- •Оглавление
- •Тема 1. Государство и право (2009) 3
- •Тема 2. Конституция Российской Федерации – основной закон государства (2009) 24
- •Тема 3. Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица 34
- •Тема 14. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны (2009) 187
- •Тема 1. Государство и право (2009)
- •1.1. Понятие государства и права, их признаки и роль в жизни общества
- •1.2. Норма права и нормативно-правовые акты
- •1.3. Основные правовые системы современности
- •Международное право как особая система права
- •1.4. Закон и подзаконные акты
- •1.5. Система российского права, его отрасли
- •1.6. Правонарушение и юридическая ответственность
- •Юридическая ответственность. Понятие, виды
- •1.7. Значение законности и правопорядка в современном обществе. Правовое государство
- •Правовое государство
- •Тема 2. Конституция Российской Федерации – основной закон государства (2009)
- •2.1. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •2.2. Особенности федеративного устройства России
- •2.3. Система органов государственной власти
- •2.4. Основы правового статуса человека и гражданина
- •Тема 3. Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица
- •3.1. Понятие и содержание гражданских правоотношений
- •3.2. Граждане как субъекты гражданских правоотношений Правоспособность и дееспособность граждан
- •Предпринимательская деятельность граждан
- •3.3. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений Понятие и правовой статус юридического лица
- •Организационно-правовые формы юридических лиц
- •3.4. Объекты гражданских прав. Ценные бумаги Виды объектов гражданских прав
- •Понятие и виды ценных бумаг
- •3.5. Гражданско-правовые способы защиты нарушенных прав
- •3.6. Сроки и исковая давность в гражданских правоотношениях Понятие и порядок исчисления сроков в гражданском праве
- •Понятие исковой давности, правила ее применения
- •3.7. Представительство и доверенность Понятие и виды представительства
- •Понятие и виды доверенности
- •3.8. Сделки в гражданских правоотношениях Понятие и виды сделок
- •Недействительные сделки
- •Тема 4. Право собственности(2009)
- •4.1. Понятие права собственности, содержание и виды права собственности
- •4.2. Основания возникновения права собственности
- •4.3. Прекращение права собственности
- •4.4. Защита права собственности. Способы защиты права собственности
- •Тема 5. Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение(2009)
- •5.1. Понятие и виды обязательств
- •5.2. Способы обеспечения исполнения обязательств
- •5.3. Основания прекращения обязательств
- •5.4. Понятие и виды договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения договоров
- •Тема 6. Правовое регулирование отдельных видов договоров(2009)
- •6.1. Договор купли–продажи
- •6.2. Договор поставки
- •6.3. Договор подряда
- •6.4. Договор аренды
- •6.5. Общие положения о расчетах. Формы безналичных расчетов
- •6.6. Договор банковского вклада и банковского счета
- •6.7. Договор страхования
- •Тема 7. Наследственное право (2009)
- •7.1. Понятие наследования и принципы наследственного права
- •7.2. Общие положения о наследовании
- •Наследование по закону и по завещанию
- •Тема 8. Брачно-семейные отношения. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей. Ответственность по семейному праву( 2009)
- •8.1. Правовая основа брачно-семейных отношений. Понятие семейного права
- •8.2. Основные положения брака: заключение, прекращение, недействительность
- •8.3. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей и их ответственность по семейному праву
- •Раздел V. Ск раскрывает алиментные обязательства между следующими членами семьи:
- •Тема 9. Трудовой договор. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение (2009
- •Тема 14. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны (2009) 187
- •9.1. Трудовой договор
- •9.1.1. Понятие и содержание трудового договора
- •9.1.2. Переводы
- •9.1.3. Прекращение трудового договора
- •9.2. Обеспечение занятости высвобождаемых работников
- •9.3. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работника
- •9.4. Материальная ответственность сторон по трудовому договору
- •9.5. Трудовые споры: понятие и виды, порядок их рассмотрения
- •Тема 10. Административные правонарушения и административная ответственность(2009)
- •10.1. Предмет и источники административного права
- •10.2. Административные правонарушения и административная ответственность
- •10.3. Виды административных наказаний
- •Тема 11. Понятие преступления и уголовная ответственность за совершенное преступление(2009)
- •11.1. Понятие, предмет, метод и задачи уголовного права
- •11.2. Понятие преступления и категории преступления
- •11.3. Уголовная ответственность за совершение преступления
- •Тема 12. Экологическое право (2009)
- •12.1. Понятие и метод экологического права. Объекты экологического права
- •12.2. Развитие экологического законодательства. Источники экологического права
- •12.3. Система экологического права и классификация экологических правовых норм
- •Тема 13. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности (основы финансового права) 2009
- •13.1. Финансовое право (общая характеристика бюджетного, налогового права)
- •13.2. Понятие и виды финансового контроля
- •13.3. Правовое регулирование банковской деятельности
- •13.4. Ответственность за нарушение банковского законодательства
- •13.5. Правовое регулирование валютных отношений
- •13.6. Ответственность за нарушение налогового законодательства
- •Тема 14. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны (2009)
- •14.1. Понятие информации и законодательные нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны
- •14.2. Правовые основы защиты государственной тайны
- •14.3. Правовые основы защиты коммерческой и служебной тайны и персональных данных гражданин.( 2009)
9.1.2. Переводы
Переводом на другую работу называется изменение существенных условий трудового договора, которое возможно по соглашению сторон и оформляется в письменном виде (ст. 72 ТК).
Изменение условий трудового договора возможно:
когда происходит перемещение (перевод) работника на другую работу;
когда перемещения (перевода) на другую работу не происходит, работник остается на своем рабочем месте, но в силу определенных обстоятельств меняются существенные условия его трудовой деятельности.
Различаются два вида перемещений работников:
перемещения, сопряженные с изменением условий трудового договора, т. е. перемещения на работу, не обусловленную трудовым договором, которые признаются переводами на другую работу и требуют согласия работника, за исключением временных переводов на другую работу вследствие производственной необходимости;
перемещения на другое рабочее место, не сопровождающиеся изменением условий трудового договора, которые не признаются переводами на другую работу и допускаются по распоряжению работодателя без согласия работника.
Таким образом, переводом на другую работу признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением существенных условий трудового договора: трудовой функции работника (перемещение на работу по другой специальности, квалификации, должности; поручение работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника); места работы (перемещение в другую организацию или предприятие); местности (если организация переезжает в другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением); иных существенных условий труда (изменением режима труда, снижением размера заработной платы, отменой льгот, которыми пользовался работник, и т. д.), даже если такое перемещение было в пределах предприятия, без изменения трудовой функции работника. Согласие работника на перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме.
Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом месте или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Трудовым законодательством предусмотрены два вида переводов на другую работу:
переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;
временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, установленный в приказе или распоряжении работодателя.
Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод признается постоянным. Переводы на другую постоянную работу всегда требуют согласия работника — хотя закон устанавливает отдельные исключения из этого правила.
Возможность постоянных и временных переводов на другую работу по соглашению сторон трудового договора законом не ограничена. Временные переводы по общему правилу допускаются также только с согласия работника. Лишь в случае производственной необходимости временные переводы возможны без согласия работника по распоряжению работодателя; при этом отказ от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение к работнику меры дисциплинарного взыскания. Временные переводы на другую работу в той же организации вследствие производственной необходимости. Перевод без согласия работника допускается на срок не более 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника — на срок не более 1 месяца в течение календарного года. При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по его прежней работе.