- •Экономическая теория
- •Часть 1
- •Предисловие ко второму изданию
- •Тема 1. Экономика как наука
- •1.1 Основные этапы развития экономической науки
- •1.1.1 Особенности экономических воззрений в традиционных обществах
- •Древний Восток
- •Древняя Греция
- •Древний Рим
- •1.1.2 Систематизация экономических знаний, первые теоретические системы
- •Физиократы
- •А. Смит
- •Д. Рикардо
- •Марксизм
- •1.1.3 Формирование и эволюция современной экономической мысли
- •Неоклассическое направление
- •Англо-американская школа
- •Неоклассическая экономическая теория
- •Кейнсианство
- •Монетаризм
- •Институционализм
- •1.2 Вклад российских ученых в развитие мировой экономической мысли
- •Научный вклад м.И.Туган-Барановского в понимание экономических циклов
- •Традиции экономико-математической школы в России и ссср
- •Е.Е. Слуцкий
- •Г.А. Фельдман
- •В.В. Новожилов
- •В.С. Немчинов
- •1.3 Предмет и методология экономической теории Предмет экономической теории
- •Экономические законы
- •Микроэкономика и макроэкономика
- •Общенаучные методы
- •Функции экономической теории
- •1.4 Практикум Контрольные вопросы:
- •Упражнения:
- •Задачи, тесты, ситуации
- •Тема 2. Базовые экономические понятия
- •2.1 Потребности, ресурсы, выбор
- •Экономические ресурсы
- •Альтернативные издержки
- •2.2 Экономический кругооборот
- •Экономические агенты
- •Экономический кругооборот
- •Государство
- •2.3 Основные экономические институты
- •Собственность
- •Собственность и хозяйствование
- •2.4 Основные экономические проблемы. Экономические системы общества
- •Экономические системы
- •2.5 Практикум
- •Упражнения
- •Тема 3. Спрос, предложение и рынок
- •3.1 Спрос и предложение
- •В общем виде
- •В общем виде
- •3.2 Равновесие на рынке товара
- •3.3 Эластичность спроса и предложения
- •3.4 Практикум
- •Задачи, тесты, ситуации
- •Тема 4. Поведение потребителя в рыночной экономике
- •4.1 Кардиналистский подход к анализу потребительского поведения
- •6.2 Ординалистский подход к анализу потребительского поведения
- •6.2.1 Потребительские предпочтения
- •4.2.2 Бюджетные ограничения
- •4 2.3 Потребительский выбор
- •4.2.4 Эффект изменения цены
- •4.3 Практикум
- •Задачи, тесты, ситуации
- •Тема 5. Фирма в рыночной экономике
- •5.1 Экономическая природа фирмы Фирма как субъект рынка
- •Трансакционные издержки
- •5.2 Основные формы организации предпринимательства
- •5.2.1. Малый бизнес: индивидуальное предпринимательство и товарищества
- •Франчайзинг
- •Организационные формы товариществ
- •Преимущества и недостатки товариществ
- •5.2.2. Крупный бизнес: акционерные общества Средний и крупный бизнес
- •Преимущества и недостатки акционерных обществ
- •Управление акционерным обществом
- •Контрольный и блокирующий пакеты акции
- •Исполнительный орган
- •5.2.3. Государство как предприниматель. Унитарные предприятия
- •5.3. Ценные бумаги и фондовая биржа
- •Номинальная стоимость и курс акции
- •Фондовая биржа и ее функции
- •5.4 Практикум
- •Задачи, тесты, ситуации
- •Тема 6. Производство и издержки
- •6.1 Производство и временной горизонт фирмы
- •Технологическая и экономическая эффективность
- •6.2 Производство в краткосрочном периоде Производство в краткосрочном периоде
- •Концепция предельного фактора
- •6.3 Издержки и прибыль: бухгалтерский и экономический подходы
- •6.4 Виды издержек. Особенности динамики постоянных, переменных и средних издержек при росте объема производства
- •Динамика переменных издержек
- •6.5 Равновесие фирмы в долгосрочном периоде Долгосрочный период фирмы
- •Ас на коротком и длительном периодах
- •Оптимальный масштаб
- •6.6 Практикум
- •Задачи, тесты, ситуации
- •Тема 7. Конкуренция и монополия
- •7.1 Конкуренция: ее сущность, виды и роль в механизме функционирования классического рынка
- •Ценовая и неценовая конкуренция
- •7.2 Рыночные структуры
- •Классификация рыночных структур
- •Совершенная конкуренция
- •Чистая монополия
- •Естественная монополия
- •Барьеры для вступления в отрасль
- •Картель
- •Тайный сговор
- •7.3 Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции Условие получения максимальной прибыли
- •Поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •Предельное условие
- •Случай р avc aтc
- •Случай avcp aтc
- •7.4 Поведение фирмы в условиях чистой монополии
- •Кривая предельной выручки
- •Определение оптимального объема выпуска
- •Равновесие в условиях конкуренции и монополии
- •7.5 Практикум
- •Задачи, тесты, ситуации
- •О каком типе рыночной структуры говорится в каждом из следующих утверждений?
- •К какому виду монополии относится каждое из следующих утверждений?
- •Тема 8. Ценообразование на факторы производства
- •8.1 Особенности спроса и предложения факторов производства
- •8.2 Рынок труда и заработная плата Труд как фактор производства
- •Спрос на труд
- •Предложение труда
- •Профсоюзы на рынке труда
- •8.3 Рынок капитала. Дисконтирование
- •8.4 Рынок и рентные отношения
- •Дифференциальная земельная рента
- •8.5 Практикум
- •Оглавление
- •Тема 2 базовые экономические понятия …………….………….………. 29
- •Тема 3 спрос, предложение и рынок ………..……….…...………………….. 46
- •Тема 4 поведение потребителя в рыночной экономике …...….... 65
- •Тема 6 производство и издержки ……….….…..……………….………..…… 99
- •Тема 7 конкуренция и монополия ………..…………….……….………….. 115
8.2 Рынок труда и заработная плата Труд как фактор производства
Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (производительностью) и тяжестью (издержками) Труд — это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется с редкостью благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещества природы так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.
Вместе с тем труд не только созидательный процесс, но и напряжение, требующее усилий: физических, умственных, психологических, волевых. Он сопряжен с тяжестью: тот, кто трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени (отказу от досуга: чтения книги, просмотра телевизионных передач, прогулки и т.п.)
Согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда предельные издержки труда становятся равными предельной полезности труда.
Спрос на труд
Спрос на труд предъявляется на рынке фирмами, он зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства. Фирма, желающая нанять работника, предъявляет спрос на труд до того момента, пока выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими словами, пока заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.
Кривая спроса на труд со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда MPL по его цене w.
Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.
w
A(wA = MPL)
wA
B(wB = MPL)
wB
0 LA LB L
Предложение труда
Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в профсоюз.
Количество труда, предлагаемого отдельным работником, является результатом выбора между трудом и досугом, под которым понимается времяпрепровождение, не связанное с работой за плату. Время труда приносит доход работнику в форме заработной платы. Следовательно, один час досуга означает отказ от ставки заработной платы, и по мере того как размер ее растет, цена досуга соответственно повышается.
Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом, поскольку действуют эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения означает, что рост реальной ставки заработной платы стимулирует замену досуга на труд, а эффект дохода — что рост реальной ставки заработной платы сокращает количество труда, предлагаемого работником. Имея более высокие доходы, люди, при прочих равных условиях, обычно стремятся иметь больше досуга, сокращая время работы.
Эффект замещения и эффект дохода обусловливают изогнутую форму кривой индивидуального предложения труда.
w
SL
w2
w1
w0
0 L0 L1 L2 L
Отрезок кривой предложения труда с положительным наклоном иллюстрирует увеличение часов труда (с L0 до L1) с ростом заработной платы (с w0 до w1), а отрезок кривой предложения с отрицательным наклоном — сокращение часов работы с L1 до L2 с повышением заработной платы (с w1 до w2).
Для рынка труда кривая предложения будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать:
w
SL(MCL)
W2
W1
0 L1 L2 L
В экономическом смысле кривая предложения труда SL — кривая
предельных издержек труда MCL.
Заработная плата
Заработная плата — это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Ставка заработной платы является платой за единицу рабочего времени (час, день и т.д.) В ходе анализа рынка труда понятие заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за час труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная наемным работником, а реальная — количество потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Соотношение этих величин, при прочих равных условиях, выглядит следующим образом:
Процент
изменения реальной заработной платы
Процент
изменения номинальной заработной
платы
Процент
изменения уровня цен
— =
Равновесие на рынке труда
Конкретная ставка заработной платы на рынке труда — результат взаимодействия спроса на труд (DL = MPL) и его предложения (SL = MCL). Таким образом, равновесная ставка заработной платы WE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда:
MPL = MCL
w SL(MCL)
wE E
DL(MPL)
0 LE L
На рынке труда особую роль в формировании уровня заработной платы различных категории работников играет разница в предложении труда. Она показывает, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают намного больше уборщиц,
дворников, медсестер. Это связано с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложения неквалифицированной рабочей силы.