- Противоправное действие работника;
- желание отказаться от выполнения работы;
- предложение о совершенствовании деятельности организации;
- участие в обсуждении обязательств по коллективному договору.
Какие правовые последствия при признании судом работника незаконно уволенным?
- информируется наниматель;
- подлежит восстановлению на прежнее рабочее место;
- сообщается в государственную службу занятости;
- сообщается членам семьи.
Какую задачу в сфере трудовых отношений выполняют профсоюзы?
- анализ хозяйственной деятельности организации;
- защита прав и законных интересов работников;
- применение наказания за участие в забастовках;
- информирование о состоянии окружающей среды.
В каких международных актах закреплены основные идеи о защите трудовых прав граждан?
- в решениях судов других государств;
- в рекомендациях МОТ;
- в Декларации принципов международного культурного сотрудничества;
- в Всемирной декларации о высшем образовании для XXI века: подходы и практические меры.
Какие правоотношения относятся к трудовым?
- основанные на трудовом договоре;
- основанные на занятии предпринимательской деятельности;
- основанные на членстве;
- основанные на гражданско-правовом договоре.
С какого момента возникает трудовая правосубъектность нанимателя?
- с момента образования;
- с момента регистрации;
- с момента ликвидации;
- с момента заключения хозяйственных договоров.
Кто является уполномоченным должностным лицом нанимателя?
- руководитель организации;
- председатель профкома;
- водитель;
- вахтер.
Какие высшие органы управления профсоюзов?
- профсоюзный комитет;
- общее собрание или профсоюзные конференции;
- член профкома;
- комиссия профкома.
Что является приложением к коллективному договору?
- список сотрудников одного из отделов;
- список лиц с ненормированным рабочим днем;
- список лиц, участвующих в забастовке;
- список лиц, участвующих в спортивных соревнованиях.
Какие положения могут включать отраслевые соглашения?
- запрет на участие в общественных мероприятиях;
- отраслевой уровень минимальной заработной платы;
- запрет на социальные гарантии;
- перечень должностей, подлежащих сокращению.
Какие сведения могут являться государственной или коммерческой тайной?
- содержание переговоров при заключении коллективного договора;
- информация о санитарно-гигиенических нормах на производстве;
- список вредных и опасных условий труда;
- организационная структура.
Что такое профессия?
- длительный период работы на одном предприятии;
- род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;
- занятие определенной деятельностью;
- выполнение низкоквалифицированной работы.
Что такое квалификация?
- уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов;
- диплом, свидетельствующий об окончании учреждения образования;
- длительный стаж работы на одном предприятии;
- перечень работ, требующих соответствующей профессиональной подготовки.
Что такое должность?
- выполняемая трудовая функция;
- социальное положение гражданина;
- служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;
- выполнение распорядительных функций.
Что такое специальность?
- длительный стаж работы на одном предприятии;
- совокупность приобретенных путем специальной подготовки т опыта работы знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;
- наличие высшего или среднего специального образования;
- умение выполнять работы любой квалификации.
Какова сфера действия Трудового кодекса?
- на индивидуальных предпринимателей;
- на стороны гражданско-правовых договоров;
- на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор;
- на ведущих домашнее хозяйство.
Какие из перечисленных относятся к основным правам работников?
- выполнять определенную работу по своему усмотрению;
- право выбора объема работ;
- судебная и иная защита трудовых прав;
- право отказаться от выполнения работы.
Какие из перечисленных относятся к основаниям прекращения трудового договора?
- за неуживчивость в трудовом коллективе;
- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю;
- за совершение административного проступка;
- по желанию нанимателя.
В каких из перечисленных случаях запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин?
- в связи с вступлением в брак;
- зачисление на дневную форму получения образования в учреждение образования;
- в связи с расторжением брака;
- в связи с юбилеем.
Какие обязанности установлены законодательством для работников?
- посещать корпоративные мероприятия;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- участвовать в спортивных мероприятиях;
- выступать на общих собраниях.
Какие обязанности нанимателя при приеме на работу работника?
- ознакомить с корпоративными традициями;
- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить с результатами хозяйственной деятельности;
- ознакомить с протоколами общего собрания.
Какие компенсации выдаются работнику в связи с переездом на работу в другую местность?
- стоимость обучения членов семьи в учреждениях образования;
- стоимость проезда работника и членов его семьи;
- стоимость приобретенной литературы для личного пользования;
- стоимость затрат на приобретение зимней одежды.
Какие установлены гарантии для работников, направляемых на осмотр в медицинские учреждения?
- включается в резерв на выдвижение кадров;
- сохраняется средний заработок по месту работы;
- освобождается от аттестации;
- выдается единовременная премия.
Из каких сумм, подлежащих выплате работникам, запрещено производить удержания?
- заработная плата;
- выходное пособие;
- излишне выплаченные вследствие счетных ошибок;
- аванс.
Что такое режим рабочего времени?
- порядок урегулирования разногласий между работником и нанимателем по продолжительности рабочего времени;
- порядок распределения нанимателем для работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- порядок установления норм выработки;
- порядок распределения видов работ в течение рабочего дня.
Чем определяется режим рабочего времени при сменной работе?
- штатным расписанием;
- графиком сменности;
- протоколом общего собрания;
- заявлением работника.
Кто имеет право на выходные дни?
- все работники;
- только руководители структурных подразделений;
- только работники, обучающиеся без отрыва от производства;
- только работники являющиеся членами профсоюза.
Какой орган правомочен применять дисциплинарные взыскания?
- общее собрание работников;
- руководитель, которому представлено право приема и увольнения работников;
- комиссия по трудовым спорам;
- профком.
Кому предоставлено право снять дисциплинарное взыскание досрочно?
- самому работнику;
- руководителю, применившему взыскание;
- председателю профкома;
- руководителю структурного подразделения.
Какие дополнительные гарантии работникам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин?
- выдача рекомендательных писем для трудоустройства у других нанимателей;
- наниматели организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин;
- сообщают данные о работнице в службу занятости для дальнейшего трудоустройства;
- проводятся дополнительные мероприятия по уборке территории.
Какие дополнительные гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя?
- уведомление родителей;
- уведомление администрации школы;
- предварительное, не менее чем за две недели уведомление районной комиссии до делам несовершеннолетних;
- уведомление коллектива работников.
Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?
- ограничения не предусмотрены;
- не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени;
- не может быть менее 10 часов в неделю;
- составляет полную продолжительность рабочего времени.