Сторожук Валентина Ю-308

Вариант № 6

№1 С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в свя­зи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явил­ся в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд. Каким образом должен быть решен спор? Подготовьте приказ об увольнении.

Решение:

В соответствии с ч.2 ст.72¹ и п.5 ст.77 при переводе к другому работодателю трудовой договор прекращается. В соответствии со п.2 ст.81 трудовой договор может быть расторгнут при сокращении численности штата. С Алешкиным не могли расторгнуть трудовой договор на новой работе, так как он имел преимущественное право на оставление на данной работе. Следовательно суд должен вынести решение о приеме на работу в НИИ, поскольку при переводе на другую работу, работникам предоставляются гарантии, принятия на новую работу, либо о восстановлении по прежнему месту работы на основании ст. 80 ТК, т. к . срок предупреждения об увольнении не прошел.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

				Код
	Форма по ОКУД			0301006
машиностроительный завод		по ОКПО	5678901
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	34	8.02.12

(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	21		”	мая	20	10	г. №		43	,
уволить “	8	”		февраля	20	12	г.

	Табельный номер
Алешкиным Иван Васильевич
(фамилия, имя, отчество)
Технологический отдел
(структурное подразделение)
инженером-технологом
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):	Письменный запрос из НИИ
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	директор				Иванов В. В.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“	8	”	февраля	20	12	г.
	(личная подпись)

№2. Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи-мото­ристки. 30 апреля ею было получено заключение(МСЭК) о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Шарапова была переведена без ее согла­сия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома по пп.а, п.6 ст. 81ТК РФ. Шарапова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки. Какое решение должен вынести суд? Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Решение:

Суд должен принять следующее решение: отказать в восстановлении на работе при этом отменить приказ об увольнении по пп.а, п.6 ст. 81ТК РФ, а уволить ее по п.8 ч.1 ст.77

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Мировому судье 9 судебного участка

Центрального судебного района

Челябинской области

ИСТЕЦ: Шарапова Ольга Викторовна

(Ф.И.О., адрес)

г. Челябинск пр-т Ленина 23, кв.9

ОТВЕТЧИК: швейная фабрика

(Ф.И.О., адрес)

г. Челябинск ул. Коммуны 67

Цена иска: 15000 рублей

Госпошлина: освобождение в соответствии

со ст. 333.36 НК РФ