Накопление потребление

4

5

3 2 1

6 10

7

8 11

12

9 13

Рис. 7 Схема распределения дохода работника на предприятии “Шукта”

Обозначения, принятые на рисунке:

1 - доля администрации в части “накопление”;

2 - в фонд дивидендов на земельные паи;

3 - в фонд дивидендов на имущественные паи;

4 - в фонд здравоохранения;

5 - в фонд образования;

6 - в фонд правоохранительных органов;

7 - в резервный фонд (в т. ч. на уплату налогов);

8 - в страховой фонд;

9 - в фонд инвестиций ( распределяется по личным счетам работников и других участников общественного производства по установленным нормативам);

10 - материальные затраты (в том числе амортизация);

11 - доля специалистов после вычета материальных затрат;

12 - доля обслуживающего персонала после вычета материальных затрат;

13 - личный доход работника.

Поскольку общественный капитал создан несколькими поколениями людей, на предприятии были подняты все архивы с момента его образования, подсчитан прирост основных фондов за это время и этот прирост распределен пропорционально вкладу каждого, когда-либо работавшего на нем, по личным счетам. Таким образом капитал был распределен между всеми, кто его создавал. На этот капитал каждый его создатель или его наследники получают дивиденды.

Фонд инвестиций (п.9) распределяется по личным счетам так, как показано на рисунке 8.

1

2

3

4

5

7 6

Рис. 8 Распределение фонда инвестиций по личным счетам

На рисунке приняты следующие обозначения:

1 - инвестиции администрации;

2 - инвестиции специалистов;

3 - инвестиции обслуживающего персонала;

4 - инвестиции работников образования;

5 - инвестиции медицинских работников;

6 - инвестиции работников правоохранительных органов;

7 - личные инвестиции непосредственного товаропроизводителя.

Убытки, которые могут иметь отдельные работники по тем или иным причинам, в течение двух лет покрываются из страхового фонда, а затем списываются с личных счетов работника. После первого года работы банкротами стали около 30% членов союза, что послужило хорошим стимулом к активному приобретению знаний, и уже на следующий год банкротств практически не было.

Результаты работы «Союза собственников – совладельцев»:

• себестоимость продукции за десять лет снизилась более чем в четыре раза;

• производительность труда за это время возросла в 64 раза;

• уровень жизни примерно на порядок выше, чем в среднем по стране;

• рождаемость в союзе в 6 раз превышает смертность;

• только за 1995 год для членов союза построено 60 трехэтажных коттеджей.

• предприятие выполняет большой объем природоохранных и восстановительных работ, практически исключающих истощение природных ресурсов.

Рассмотренные выше схемы взаимодействия собственников основных факторов производства позволяют сделать следующие выводы:

1. Эволюция отношений собственности со времен рабовладельческого строя и до наших дней заключается в постепенном перемещении труда в центр схемы взаимодействия различных объектов собственности.

2. Такое перемещение является мощным инструментом повышения уровня эффективности организаций, поскольку формирует чувство личной ответственности за собственное благополучие и, одновременно, заинтересованность в общем успехе.

3. Новый способ взаимодействия объектов собственности позволяет эффективно решать проблему охраны окружающей среды, так как эта среда становится реальным источником личного благополучия.