Вопросы для самопроверки по теме 3.1

1. Какие основные документы служат нормативно-правовой базой банкротства?

2. Какое определение банкротства дает ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»?

3. Каковы основные количественные и качественные факторы, предсказывающие банкротство?

4. Расскажите о статусе, правах и обязанностях арбитражного управляющего.

5. Опишите процедуры банкротства и дайте оценку их эффективности.

Тема 3.2. Профсоюзы и зарубежный опыт антикризисного управления, заключение

Изучаемые вопросы:

• Взаимодействие с профсоюзами в процессах антикризисного управления, социальное партнерство.

• Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления.

• Социальные конфликты и ведение переговоров с профсоюзами.

• Опыт антикризисного управления в странах с развитой рыночной экономикой.

• Государственная политика в области антикризисного управления.

Российское законодательство выделяет ряд прав человека, которые в большей мере могут быть реализованы через профсоюзы:

1. Это право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Право на содействие занятости и защиту от безработицы.

3. Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

4. Право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой.

5. Право на обучение и повышение квалификации, получение информации, отдых.

Многочисленность социально-трудовых отношений обусловлена тем, что они:

1. являются частью общей системы человеческих отношений,

2. складываются под влиянием факторов социальной среды,

3. зависят от воздействий со стороны государственных и общественных органов,

4. призваны обеспечить конструктивное разрешение возникающих конфликтов.

Факторами социальной среды, которые оказывают влияние на формирование социально-трудовых отношений, являются сложившийся в обществе уровень воспитания, образования и культуры населения, уровень социотехнологического развития материальной базы и уровень социально-правовой защищенности человека.

Серьезной преградой конфликтам являются коллективно-договорные отношения между администрацией и трудовыми коллективами.

Индивидуальный трудовой договор – это правовой акт, заключаемый между работником и работодателем.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия с работодателем.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.

Одной из наиболее распространенных причин конфликтных ситуаций на предприятиях является задержка выплаты заработной платы.

Основными способами разрешения конфликтов являются переговоры работника с работодателем или профсоюзом, если конфликт связан в целом с трудовым коллективом.

Формы разрешения конфликтов могут быть внутренними (через профсоюз, комиссию по трудовым спорам) и внешними по отношению к предприятию (суды, Роструд и т.п.). Основные элементы профсоюзной работы – дискуссии и переговоры.

Государственная инспекция по труду – это госучреждение, при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, которое контролирует соблюдение трудового законодательства и других правовых актов, содержащих нормы трудового права РФ.