5. Обчислення середньої зп.
Показники середньої ЗП:
1. Середня ЗП всіх працівників в цілому по підприємству (визначається відповідно до інструкції зі статистики ЗП, затвердженої Мінстат № 323 1995 р.) Цей показник використовується при складанні стат. звітності, для аналізу рівня сер. ЗП на підприємстві, в регіоні, країні.
Сер. ЗП = Сума з ФОП як в грошовій так і в натуральній формах
Середньоспискова чисельність працюючих
2. Середня ЗП окремих працівників. Для розрахування сум виплат, в основу визначення яких покладено середній рівень заробітку за попередній період. (Постанова КабМінУ “Про затвердження порядку обчислення сер. ЗП” № 100-95 зі змінами).
Порядок обчислення середньої ЗП застосовується у випадках:
Надання працівникам щорічної, додаткової, навчальної, творчої відпусток, відпустки на виховання дітей.
Виплати компенсацій за невикористані відпустки.
Виконання працівниками громадських та державних обов’язків у робочий час.
Переведення працівника на легшу нижче оплачувану роботу за станом здоров’я.
Переведення вагітних жінок, жінок, які мають дітей у віці до 3-х років, на іншу більш легшу роботу.
виплати вихідної допомоги.
Службові відрядження.
Вимушеного прогулу.
направлення робітників на обстеження в медичні установи.
звільнення робітників – донорів від роботи.
Притягнення робітників до виконання військових зобов’язань.
Інші випадки, якщо згідно з діючим законодавством виплати здійснюються виходячи з середньої ЗП.
Періоди для розрахування сер. ЗП для випадків 1 та 2 становить:
Останні 6 календарних місяців роботи, які передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації.
Якщо людина пропрацювала на підприємстві менше року, то сер. ЗП нараховується виходячи з виплат за фактичний час роботи: з 1 числа місяця після оформлення на роботу до 1 числа місяця, в якому надається відпустка або сплачується компенсація.
В усіх інших випадках середньомісячна ЗП розраховується виходячи з виплат за останні 2 календарні місяця роботи, передуючим подіям, з якими пов’язана виплата.
Період визначається в календарних днях за винятком неробочих та святкових.
Святкові: 1 січня, 7 січня. 8 березня, 1 і 2 травня, 9 травня, 28 червня, 24 червня.
Неробочі: Різдво, Великдень, Троїця.
Виплати, які входять до розрахунку середньої ЗП:
основна ЗП,
доплати та надбавки,
виробничі премії,
винагороди за вислугу років,
виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток,
доплата у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Всі виплати входять у розрахунок у тому розмірі, в якому вони нараховані без вираховування утримань.
Премії включаються в розрахунок в частині. Що відповідає кількості місяців в розрахунковому періоді.
Середньоденна ЗП = сума усіх виплат ____
Тривалість розрахункового періоду
Додаткова ЗП виплачується за:
Поєднання професій (посад) – розмір доплат встановлюється на умовах, передбачених кол. договором.
Роботу в понаднормовий час.
а) погодинникам: за перші дві години – в полуторному розмірі;
за наступні – в подвійному розмірі від погодинної ставки.
б) відрядникам: доплата до ОЗП – в розмірі 100% погодинної тарифної ставки.
Роботу в святкові і неробочі дні – в подвійному розмірі.
Роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) – в підвищеному розмірі, який встановлюється колективним договором, але не нижче ніж 20 %.
При виготовленні продукції, визнаної браком – оплата за зниженими розцінками, але не менш за 2/3 від тарифної.
За простої не з вини працівника - не менш за 2/3 від тарифної.
При переведенні на нижчеоплачувану роботу зберігається серед. заробіток протягом 3 тижд.
Надбавки і доплати:
а) кваліфікованим працівникам, зайнятім на особливо відповідальній роботі, за високу майстерність встановлюється колективним договором:
для 3-го розряду - до 12 %
4-го розряду - до 16 %
5-го розряду - до 20 %
6-го розряду - до 24 %
Конкретний розмір вказується в колективному договорі.
б) за класи кваліфікації і за звання майстра встановлюється колективним договором.
Напр.: водіям 2-го класу – 10%, а 1-го – 25 %
в) бригадирам, які незвільнені від основної роботи, встановлюється колективним договором в залежності від чисельності робітників в бригаді.
г) за розширення зон обслуговування – виходячи з економії, яку отримало підприємство.
д) за знання іноземної мови та її використання в роботі:
е) за науковий ступінь: к.н. – 15 %, д.н. – 20 %
ж) за вислугу років (встановлюються галуз угодами)
більш 3 рок. – 10 % більш 10 рок. – 20 % більш 20 рок. – 30 %
Розрахунковий період визначається в робочих днях.