2. Основные принципы трудового права

Принцип права — это краткое отражение сути право-вых норм.

Принципы трудового права — это закрепленные в пра¬вовых актах общеобязательные положения, идеи, нача¬ла, которые пронизывают все трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характери¬зуют трудовое право в целом.

Принципы трудового права — это установленные с по¬мощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Кон¬ституции РФ, предусматривающие правила регулирова¬ния трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на кон¬ституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 ТК РФ дано легальное закрепление форму¬лировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

■ свобода труда, включая право на труд, который каж¬дый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способно¬стями к труду, выбирать профессию и род деятель¬ности;

■ запрещение принудительного труда, т. е. выполне-ние работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принад¬лежности;

■ обеспечение права каждого работника на справедли¬вые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

■ равенство прав и возможностей работников;

■ обеспечение права каждого работника на своевре-менную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональ¬ные союзы и вступать в них;

■ обеспечение права работников на участие в управ-лении организацией в предусмотренных законом формах;

■ сочетание государственного и договорного регулиро¬вания трудовых отношений и иных непосредствен¬но связанных с ними отношений;

■ социальное партнерство, включающее право на уча¬стие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя-занностей;

■ установление государственных гарантий по обеспе¬чению прав работников и работодателей, осущест¬вление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая защиту судебную;

■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

■ обеспечение права представителей профессиональ¬ных союзов осуществлять контроль за соблюдени¬ем трудового законодательства и иных актов, со¬держащих нормы трудового права;

■ обеспечение права на обязательное социальное стра¬хование работников и т. д.

Одновременно в ст. 3 ТК РФ запрещена дискримина-ция в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, со-циального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеж-дений, принадлежности или непринадлежности к обще-ственным объединениям, а также по другим обстоятель-ствам, не связанным с деловыми качествами работника. Гарантируется обеспечение равенства возможностей ра-ботников продвижение по работе с учетом производитель¬ности труда, квалификации и стажа работы по специаль¬ности, а также на профессиональную подготовку, пере¬подготовку и повышение квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав ра¬ботников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленными особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискримина-ции в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении матери¬ального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «Относительно принудительного и обязатель¬ного труда» (1930) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от како¬го-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для ко¬торой это лицо на предложило добровольно своих услуг.

В статье 4 ТК РФ на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воз¬действия), в том числе:

■ в целях поддержания трудовой дисциплины;

■ в качестве меры ответственности за участие в заба¬стовке;

■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

■ в качестве меры наказания за наличие или выра-жение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной поли¬тической, социальной или экономической системе;

■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, ко¬торую работник вынужден выполнять под угрозой приме¬нения какого-либо наказания (насильственного воздей¬ствия), в то время как в соответствии с настоящим Кодек¬сом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе с:

■ нарушением установленных сроков выплаты зара-ботной платы и выплатой ее не в полном размере;

■ возникновением непосредственной угрозы для жиз-ни и здоровья работника вследствие нарушения тре¬бований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

В сфере применения трудового законодательства при¬нудительный труд не включает в себя:

■ работу, выполнение которой обусловлено законода¬тельством о воинской обязанности и военной служ¬бе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

■ работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных об¬стоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставя¬щих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

■ работу, выполняемую вследствие вступившего в за¬конную силу приговора суда под надзором государ¬ственных органов, ответственных за соблюдение зако¬нодательства при исполнении судебных приговоров.