Питання для самоконтролю

1. Що становить поняття заробітної плати?

2. Що є тарифні ставки та оклади?

3. Яким чином провадиться оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації?

4. Які строки виплати заробітної плати?

5. Які строки розрахунків при звільненні?

6. Які встановлено гарантії і компенсації при службових відрядженнях?

7. Які є обмеження розміру утримань із заробітної плати?

Бібліографічний список

Основна література: (1); (2); (4); (5); (11); (12); (25).

Додаткова література:. (1); (2); (10).

Тема 10. Відповідальність у трудовому праві

Мета:

• розуміння загальних підстав та умов матеріальної відповідальності працівників;

• розуміння поняття колективної (бригадної) матеріальної відповідальності;

• вивчення випадків матеріальної відповідальності у межах середнього місячного заробітку;

• засвоєння випадків обмеженої матеріальної відповідальності працівників;

• засвоєння випадків повної матеріальної відповідальності;

• засвоєння порядку відшкодування шкоди.

План вивчення теми

1. Поняття дисциплінарної відповідальності.

2. Поняття матеріальної відповідальності.

3. Дисциплінарні санкції, підстави їх застосування.

4. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Під дисциплінарною відповідальністю відповідно до діючого законодавства України варто розуміти винне порушення трудової дисципліни й службових обов'язків. Такі порушення можуть бути виражені як у діях, так і в бездіяльності, допускатися як свідомо, так і по необережності.

Законодавством закріплені такі види дисциплінарної відповідальності державних службовців: 1) у порядку, установленому законами України; 2) у порядку, установленому Кодексом законів про працю України (далі - Кзот); 3) відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців; 4) на підставі дисциплінарних уставів і спеціальних положень, що діють у ряді галузей керування й деяких сфер державної діяльності.

Матеріальна відповідальність працівників - це один з видів юридичної відповідальності, що виражається в обов’язку працівників покрити повністю бо частково покрити матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини. За наявності визначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Дисциплінарна відповідальність - різновид юридичної ретроспективної відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни з застосуванням до нього догани та звільнення. Законодавством, статутами й положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені інші дисциплінарні стягнення.

Трудове правопорушення як підстава дисциплінарної відповідальності (в галузевій літературі його традиційно називають дисциплінарним проступком) — це винне, протиправне невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов'язків, передбачених законодавством про працю, колективним та трудовим договорами, що призводить до порушення внутрішнього трудового

Дисциплінарні стягнення накладаються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення.