9. Назовите формы оплаты труда. Раскройте сущность сдельной заработной платы. Охарактеризуйте сдельную форму оплаты труда.

Определите сдельную расценку за 1 деталь и сдельный заработок упаковщика за месяц. На торговой базе упаковщик 6-ого разряда по норме упаковывает 45 деталей в час. Он упаковал 9000 деталей. Часовая тарифная ставка 6-ого разряда ровна 1685 руб.

ОТВЕТ

Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.

При сдельной оплате труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордно-сдельную оплату.

При прямой сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

При косвенной сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.

Р = ТСчас/Нвыр = 1685/45 = 37,4 р.

ЗП = Р*ВП = 37,4*9000 = 337000 р.

10. Дайте определение понятия «оптовый товарооборот». Изложите классификацию оптового товарооборота. Охарактеризуйте показатели оптового товарооборота.

ОТВЕТ

Под оптовым товарооборотом (ОТО) понимается стоимость продажи товаров несобственного производства и без видоизменения юридическим лицам, их обособленным подразделениям и индивидуальным предпринимателям с целью дальнейшей перепродажи или профессионального использования.

Наибольшую практическую значимость имеет классификация товарооборота по формам товародвижения. В настоящее время в связи с изменением сущности и классификации видов деятельности оптовой организации выделяют складской и транзитный товарооборот, который представляет собой оптовую поставку товаров покупателям без завоза на склад оптовой организации, организованную и выполненную с привлечением средств оптовой организации. Поставка товаров транзитом без участия в расчетах в настоящее время рассматривается как посредническая деятельность и учитывается в составе товарооборота оптовой организации, но не включается в оптовый товарооборот.

∆ТО обор = (Д0-Д1)*ТОодн = (25-20)*30 = 150 млн.р.

11. Дайте определение понятия «заработная плата». Раскройте сущность повременной заработной платы. Охарактеризуйте повременную форму оплаты труда.

Определите производительность труда. План розничного товарооборота (в действующих ценах) в отчетном году составил 10850 млн.р.; среднесписочная численность работников 373 человека.

ОТВЕТ

Заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться или вознаграждение работнику в денежной или натуральной форме за затраты его умственной или физической энергии.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.

Преимущества этой системы состоят в том, что работник не ориентируется на количественные показатели, круг его обязанностей не ограничен, и он уверен в размере своего вознаграждения.

При повременной оплате труда заработок работника Зп определяется как:

Зп = Стч * Фвр

где Стч — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда (в рублях) в единицу времени (час, день, месяц)

Фвр— фонд фактически отработанного рабочего времени.

Различают три системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.

При повременно-премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

На предприятиях с высоким уровнем организации производства применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

Пт = ТО/Чср = 10850/373 = 29,1 млн.р.