Тесты для самостоятельной работы Тест 1 (общая часть тк)

1. Для оформления трудовых отношений необходимо:

а) приказ

б) трудовой договор

в) докладная записка

2. В трудовую книжку вносятся:

а) сведения о работе

б) сведения о поощрениях

в) сведения о дисциплинарных взысканиях

3. Приказ о приеме на работу объявляется работнику:

а) под расписку

б) устно

в) выдается копия

4. При неудовлетворительном результате испытания:

а) срок испытания продлевается на 1 месяц

б) трудовой договор расторгается по собственному желанию

в) трудовой договор расторгается администрацией

5. Виды рабочего времени:

а) нормальное

б) сокращенное

в) укороченное

6. Продолжительность рабочего времени по совместительству:

а) не более 4 часов в течение двух дней подряд

б) 5 часов в день

в) 16 часов в неделю

7. Прогул:

а) отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд

б) отсутствие на территории организации более 4 часов суммарно

в) отсутствие на рабочем месте более 3 часов суммарно

8. При вахтовом методе работы продолжительность рабочего времени не должна превышать:

а) 8 часов

б) 12 часов

в) 24 часа

9. Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации допускается:

а) если невозможно работника перевести на другую работу

б) если невозможно повысить квалификацию

в) если получено мнение выборного профсоюзного органа

10. Размер пособия по безработице для лиц впервые ищущих работу:

а) 75 % от среднего заработка

б) 60 % от среднего заработка

в) 20% прожиточного минимума

Тест 2 (особенная част тк)

1. Перевод на другую работу (ст.72 ТК) – это:

   1. Постоянное или временное изменение трудовой функции работники и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.

   2. Постоянное или временное изменение трудовой функции работники и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, у другого работодателя

   3. Перемещение работника в другую местность без изменение трудовой функции.

2. Кому адресуется заявление о приеме на работу:

   1. руководителю организации

   2. начальнику отдела кадров

   3. руководителю того структурного подразделения, куда поступает работник

3. Трудовой договор должен содержать:

1. дополнительные

2. обязательные

3. только условия установленные законом

4. Вкладыш в трудовую книжку заполняется:

   1. при приеме на работу

   2. при потере трудовой книжки

   3. при заполнении всех страниц одного из разделов

5. Продолжительность рабочего времени по совместительству:

   1. не более 4 часов в день

   2. не более 5 часов в день

   3. не более 16 часов в неделю

6. Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется:

   1. повышенной оплатой

   2. дополнительным днем отдыха

   3. предоставлением дополнительного отпуска

7. Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья возможно:

   1. только по медицинским показаниям

   2. только в период болезни

   3. только после выздоровления по инициативе работодателя

8. График сменности доводится до сведения работников:

   1. за 1 месяц

   2. за 2 недели

   3. за 2 месяца

9. Приказ о приеме на работу объявляется:

   1. в 3-х дневный срок

   2. в недельный срок

   3. в день издания приказа

10. Размер пособия по безработице для лиц уволенных по сокращению штата:

    1. 60 %

    2. 20% от прожиточного минимума

    3. 45%

62