Питання для самоконтролю

1. Що має на меті вивчення дисципліни „Трудове право”?

2. Яке місце посідає трудове право в системі права України?

3. Які суспільні відносини становлять предмет регулювання трудового права України?

4. Що є методом правового регулювання трудових відносин?

5. Що становить систему трудового права?

6. Які функції трудового права України?

Бібліографічний список

Основна література: (1); (10); (23);(24); (25).

Додаткова література:. (3); (5); (10).

Тема 2. Джерела та основні принципи трудового права

Мета:

• осмислення поняття джерел трудового права України;

• вивчення класифікації джерел трудового права;

• засвоєння основних права і свобода громадян, закріплених в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин;

• осмислення Конституції України як основного джерела трудового права;

• розуміння Кодексу законів про працю, інших законодавчих та підзаконних актів України, що регулюють трудові відносини;

• вивчення принципів трудового права України, що закріплені в Кодексі Законів про працю України та інших законодавчих актах про працю;

• поняття диференціації трудового законодавства України.

План вивчення теми

1. Поняття джерел Трудового права України, їх класифікація.

2. Конституція України як основне джерело трудового права. Кодекс Законів про працю України та інші законодавчі та підзаконні акти України, що регулюють трудові відносини.

3. Принципи трудового права України.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Трудове право, що регулює суспільні трудові відносини, може поділятись на власно трудове, або позитивне, і соціальне, або негативне право. Трудове (позитивне) право щоденно реалізується суб'єктами права. Соціальне (негативне) право — це сукупність правил суспільного захисту людей, що визначаються матеріальними умовами життя даного суспільства, що складається з трудових відносин і відносин, що пов'язані з трудовими.

Джерела трудового права прийнято класифікувати (поділяти) на закони, підзаконні акти, локальні правові акти і практику застосування чинного законодавства. Найвищу юридичну силу має Конституція України. Норми Конституції — Основного закону — є нормами прямої дії. Закони та інші правові акти не повинні суперечити Конституції та конституційним законам України. Суспільна організація праці є одним з конкретних виразів економічних відносин. Економічні закономірності в організації суспільного виробництва, що знаходить своє відображення у загальних рисах у правових актах, якими урегульовані суспільні трудові відносини, охоплюють не тільки питання виробництва, а й розподілу суспільного продукту/

Для трудового права теоретичне значення основних принципів полягає в тому, що вони дають можливість порівняти право різних держав, а також право однієї країни на різних історичних етапах. Основні принципи лежать в основі всіх норм трудового права, в основі правового регулювання праці. Вони повинні правильно відображати сутність суспільних відносин, на регулювання яких спрямовані. При сучасній організації пращ робоча сила, як носій праці, виступає основним елементом продуктивних сил суспільства. Функція робочої сили — праця як корисна, доцільна діяльність — виражає ставлення працівника до наслідків своєї праці. При визначенні основних принципів слід виходити з того, які основні положення правопорядку в галузі трудових відносин існують у суспільстві. Такі положення вміщуються, перш за все, в основному законі держави, тобто в Конституції.