Тема 10. Відповідальність у трудовому праві

Поняття дисциплінарної відповідальності. Поняття матеріальної відповідальності. Підстави застосування матеріальної відповідальності. Дисциплінарні санкції, підстави їх застосування. Порядок застосування дисциплінарних санкцій.

Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

Тема 11. Охорона праці. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці

Поняття охорони праці за трудовим правом. Норми і правила з техніки безпеки і санітарії. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії. Забезпечення здорових та нешкідливих умов праці. Інструкції по охороні праці, обов’язкові для працівників. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту. Охорона праці жінок та молоді. Медичні огляди працівників. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам ушкодженням їх здоров’я.

Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.

Тема 12. Трудові спори і порядок їх розв’язання

Поняття трудових спорів. Органи, які розв’язують трудові спори. Порядок розгляду та розв’язування трудових спорів. Комісія по трудових спорах як обов’язковий первинний орган по розгляду трудових спорів.

Розгляд трудових спорів у районних (міських) судах.

Порядок розгляду колективних трудових спорів.

Модуль 2.

Індивідуальне науково-дослідне завдання

2. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ до самостійної роботи

Модуль 1. Трудове право

Змістовий модуль 1. Основні положення трудового права

Тема 1. Поняття, предмет, метод, система і функції трудового права

Мета:

• засвоєння основних понять, що характеризують трудове право;

• засвоєння знань про місце трудового права в системі права України;

• розуміння сутності державно-нормативного методу регулювання трудових відносин;

• розуміння локального методу регулювання трудових відносин;

• вивчення системи трудового права України;

• вивчення функцій трудового права.

План вивчення теми

1. Поняття трудового права України як галузь права.

2. Місце трудового права в системі права України.

3. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України.

4. Метод правового регулювання трудових відносин.

5. Система трудового права. Функції трудового права України.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Трудове право регулює використання особою своєї здатності до праці, незалежно від того, в якій галузі господарства ця особа погодилася виконувати роботу і саме яку роботу: службовця чи робітника. Термін «трудове право» виявився досить вдалим, бо в ньому відбивається його зміст - регулювання праці. Трудова функція, що виконується тим чи іншим працівником, відображає конкретний зміст його праці. Вона поділяє працю на фізичну і розумову. Предметом трудового права України є суспільні трудові відносини, які виникають із застосування робітниками і службовцями здатності до праці в суспільному виробництві, відносини по працевлаштуванню, колективні правові відносини і відносини по матеріальному забезпеченню робітників та службовців в разі тимчасової або постійної втрати працездатності.

Трудове право України встановлює порядок виникнення, зміни та припинення трудових відносин робітників і службовців, міру їх праці і міру винагороди за працю, правила внутрішнього трудового розпорядку підприємств, установ і організацій, заохочення і дисциплінарні стягнення, правила охорони праці, порядок розгляду трудових спорів і укладення колективних договорів.

У визначенні галузі права важливе місце поряд з предметом належить методу правового регулювання. Під методом слід розуміти засіб, спеціальний правовий процес, за допомогою якого право впливає на суспільні відносини, встановлюються права і обов'язки, характер взаємовідносин суб'єктів, правові засоби впливу у випадку порушення наданих прав і обов’язків.