Вариант 3

Задача 1.

Руководитель предприятия своим приказом обязал весь инженерно-технический персонал приступить к разгрузке изделий из склада готовой продукции, которой только что был залит после внезапно разразившегося ливня. Замедление грозило гибелью изделиям предприятия. Работники были обеспечены соответствующей спецодеждой.

Два менеджера отдела организации сбыта не выполнили приказ директора, не пошли работать на склад, оставшись на своих рабочих местах и заявив, что они не поступали на работу грузчиками.

Руководитель предприятия объявил каждому из них за нарушение дисциплины труда по строгому выговору и лишил их квартальных премий.

Установите:

1. Руководствуясь какой статьей Трудового кодекса РФ руководитель принял решение о направлении ИТР для работы на складе готовой продукции?

2. Допустил ли он при этом нарушение закона?

Задача 2.

Товаровед предприятия в дружеской беседе рассказал присутствующим о том, что на предприятие должны доставить крупную сумму денег для выплаты задолжности по заработной плате. Говорил он о том, что касса вообще не охраняется и в помещение имеет доступ любой человек.

Воспользовавшись сведениями, полученными от товароведа, трое присутствующих при этом разговоре напали на кассира предприятия и похитили крупную сумму денег.

В процессе расследования было установлено, что товаровед в преступлении участия не принимал и преступников после первого разговора с ними вообще не видел.

Через 2 дня после нападения на кассу директор предприятия узнал, что именно товаровед рассказал преступникам о месте нахождения кассы и отсутствии охраны ценностей. На следующий день директор уволил товароведа в связи с утратой к нему доверия со стороны администрации.

Установите:

1. Какой правовой нормой, содержащейся в ТК РФ, руководствовался в этом случае директор?

2. Правильно ли применил он эту правовую норму?

3. Как по-вашему поступит суд, если товаровед подаст заявление с просьбой о восстановлении его на прежней работе?

Задача 3.

Комиссия по трудовым спорам взыскала с предприятия в пользу работника заработанные им деньги за 30 сверхурочно отработанных часов. Система оплаты труда этого работника – повременная, с часовой тарифной ставкой 2 000 рублей. Работал он сверхурочно 10 дней: 5 дней по 2 часа и 5 дней по 4 часа. Директор решение комиссии не обжаловал, но деньги работнику не выплатил.

Установите:

1. Какую сумму комиссия взыскала с предприятия в пользу работника как оплату сверхурочных работ?

2. Как должен поступить работник, чтобы получить эти деньги, несмотря на отказ директора заплатить их?

Задача 4.

Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работником ущерба, причиненного организации в результате дорожно-транспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организации с заявлением о расторжении договора, так как вина в совершении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответственность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 5.

Румянцева работала по трудовому договору в ООО «Строй-инвест» в течение более 10 лет. 20.02.2009 она подала руководителю организации заявление об увольнении по собственному желанию с 21.02.2009. Приказом руководителя ООО «Строй-инвест» Румянцева была уволена с 21.02.2009.

Правомерны ли действия руководителя ООО «Строй-инвест»?

Задача 6.

Бестужева работает кондитером в ЗАО «Хлебопек». Ее рабочий день составляет 8 часов. В связи с необходимостью изготовления большего количества продукции с 15 по 18 августа 2004 года, Бестужева работала сверхурочно 3 часа ежедневно.

В каком размере оплачивается работа в сверхурочное время?