Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

"_13_"мая 1999 года я была принят на работу швейную фабрику

в качестве должности швеи-мотористки.

(наименование предприятия) (должность)

"_30_"_апреля__ 2011 года мною было получено заключение(МСЭК)

о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа,

не связанная с шумом и поднятием тяжестей.

"_1_"мая 2011 года мне было объявлено устно, что я была

переведена без моего согласия на работу по нумерации кроя.

Поскольку к этой работе я не приступила, меня уволили с работы с

согласия профкома по пп.а, п.6 ст. 81ТК РФ.

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности швеи-мотористки.

2. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Приложение:

1. Контракт от "13"мая 1999 года.

2. Копия искового заявления

"6"мая 2011 г. __________________

Дата (подпись)

№3. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявле­ние об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черен­ков не вышел на работу. Администрация, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 мая издала приказ об увольне­нии Черенкова за прогул без уважительных причин. Каким нормативным актом регулируется труд временных работников? Правильны ли действия администрации? Подготовьте приказ об увольнении.

Решение:

Труд временных работников регулируется Трудовым Кодексом РФ. На основании статьи 292, работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Соответственно, действия администрации не правомерны и не правильны.

Приказ об увольнении, который примерно составлен Администрации

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

				Код
	Форма по ОКУД			0301006
администрация		по ОКПО	1223455
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	34	18.05.12

(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	10	”	апреля	20	12	г. №		876	,
уволить “	18	”	мая	20	12	г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Черенков Владимир Алексеевич
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
разнорабочий
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

На основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	начальник отдела кадров				Иванов В. В.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

№ 4. Фокина работала кондитером III разряда на кондитерской фабрике "Красный Октябрь" с ноября 1980 г. 16 декабря 2002г. она была уволена по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ за соверше­ние по месту работы хищения. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 де­кабря 2002г. во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколадных конфет. Ос­паривая незаконное увольнение администрации, Фокина обра­тилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Правомерны ли требования Фокиной? Представьте документ о задержании Фокиной на проходной и ее объяснительную.

Решение:

Требования Фокиной не правомерны, так как в соответствии с пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя достаточно однократного грубого нарушения обязанностей. В данном случае нарушение выразилось в хищении 20 плиток шоколадных конфет.