Питання для самоконтролю

1. Що становить поняття зайнятості населення?

2. Як здійснюється правове регулювання працевлаштування громадян України?

3. Які державні гарантії на вибір зайнятості?

4. Що становить поняття працевлаштування?

5. Які правові форми працевлаштування?

6. Що становлять собою правові відносини органів державної служби зайнятості з підприємствами, установами і організаціями?

7. Що становить поняття безробітного?

8. Який правовий стан безробітного?

Бібліографічний список

Основна література: (1); (5); (6); (11); (14); (18); (19); (25).

Додаткова література:. (2); (8); (10).

Тема 7. Трудовий договір

Мета:

• засвоєння поняття трудового договору;

• осмислення гарантій при заключні, змінні та припиненні трудового договору;

• розуміння поняття сторін та змісту трудового договору;

• засвоєння видів трудового договору;

• засвоєння строків трудового договору;

• засвоєння підстав припинення трудового договору;

• осмислення контракту як особливої форми трудового договору;

• засвоєння порядку оформлення трудового договору;

• засвоєння форм трудового договору.

План вивчення теми

1. Поняття трудового договору.

2. Контракт особлива форма трудового договору.

3. Сторони та зміст трудового договору.

4. Види трудового договору.

5. Порядок укладання трудового договору.

6. Форма трудового договору.

7. Порядок оформлення трудового договору.

8. Перевід на іншу роботу, зміни суттєвих умов праці.

9. Тимчасовий договір на іншу роботу у випадку виробничої необхідності.

10. Підстави припинення трудового договору

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Під час вивчення теми студенти повинні розуміти, що трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем (власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Сукупність умов, які визначають взаємні права і обов’язки сторін, становлять зміст трудового договору.

При вивченні теми необхідно чітко усвідомлювати відмінність трудового договору від цивільно-правового договору під назвою “трудова угода”.

Також треба звернути увагу на такі види трудового договору, як договір між працівником і фізичною особою, та контракт, оскільки вони мають декілька особливостей, в тому числі і обов’язкову письмову форму.

Питання для самоконтролю

1. Що становить поняття трудового договору?

2. Які гарантій при заключні, змінні та припиненні трудового договору встановлені законодавством України?

3. Хто є сторонами трудового договору?

4. Що складає зміст трудового договору?

5. Які є види трудового договору?

6. Які строки трудового договору?

7. Що є підставами припинення трудового договору?

8. Яким чином провадиться оформлення трудового договору?

9. Які є форми трудового договору?