1

Виды заработной платы

К видам заработной платы (ЗП) относят основную и дополнительную ЗП. Основная ЗП начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

Дополнительная оплата - это выплаты, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п.

Функции и принципы заработной платы

Понятие « заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговорёнными условиями. Одновременно с этим ЗП наёмных работников является одной из составляющих издержек производства.

ЗП выполняет четыре основные функции:

1. воспроизводственную;

2. стимулирующую (мотивационную);

3. социальную ( способствующую реализации социальной справедливости);

4. учётно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Уровень ЗП должен определяться, исходя из принципов:

1. непрерывное повышение жизненного уровня трудящихся;

2. рост производительности труда должен опережать рост средней ЗП. Особенно это должно соблюдаться в сфере материального производства;

3. должно учитываться значение отдельных отраслей и производств в системе народного хозяйства;

4. должны учитываться различные квалификации работников и условия их труда.

В условиях Российской Федерации должно быть использовано районное регулирование ЗП путём введения специальных коэффициентов, поскольку климатические условия на такой большой территории значительно различаются.

Состав доходов работника предприятия

2

Заработная плата включает:

1. оплату по тарифным ставкам и окладам, т.е. тарифную часть;

2. доплаты и компенсации;

3. надбавки;

4. премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью, они устанавливаются на основе тарифных договоров, при этом должны учитывать уровень цен на потребляемые товары и услуги, ситуация на рынке труда и другие факторы.

Назначение доплат состоит в возмещении дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда ( доплаты за условия труда, за работу в вечернее и ночное время, за работу в праздничные дни и др.). Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе и рост цен. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различие между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются ежемесячно в одинаковом размере в течение установленного периода, премии могут быть не регулярными, их размер существенно зависит от достигнутых результатов и меняется довольно часто. Надбавки и премии отражают результаты собственных достижений работника.

Доход работника предприятия кроме ЗП включает социальные выплаты и дивиденды.

Социальные выплаты - это полная или частичная оплата расходов по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и лекарства, дополнительные отпуска и выходные дни. Питание во время работы. Повышение квалификации работников фирмы, страхование жизни работников фирмы и др.

Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акции составляет значительную часть общего дохода высшего руководства акционерного общества.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В настоящее время в организациях широко распространены повременная, сдельная и комиссионна (бонусная ) системы оплаты труда.

Повременная форма характеризуется тем, что ЗП работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учётом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Эта зависимость выражается формулой:

Зп = тс Х Ф таб ,

3

Где Тс – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда ( в руб. за час, день);

Фтаб – фонд фактически отработанного по табелю времени ( часов, дней).

Преимуществом повременной оплаты труда является возможность ориентироваться на рынке труда, когда потенциальный работник с учётом собственного опыта и рыночной конъюнктуры может назначить цену за свой труд, а работодатель – выбрать кандидатуру сотрудника, соответствующую его запросам и экономическим возможностям. При повременной системе обе стороны получают достаточную определённость в отношении будущих доходов

(работник ) и расходов (работодатель).

Основным недостатком повременной системы оплаты труда для работника является отсутствие стимулов повышения качества труда.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер ЗП работника в зависимости от объёма выполненной работы, который м. быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера ЗП за единицу продукции (расценки). Эта зависимость выражается формулой:

Зсд = р х V,

где р - расценка (штучная сдельная) за единицу объёма работ а руб.;

V – объём выполненной работы в установленных измерителях.

Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле:

1 х Фсм Фмес х Тс ,

р = Нвр х Тс = Нвыр.час. Тс = Нвыр.см. х Тс = Нвыр. мес

Где Тс - часовая тарифная ставка;

Нвр - норма времени;

Нвыр.час - норма выработки часовая;

Нвыр.см - норма сменной выработки;

Нвыр.мес - месячная норма выработки;

Фсм Фмес - соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени

Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объём работ, выполненный каждым работником, а также установить нормы труда на данные виды работ.

Комиссионная (бонусная) система оплаты труда включает две составляющие – оклад сотрудника и бонус ( %-т от полученной предприятием прибыли).

Сдельные системы заработной платы:

- Сдельно премиальная система. ЗП рассчитывается по формуле: Зсд-прем. = Зсд + П,

где П – сумма премии, установленной за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы.

- Сдельно-прогрессивная система. Для расчёта заработков рабочих применяется следующая зависимость:

Зсд.-прог = ро х Vпл + рпрог х Vсверхпл ,

где ро - штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

Vпл - объём выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;

рпрог – прогрессивно нарастающая расценка; Vсверхпл - объём работы, выполненный сверх плана.

4

Для установки рпрог разрабатывается специальная шкала, где указывается %-т изменения , увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм ( плана).

Основной недостаток сдельно-прогрессивной системы – сложность расчётов, поэтому она используется редко.

Использование этой системы целесообразно, если нужно обеспечить выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится сдельно-прогрессивная система, устанавливается на срок не более 3-6 месяцев.

-Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Для определения ЗП рабочих чаще всего используются следующие методы:

1

Зкос = ркос х Vф ,

где ркос – косвенная сдельная расценка;

х 1 = х __Фсм = Тс х Фмес , ,

р кос = Тс Нвыр.ч х Ч Тс Нвыр.см х Ч Нвыр.м х Ч

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего;

Нвыр.ч , Нвыр.см , Нвыр м - соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих;

Ч – численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий;

Фсм , Фмес – соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

2

Коэффициент выполнения норм : Зкос = Зп х Кв.н ,

где Зп - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;

Кв.н. – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

-Аккордная сдельная система. Применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объёма работ , сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объём работ. В настоящее время использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объём работ, выполнение которого требует длительного времени. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре.

-Коллективная (бригадная) система оплаты труда. Наиболее эффективным с точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы считается начисление ЗП на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учётных единиц продукции, закреплённой за бригадой. Если оплата труда ведётся по сдельно-премиальной системе, то для начисления ЗП рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учётную единицу.

Распределение заработанных средств между членами бригады производится по двум методам: