VI. Литература по дисциплине Основная литература:

1. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА. – 2001.

2. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организаций. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.

3. Смирнов Э.А. Основы теории организаций. М.: 2000.

4. Смирнов Э.А. Теория организаций: Учебное пособие. –М: ИНФРА-М, 2002.

5. Теория организаций и основы менеджмента (в социальной сфере): Учебное пособие /Под ред. В.А.Абчука.- СПб.:Изд-во РГПУ им А.И.Герцена, 2001.

6. Теория организации: Учебник для вузов / Г.Р.Латфуллин, А.В.Райченко. –СПб.: Питер, 2003.

Дополнительная литература:

1. Тироль Ж.. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности: В 2-х т. : Пер. с англ.. -2-е изд., испр. -СПб.: Экономическая школа. –2000.

2. Хэй Д.. Теория организации промышленности: В 2 т. : Пер. с англ. -СПб.: Экономическая школа. -2001 Т. 1. – 2001.

3. Хэй Д.. Теория организации промышленности: В 2 т. : Пер. с англ. -СПб.: Экономическая школа. -2001 Т. 2. – 2001.

4. Хэнди, Чарльз По ту сторону уверенности: О новом мире внутри и вокруг организации: Пер. с англ.. - 2002 .

VII. Тесты по дисциплине “теория организации”

1. Теория организации есть:

1. Политическая наука.

2. Другое название теории систем.

3. Комплексная область междисциплинарного научного знания.

2. Реальная организация – это:

1. Фактически сложившаяся и функционирующая система.

2. Предприятие или учреждение, имеющее утвержденный устав и другие нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность.

3. Социальная система, образующая вследствие сочетания формальных и неформальных элементов.

3. Условиями устойчивости организации являются:

1. Стабильность внешней среды.

2. Консервативные взгляды высшего руководства.

3. Способность к самоорганизации и прогрессивным нововведениям.

4. С усложнением хозяйственной организации значимость ее организационных проблем:

1. Уменьшается.

2. Увеличивается.

3. Остается низменной.

5. Почему строение, функционирование и развитие организаций как естественных и искусственных систем должно осуществляться по неизменным законам:

1. Отступление от требований закона “грозит тюрьмой”.

2. Нарушая связь, выражаемую законом, можно разориться.

3. Нарушение законов или их незнание приводит в практической организаторской деятельности к непредсказуемым результатам.

6.Увеличение размеров организации дает синергетический эффект:

1. Всегда.

2. Иногда.

3. При выполнении определенных условий.

7.Принципы организации представляют собой:

1. Излюбленные поговорки бюрократов.

2. Эмпирические правила организаторской деятельности.

3. Правила и нормы, которыми руководствуются в процессе построения и функционирования организации.

8. Хорошая организация обеспечивает:

1. Действенную мотивацию.

2. Своевременную инновацию.

3. Надежную коммуникацию.

4. Все вышеназванное вместе.

9. Потенциал организации представляет собой:

1. Совокупность ресурсов или то, чем располагает данная организация.

2. Возможность улучшения использования того, что есть в организации, например, запасы сырья и материалов, профессионализм персонала, производственная мощность, недвижимость и т.д.

3. Способность организации достигать цели.

10. Реорганизация обеспечивает:

1. Средство (одно из нескольких) ухода от персональной ответственности за проваленное дело.

2. Способ предупреждения банкротства неэффективно функционирующего предприятия .

3. Перестройку организации и сохранение ее.

4. Возвращение к прежнему замыслу (проекту, схеме) организации.

11. Какие определения наиболее полно характеризуют понятие “организационная культура”:

1. Организационная культура есть культура корпоративная (ведомственная).

2. Организационная культура есть проявление технологии организаторской деятельности.

3. Организационная культура есть система представлений, ценностей, разделяемая большинством членов организации.