1)Трудовий договір:

2.Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

3)з громадянами, які працюють в релігійних організаціях;

4)з громадянами, які залучаються до оплачуваних громадських робіт;

3.Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

3)у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

4)у разі організованого набору працівників;

4.Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим: З)під час укладення контракту;

5. Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим:

3) для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві; ???

4)під час укладення трудового договору з фізичними особами;

6.Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до 6 міс.

7.Термін випробування для робітників встановлюється до 1 міс.

8.Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до 3 міс.

9.Трудовий договір укладається, як правило:

2)в письмовій формі;

10.Сфера застосування контракту визначається:

4)законами України;

11. Сезонними працівниками вважаються особі; прийняті на роботи, які за знаками природних і кліматичних умов руйнуються на цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону) що не перевищує 6 міс.

12.Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем або набуваються за рахунок його коштів: ??

18. Роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів, за умови якщо вони:

4)безпосередньо підпорядковані один одному;

1 9. Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно:

3)ведене в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда;

5)оглянуте представниками громадських організацій інвалідів;

6)пройшло атестацію спеціальною комісією.

20. Контракт набирає чинності:

1 )з моменту його підписання сторонами;

4) з моменту фактичного допуску працівника до роботи; ??

21. Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної особи, зберігається: 1)у роботодавця

2) у працівника

22. У разі відмови у прийнятті на роботу вагітної жінки роботодавець зобов'язаний:

2)письмово повідомити про причини такої відмови;

23. Тривалість роботи за сумісництвом працівиників державних підприє.мств, установ, організацій не може перевищувати:

5) чотирьох годин на день:

6) ііоловини місячної норми робочого часу. ^/

24. Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника:

2)трудова книжка працівника;

25. Строковий трудовий догопір укладається у випадках:

2) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов виконання наступної роботи

6)коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням інтересів працівника "

26. Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу:

3)відомості про прописку;

4)відомості про походження;

27. Трудовий договір з роботодавцем — фізичною особою має бути зареєстрований:

3) у_тижнєвий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи;

28. Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб, ведуться , підтверджуються і засвідчуються печаткою органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір:

1) роботодавцем

6)підписом службової особи органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір.

37. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу:

1) важкими умовами праці;

4)на підземних роботах;

38. Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видасться, якщо:

3) встановлено наявність фактів порушення іноземців законодавства України під час перебування на її території

39. Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:

3)на роботу на строк до двох__місяців;

5)для заміщення тимчагпво відсутніхпрацівників за якими зберігаггься їхнє місце чи посада до чотирьох місяців;

40. Основними ознаками трудового договору про роботу за сумісництвом є:

2)робота виконується у вільний від основної роботи час;

4) у_сумісника завжди с основне місце роботи;

41. Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні:

3)якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;

42. Необгрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

3) вагітній жінці з мотивів вагітності;

43. Забороняється укладати Трудовий договір з неповнолітніми про роботу:

2) зі шкідливими умовами праці;

4)у нічний час;

44. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу:

3) зі шкідливими умовами праці;

45. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу:

2) небезпечними умовами праці;

46. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:

2) працівників, зайнятих на важких роботах;

5)працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;

47. Тимчасовими працівниками вважаються особи,

прийняті на роботу:

4)для заміщення тимчасово відсутніх працівників

на (термін до чотирьох

місяців.

48. Випробовування під час прийняття на роботу може встановлюватися :

2_)особам, які досягли 18 років,;

5)державним службовцям;

49. Обов'язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено, є умови про:

5)трудову фун кц ію_ пра ц і вник а;

6) час початку працівником роботи.

50. Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк, якщо:

2) трудові відносини фактично гривають і жодна зі сторін не вимагає припинення;

5) трудовий договір був переукладений один або декілька разів;

51. Обов'язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено, є умови про:

1)місце роботи працівника;

5)строк трудового договору;

52. Обов'язковими умовами, без яких трудовий договір з се зонними працівниками не може бути укладено, є умова про:

2)трудову функцію працівника; .

53. До факультативних умов трудового договору належать умови про:

2)нерозголошення комерційної таємниці;

6) заборону роботи за сумісництвом.

54. До факультативних умов трудового договору належать умови про:

2)додаткову оплачувану відпустку;

6) режим роботи працівника.

55. Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з имчасовим працівником, є факультативними:

6) Про неповний робочий час

56. Трудовий договір з роботодавцем — фізичною особою повинен бути зареєстрований у:

4)Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;

57. Трудовий договір з роботодавцем — фізичною особою повинен бути зареєстрований у відповідних органах у: Тижневий строк за місцем проживання роботодавця строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

58. На працівників, які працюють у роботодавця — фізичної особи, трудові книжки:

5)ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;

59. Молодий фахівець зобов'язаний прибути до місця призначення в термін:

3) вказдний у направленні на роботу;

60. Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:

2)робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;