2. Вопросы экономики

   1. Описать систему оплаты труда ремонтных рабочих на предприятии, провести тарифную сетку, часовые ставки, порядок и размеры премирования. Описать все виды доплат и методику их расчётов (за работу в ночное время, бригадирам и др.).

На предприятии принята повременно-премиальная системы оплаты труда (состоит из оплаты труда по часовой тарифной ставке за отработанное время и премии за основные результаты хозяйственной деятельности при выполнении установленных показателей).Тарифная ставка первого разряда на 01.10.2012 года равна 271688 рублей. Согласно единой тарифной ставки РБ каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Для удобства данные показаны в виде таблицы .

Таблица 1. Повышающий коэффициент согласно разряду

Разряд	Коэффициент	Месячная тарифная ставка, руб.	Часовая тарифная ставка, руб.
1	2	3	4
2	1,16	307470	1561
3	1,35	357831	1811
4	1,57	416144	2107
5	1,73	458554	2451
6	1,90	503614	2701
7	2,03	538072	2966
8	2,17	575180	3387
9	2,32	614939	3622
10	2,48	657349	3871
11	2,65	702409	4137
12	2,84	752770	4433
13	3,04	805782	4745
14	3,25	861445	5073
15	3,48	922409	5432
16	3,72	986023	5807
17	3,98	105939	6213
18	4,26	1129156	6650
19	4,56	1208674	7118
20	4,88	1293493	7618
21	5,22	1383613	8148
22	5,59	1481685	8726
23	5,98	1585059	9335

Доплаты, применяемые в управлении:

• За работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 утра;

• За по графику с разделением рабочего дня на части с перерывами между ними не менее двух часов- до 30 процентов тарифной ставки за отработанное время;

бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере до26 процентов от тарифной ставки I-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригадиры создаются при численности не менее 5 человек. При численности бригады 5-10 человек устанавливается доплата в размере 15 процентов, свыше 10 человек- в размере 25 процентов.

Доплата не выплачивается при невыполнении бригадой нормированного задания, плановых показателей, норм выработки.

• За совмещение профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника либо вакансии;

• За профессиональное мастерство для рабочих дифференцированные надбавки: 3 разряда- 12 %

4 разряда- до 16 %

5 разряда- до 20 %

6 разряда- до 24 %

7 разряда- до 28 %

8 разряда- до 32 %

соответствующей тарифной ставки.

При расчете должностных окладов руководителей, специалистов и служащих применять коэффициенты от 0,93 до 1,07 (включительно).

Повышать тарифные оклады руководителей, специалистов и служащих организации, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов (включительно).

Применять для рабочих:

• С повременной оплатой труда повышенные до 15 процентов (включительно) тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам;

• Со сдельной платой труда прогрессивно возрастающие до 20 процентов (включительно) расценки.

При этом введение повышенных тарифных ставок и прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной организацией в результате проведения работы по нормированию пруда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.