Тема 5. Правоотношения по трудовому праву
Вопросы
Трудовые правоотношения: понятие, виды и содержание
Субъекты и участники трудовых правоотношений
Особенности трудовых отношений. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правового отношения
Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
Нормативные акты и судебная практика
Конституция Российской Федерации 1993 года.
Трудовой Кодекс Российской Федерации. М., 2002.
Федеральный Закон от 17.07.99 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст.3702.
Федеральный Закон от 12.01.96 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. 20 января.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 г. «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2000. Ст. 760
Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.
Литература
Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М.: Юстицинформ, 2008. 261с.
Гудилко И.Е. Деятельность государства по обеспечению реализации конституционных свобод труда и трудового потенциала личности в Российской Федерации: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. М., 2006. 24 с.
Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношение/ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, М.: Теис, 2008.
Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2005. 48 с.
Федорова М.Ю. Субъекты трудовых правоотношений: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. М., 1991. 18 с.
Хачатрян Г.В. Процедурные правоотношения в трудовом праве: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. М., 1992. 26 с.
Темы для представления докладов
Государственный патернализм как механизм, определяющий роль государства в социально-трудовых отношениях
Работник как категория трудового права
Коллектив работников и особенности его правового статуса
Задания
Задание 1. Выпишите закрепленные в трудовом законодательстве правила об ограничениях трудовой правосубъектности.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Часть четвертая ТК – про отдельные категории работников.
Задание 2. Изобразите в виде схемы юридические составы, отражающие динамику развития и прекращения трудовых правоотношений
В
озникновение
трудовых отношений
Т
рудовые
отношения
Прекращение трудовых отношений
Задание 3. Проанализируйте Трудовой кодекс РФ на предмет легального закрепления правообразующих юридических фактов (составов)
Задание 4. Составьте схему классифицирования трудовых правоотношений по видам
1) собственно трудовые отношения;
2) отношения по организации труда и управлению трудом;
3) отношения по трудоустройству у данного работодателя;
4) отношения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у данного работодателя;
5) отношения по социальному партнерству;
6) отношения по выработке проекта и заключению коллективного договора;
7) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
8) отношения по рассмотрению трудовых споров;
9) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Задачи
Задача 1.
Казакова работает техничкой в новосибирском филиале «Совкомбанка» второй год подряд. Режим работы 12 часов через три дня. После прохождения обязательного медицинского осмотра было установлено, что Казакова находится на третьем месяце беременности. Казакова обратилась к руководителю с просьбой перевести на более легкую работу, в этом ей было отказано. Руководитель филиала причину отказа объяснил тем, что Казакова не состоит в трудовых правоотношениях.
Дайте правовую оценку возникшего казуса.
Определите правовой статус каждого из субъектов рассматриваемого правоотношения.
Назовите отличия трудового от гражданско-правового правоотношения.
ТК:
Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Значит, отношения между Казаковой и Совкомбанком – трудовые.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правовой статус – работник и работодатель.
Отличия гражданско-правового от трудового:
Трудовое правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, личного подряда, поручением, комиссией). Это отличие проводится по следующим критериям:
1) при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданском правоотношении, связанном с трудом;
2) предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – уже продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре и т.д.);
3) в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском правоотношении трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану. Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по трудовому соглашению. Если трудовое, то на работника распространяется трудовое законодательство, если гражданское, то трудовое законодательство (в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не распространяется.
Задача 2
Петров устроился на работу в ОАО «СибЖелДор» 21 января 2011 года без заключения трудового договора. Через два месяца Петров заболел и вышел на работу только 3 апреля 2011 года. 4 апреля 2011 года Петров написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. В акционерном обществе против увольнения Петрова никто не возражал, однако в день увольнения (5 апреля) ему на руки была выдана сумма эквивалентная количеству дней фактически отработанного на предприятии. Петров обратился в федеральную инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.
В лице федерального инспектора по труду дайте Петрову консультацию.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Значит, трудовые отношения между Ивановым и «СибЖелДором» возникли.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Значит, кроме зарплаты за реально отработанные дни, работодатель должен выплатить и пособие по временной нетрудоспособности.
Задача 3
Емельянова организовала ОАО «Спектр», для управления которого был приглашен Галкин, с которым трудовой договор оформлен не был, однако в уставе предприятия Галкин был записан в качестве директора с генеральными функциями управления организацией. Проработав в своей должности более пяти лет, Галкин решил уволиться по собственному желанию, подав заявление об уходе за две недели. Однако Емельянова как основатель предприятия не дала согласия на увольнение Галкина, свой отказ обосновав наличием задолженности ОАО «Спектр» перед кредиторами и займодавцами. По истечении двух недельного срока Галкин, не получив согласия Емельянова о прекращении отношений, продолжил работать в прежнем режиме. Галкин решил обратиться к юристу за советом: как ему уволиться.
Оцените возникший правовой казус.
Дайте квалифицированный совет юриста.
Ст. 16 ТК. Трудовые отношения возникли, так как фактически он исполнял свои обязанности должностные.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Значит, если он не хочет работать, никто его принудительно заставить не может. Свобода труда, запрет принудительного труда и прочие чудеса.
Задача 4
30 января 2010 года Исакова была принята на работу официантом в ресторане «Балчуг» без официального трудоустройства. В результате ревизионной проверки, проведенной аудитором независимой формы в ресторане 31 августа 2011 года, была обнаружена недостача на сумму 250 тыс. рублей. Исакова, боясь, что руководство ресторана обвинит ее в недостаче, по телефону сообщила в отдел кадров, что она увольняется. Более того Исакова указала, что раз при вступлении в правоотношение ею в администрацию ресторана были предоставлены только паспортные данные, трудового договора стороны не подписывали, материально-ответственным лицом ее никто не назначал. Однако, руководитель ресторана, отказался добровольно расторгать трудовые отношения. Исакова обратилась в суд.
Помогите Исаковой защитить свои права.
В каких правоотношениях состояли (состоят) Исакова и руководство ресторана.
Ст. 16 – возникли трудовые правоотношения.
Что-то там про материальную ответственность:
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.