- •1. Общая характеристика социальных норм
- •2. Признаки права
- •3. Функции права
- •1. Понятие нормы права
- •2. Структура нормы права
- •3. Классификация норм права
- •1. Понятие и признаки нормы права.
- •2. Виды правовых норм.
- •6.5. Юридические лица и их организационно-правовые формы
- •6.9. Обязательства в гражданском праве: понятие и виды, сроки действия
- •1. Наследование: понятие и основания
- •2. Лица, которые могут призываться к наследованию
- •3. Наследование по завещанию
- •4. Наследование по закону. Очередность наследования
- •5. Способы и сроки принятия наследования
- •6. Отказ от наследства
- •1. Понятия, предмет и метод семейного права
- •2. Принципы семейного права
- •4. Брак: понятия брака,
- •5. Права и обязанности супругов
- •2. Имущественные отношения между супругами
- •6. Права и обязанности родителей
- •8. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
- •9. Обязанности детей по содержанию родителей
- •10. Алиментные обязательства супругов
- •11. Опека и попечительство над детьми
- •12. Приемная семья
- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Основные принципы трудового права
- •3. Понятие, система и виды источников трудового права
- •4. Трудовое правоотношение
- •5. Субъекты трудового права
- •6. Основные права и обязанности работника
- •7. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •8. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы
- •9. Трудовой договор
- •9.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •9.2. Содержание трудового договора
- •9.3. Форма трудового договора
- •9.4. Срок трудового договора
- •9.5. Основания прекращения трудового договора
- •9.10. Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность работы
- •9.12. Понятие оплаты труда.
- •9.13. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •9.14. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- •9.15. Охрана труда
- •9.16. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •9.17. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •9.18. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •9.19. Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения
- •10.2. Административное принуждение
- •10.3. Административное предупреждение и пресечение
- •10.4. Административное правонарушение
- •10.5. Административная ответственность
- •11.1. Понятие уголовного права, его задачи и принципы
- •11.2. Понятие и признаки преступления, их классификация
- •11.3. Уголовная ответственность и состав преступления
- •11.5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность
- •11.5.1. Необходимая оборона
- •11.5.2. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •11.5.3. Крайняя необходимость
- •11.5.4. Физическое и психическое принуждение
- •11.5.5. Обоснованный риск
- •11.5.6. Исполнение приказа или распоряжения
- •1. Понятие правоотношения
- •2. Субъекты правоотношений
- •3. Объекты правоотношений
- •4. Понятие и классификация юридических фактов
- •1. Понятие правомерного поведения
- •2. Понятие правонарушения
- •3. Состав правонарушения
- •4. Виды правонарушений
- •Конституция рф 1993 г. – базовый (основной) закон государства
- •1. Общее понятие конституции и ее форма
- •2. Структура Конституции рф 1993 г.
- •3. Изменение Конституции рф; внесение поправок
- •4. Гарантии реализации Конституции рф.4
- •5. Охрана Конституции рф. Ответственность за нарушение Конституции рф
- •1. Понятие основ конституционного строя
- •2. Демократическое государство
- •3. Правовое государство
- •4. Социальное государство
- •5. Светское государство
- •6. Форма российского государства
- •Конституционные основы правового статуса личности в российской федерации
- •1. Права человека и гражданина в Конституции рф
- •2. Гражданство Российской Федерации
- •3. Основы правового статуса личности
- •4. Личные права и свободы граждан Российской Федерации
- •4.1. Право на жизнь
- •4.2. Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени
- •4.3. Право на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфных и иных сообщений
- •4.4. Право на неприкосновенность жилища
- •4.5. Право каждого определять и указывать свою национальность
- •Часть 1 ст. 26 Конституции рф регламентирует права человека, связанные с принадлежностью к определенной этнической группе — национальностью.
- •4.6. Свобода совести и свобода вероисповедания
- •4.5. Политические права и свободы
- •4.6. Социально-экономические права и свободы человека и гражданина
- •4.7. Конституционные обязанности человека и гражданина
- •4.8. Гарантия конституционных прав и свобод личности
- •1. Понятие органа государства
- •2. Президент Российской Федерации
9.16. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
Материальная ответственность сторон трудового дого¬вора выражается в возложении законом на каждую сто¬рону обязанности возместить ущерб, причиненный дру¬гой стороне неисполнением или ненадлежащим исполне¬нием обязанностей, вытекающих из трудового договора.
Материальная ответственность — один из способов за¬щиты права собственности работодателя и работника. По трудовому праву материальная ответственность и работни¬ка, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонаруше¬ние. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее ус¬ловиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.
Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:
■ частично или полностью возмещает ущерб, нанесен¬ный работником производству;
■ оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздей¬ствие на работника по соблюдению им одной из ос¬новных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, более бережному отношению к иму¬ществу производства;
■ предусмотренные законодательством правила возме¬щения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.
Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
■ способствует более тщательному соблюдению рабо¬
тодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда; ■ позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику. В соответствии со ст. 21 ТК РФ в числе основных обя-занностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других ра-ботников. Согласно ст. 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, при¬чиненный работникам в связи с исполнением ими трудо¬вых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными норма¬тивными актами Российской Федерации.
Кроме того, отношения по возмещению вреда, при-чиненного жизни и здоровью работников в связи с ис-полнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084—1094 ГК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может кон¬кретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение — это, договор о полной материальной ответственности ра¬ботника за ущерб, причиненный работодателю. Конкре¬тизированы могут быть объекты, ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда; обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей; обеспече¬нию сохранности переданного работодателю имущества ра¬ботника и т. д.
Договорная ответственность работодателя перед работ¬ником не может быть ниже, а работника перед работода¬телем — выше, чем это предусмотрено законом (ст. 232 ТК РФ).
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотрен¬ной трудовым законодательством (ст. 232 ТК РФ). В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сто¬рон или судом.
Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространя¬ются на них независимо от вида собственности, организа¬ционно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работода¬тель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответ¬ственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или без¬действия), если иное не предусмотрено законом.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В определенных случа¬ях причинитель ущерба должен доказать свою невинов¬ность (например, работник, заключивший договор о пол¬ной материальной ответственности).