Трудовые договора могут быть заключены на различные сроки:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по соглашению сторон;

3) на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗОТ Украины).

3. При приеме на работу собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязан потребовать от поступающего:

1) трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, а если лицо поступа­ет на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства;

2) паспорт;

3) военный билет (для лиц, уволенных в запас из вооруженных сил).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Если для работы необходимы специальные знания, собственник предприятия, учреждения, организации, или уполномоченный им орган вправе потребовать от ра­ботника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессио­нальной подготовке.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступаю­щих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхо­ждении, а также документы, представление которых не предусмотрено законодатель­ством (ст. 25 КЗоТ Украины).

Кроме того, в соответствии с законодательством, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, либо установление прямых или кос­венных преимуществ при приеме на работу в зависимости от происхождения, соци­ального и

имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, по­ла, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств (ст. 22 КЗоТ Украины).

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Ус­ловие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на Работу (ст. 26 КЗоТ Украины).

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законода­тельством Украины, не может превышать 3-х месяцев, в отдельных случаях, по согла­сованию с соответствующим комитетом профсоюза - 6 месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать 1 месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, перечисленных в ст. 26 КЗоТ Украины.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считаете выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.