности рабочих штата.

Основой для определения общей численности рабочих, является сменный

штат.

(1)

где - количество смен ( =2);

= количество человек в смене;

При непрерывном графике предусматривается штат, который необходим для подмены рабочих, имеющих выходные дни. При 4-х бригадном графике работы расстановочный штат равен:

(2)

Списочный штат - это штат с учётом подменного и резервного, и. определяется путём корректировки расстановочного штата на коэффициент списочности.

Коэффициент списочности это - отношение номинального рабочего времени к фактическому и определяется по плановому балансу использования рабочего времени.

Списочный штат равен.:

(3)

Для подмены рабочих, которые в течение опытного года имеет тарифный отпуск, болеют, выполняют государственные и общественные обязанности, необходим резерв рабочих. Этот резервный штат определяется как разница между списочным и расстановочиым штатами.

(4)

Данные по численности сводим в таблицу.

Для определения численности, рабочих на составим норматив численности рабочих.

Профессия	Численностьв смену Шсм	Численность в сутки Шсут	Расстановочный штат Шраст	Разряд	Тарифная ставка
Дежурный по станции	1	2	4	6	14,67
Машинист тепловоза	3	6	12	7	15,28
Помощник машиниста тепловоза	3	6	12	5	12,47
Составитель	3	6	12	3	9,81
Итого:	10	20	40
Количество тепловозов	3	3	3

Таблица 1. - Норматив численности рабочих.

Составим баланс рабочего времени.

Таблица 2. - Баланс рабочего времени

№		Показатель		Единица измерения
1		Календарное время		дни		365
2		Дни отдыха по графику		дни		81
3		Праздничные дни		дни		10
4		Номинальное время		дни		274
5		Невыходов по уважительным причинам				28
		А) отпуск		дни		24
		Б) болезнь		дни		2
		В) выполнение государственных и общественных обязанностей		дни		-
		Г) отпуск учащимся		дни		2
	6		Продолжительность смены		час		12
	7		Фактическое время		час		2952
	8		Эффективный фонд времени		дни		246
	9		Коэффициент списочности				1,11

2.2. Расчёт эксплуатационных расходов.

2.2.1. Расчёт гадового фонда заработной платы рабочих.

Связь оплаты труда рабочих с эффективностью труда обеспечивается с помощью форм и систем заработной платы.

При индивидуальной прямой сдельной оплате заработок рабочего устанавливается по результатам его личного труда. При этом вся изготовленная' продукция, независимо от уровня выполнения норм, оплачивается по одинаковой расценке. Рабочий-сдельщик получает тарифную ставку за выполнение нормы на 100 %. Это положение является исходным для определения сдельной расценки.

На моём стане установлена сдельно-премиальная оплата труда.

Основной фонд заработной платы представляет собой средство для оплаты труда с учётом качества, количества и условий затраченного труда.

(5)

- фонд основной заработной платы;

- сдельная заработная плата;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в вечернее время:

- производственная премия;

- доплата за праздничные дни;

- доплата за переработку графика.

Дополнительная зарплата - это оплата целодневных невыходов на работу по уважительно причине в соответствии с трудовым законодательством. К. ней относятся оплата тарифных отпусков, оплата и выполнение государственных и общественных поручений т. п.

Производим расчет фонда зарплаты для расстановочного штата.

Сдельная заработная плата складывается из заработка по тарифу и сдельного приработка.

(6)

Поскольку есе рабочие на данном участке работают по единому графику и единой системе оплаты труда, определяем средне часовую тарифную ставку.

(7)

где: , - часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и n-го разрядов, грн.

- численность рабочих, имеющих соответствующие разряды

Заработная плата по тарифу определяется по формуле:

(8)

где - средняя тарифная, ставка рабочего;

В - номинальный фонд рабочего времени;

- количество рабочих.

Сдельный приработок зависеть от перевыполнения норм выработки, принимаем = 12 %.

(9)

Сдельная заработная, плата состоит:

В связи с тем, что режим работы непрерывный 3-х сменный, необходимо определить доплату за работу в ночное и в вечернее время.

Вечерним считается время с 18 до 22 часов или 4 часа, что составляет 1/6 суток, следовательно, годовой фонд вечернего времени составляет:

(10)

где В - номинальный фонд времени одной бригады Годовой фонд вечернего времени .

Доплата за работу в вечернее время определяется в размере 20% тарифной ставки.

(11)

Вечерним считается время с 22 до 6 часов или 8 часов, что составляет 1/3 суток, следовательно, годовой фонд ночного времени составляет;

(12)

где В - номинальный фонд времени одной бригады Годовой фонд ночного времени составляет:

Доплата за работу в ночное время осуществляется в размере 40% часовой тарифной ставки.

(13)

Определяем сумму производственной премии:

(14)

где ПР - процент установленной премии, ПР = 30 %.

Определим доплату за работу в праздничные дни,

Праздничных дней в году 10, что в среднем составляет на 1 рабочего в год.

(15)

что в ооъеме фонда годового времени составит

(16)

Величина доплаты за работу в праздничные дни.

(17)

грн

Переработка графика составит:

Доплата за переработку графика:

(18)

Основная заработная плата составит:

Дополнительная заработная плата составит:

где - длительность отпуска; = 40 дня

12 - количество месяцев;

25.4 - среднемесячное количество рабочих дней;

~ выслуга лет.

Оплата за выслугу лет определяется как 6% от основной заработной платы.

Дополнительная заработная плата составит: