Питання для обговорення

1. Поняття зайнятості населення.

2. Правове регулювання працевлаштування громадян України. Державні гарантії права на вибір зайнятості в Україні.

3. Поняття безробітного і його стан

4. Поняття трудового договору.

5. Контракт особлива форма трудового договору.

6. Сторони та зміст трудового договору.

7. Види трудового договору.

8. Порядок укладання трудового договору.

9. Форма трудового договору.

10. Порядок оформлення трудового договору.

11. Перевід на іншу роботу, зміни суттєвих умов праці.

12. Тимчасовий договір на іншу роботу у випадку виробничої необхідності.

13. Підстави припинення трудового договору

14. Поняття та види робочого часу.

15. Поняття часу відпочинку.

16. Тривалість праці напередодні святкових та неробочих днів.

17. Початок і закінчення роботи.

18. Поділ робочого дня на частини.

19. Робота змінами.

20. Вихідні дні. Відпустки.

21. Порядок надання відпусток.

22. Скорочений час.

23. Понадурочна праця.

24. Перерва для відпочинку і обіду.

25. Обмеження праці у вихідні та святкові дні.

26. Заробітна плата.

27. Індексація заробітної плати.

28. Тарифна система оплати праці.

29. Оплата праці.

30. Строки виплати заробітної плати.

31. Строки розрахунку при звільненні.

32. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.

33. Гарантії та компенсації.

Ключові терміни і поняття

Зайнятість населення

Працевлаштування

Трудовий договір

Робочий час

Перерва

Відпустка

Понадурочна праця

Заробітна плата.

Мінімальна заробітна плата

Теми для підготовки доповідей та рефератів

1. Поняття безробітного і його правовий стан

2. Поняття, форми зайнятості та державна політика

3. Поняття контракту як форми трудового договору

4. Види відпусток

5. Вiдповiдальнiсть за затримку розрахунку при звiльненi з вини власника або уповноваженого ним органу

Бібліографічний список

Основна література: (1); (9); (15); (19); (25).

Додаткова література: (1); (5); (6).

СЕМІНАРСЬКЕ ЗАНЯТТЯ №7-8

Тема 10. Відповідальність у трудовому праві. Тема 11. Охорона праці. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та правил з охорони праці. Тема 12. Трудові спори та порядок їх розв’язання

Мета занять: ознайомлення студентів з відповідальністю у трудовому праві, охороною праці, засвоєння та закріплення поняття про нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та правил з охорони праці, трудові спори та порядок їх розв’язання.

План занять

1. Відповідальність у трудовому праві.

2. Охорона праці.

3. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.

4. Правила з охорони праці.

5. Трудові спори та порядок їх розв’язання.

Методичні рекомендації до семінарських занять

Під дисциплінарною відповідальністю відповідно до діючого законодавства України варто розуміти винне порушення трудової дисципліни й службових обов'язків. Такі порушення можуть бути виражені як у діях, так і в бездіяльності, допускатися як свідомо, так і по необережності.

Законодавством закріплені такі види дисциплінарної відповідальності державних службовців: 1) у порядку, установленому законами України; 2) у порядку, установленому Кодексом законів про працю України (далі - Кзот); 3) відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців; 4) на підставі дисциплінарних уставів і спеціальних положень, що діють у ряді галузей керування й деяких сфер державної діяльності.

Матеріальна відповідальність працівників - це один з видів юридичної відповідальності, що виражається в обов’язку працівників покрити повністю бо частково покрити матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини. За наявності визначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Дисциплінарна відповідальність - різновид юридичної ретроспективної відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни з застосуванням до нього догани та звільнення. Законодавством, статутами й положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені інші дисциплінарні стягнення.

Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. В поняття охорони праці входять і всі ті заходи, що спеціально призначені для створення особливих полегшених умов праці для жінок і неповнолітніх, а також працівників зі зниженою працездатністю.

Безпека праці є такою сферою, в якій навіть найвищі досягнення ніколи не будуть вважатись достатніми, оскільки йдеться про здоров'я і життя людей. Будь-яка людська діяльність завжди становить собою певний ризик. Виробнича, трудова діяльність стосовно ризику не є винятком. Незважаючи на прогрес і масштаби виділення коштів на охорону праці, практичні поліпшення в охороні праці залишаються нижче очікуваного рівня.

Трудові спори - це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.

Конституцією України розширено можливості судового захисту прав і свобод, в тому числі й трудових. Згідно зі ст. 55 Конституції України усі права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Цією статтею закріплено одну з найважливіших гарантій здійснення як конституцій­них, так й інших прав та свобод людини і громадянина. Вона відповідає зобов'язанням України, що виникли, зокрема, у зв'язку з ратифікацією Україною Міжнародного пакту про громадянські та політичні права, Конвенції про захист прав і основних свобод людини та ін., які згідно зі ст. 9 Конституції є частиною національного законодавства України.