Питання для самоконтролю

1. Що становить поняття трудових відносин?

2. Які умови виникнення трудових правовідносин?

3. Що таке підстави виникнення трудових правовідносин?

4. Яка відмінність трудових правовідносин від відносин, пов’язаних з працею, що регулюються нормами цивільного права?

5. Що таке об’єктивна і суб’єктивна воля в трудових відносинах?

6. Що таке правоздатності і дієздатності в трудових правовідносинах?

7. Яка сутність трудової право дієздатності працівника?

8. В чому полягає правосуб’єктність підприємств ?

9. Що таке юридичний факт в трудових правовідносинах?

10. Яка роль правової норми в трудових правовідносинах?

11. Що є сутністю змісту трудових правовідносин?

12. Що є сутністю трудових обов’язків працюючих?

13. Які зобов’язання роботодавця до початку роботи за укладеним трудовим договором?

Бібліографічний список

Основна література: (1); (11); (13); (25).

Додаткова література:. (2); (7); (9).

Тема 5. Колективні договори й угоди

Мета:

• засвоєння поняття колективного договору;

• засвоєння поняття колективних угод і їх видів;

• розуміння порядку укладання колективного договору і його змісту;

• осмислення поняття контролю за виконанням колективного договору;

• вивчення видів відповідальності за невиконання зобов’язань колективного договору.

План вивчення теми

1. Поняття колективного договору.

2. Загальна характеристика міжнародних правових норм, що регулюють порядок укладання колективних договорів.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Під час вивчення теми студенти повинні розуміти, що колективний договір – це угода, що укладається між власником підприємства або уповноваженою ним особою з одного боку, і трудовим колективом найманих працівників, який уповноважив профспілковий комітет чи інший представницький орган на проведення колективних переговорів і укладання договору, з другого боку з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, що потребують додаткової регламентації з урахуванням особливостей здійснення праці на даному підприємстві, а також з питань, що не врегульовані чинним законодавством.

Особливу увагу треба звернути на складові частини даного документу, його обсяг та враховувати, що положення колективного договору, які суперечать діючому законодавству або погіршують стан працівника є недійсними. Органи, що здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства повинні негайно вжити заходів щодо усунення виявлених порушень.

Питання для самоконтролю

1. Що становить поняття колективного договору?

2. Що становить поняття колективних угод?

3. Які є види колективних угод?

4. Який порядок укладання колективного договору?

5. Що становить зміст колективного договору?

6. Хто здійснює контроль за виконанням колективного договору?

7. Які види відповідальності за невиконання зобов’язань колективного договору?

8. Які міжнародні правові норми регулюють порядок укладання колективних договорів?

9. Чим ці міжнародні правові норми характеризуються?