- •Основные фонды перерабатывающих предприятий.
- •Основные фонды, их состав и структура.
- •Структура опф.
- •Износ и амортизация основных производственных фондов
- •Износ фактический
- •Износ моральный
- •Показатели состояния и обновления опф
- •Показатели эффективности использования опф
- •Фондоотдача (ресурсоотдача)
- •Фондоемкость (ресурсоемкость)
- •Фондорентабельность.
- •Основные пути и резервы повышения эффективности использования опф
- •Оборотные средства промышленных предприятий.
- •Кругооборот и оборачиваемость оборотных средств. Показатели эффективности использования ос.
- •Определение потребности в оборотных средствах. Основные принципы нормирования оборотных средств.
- •Затраты по элементам за 4 квартал
- •90 Дней
- •Пути повышения эффективности использования оборотных средств.
- •Система планирования деятельности предприятия.
- •Сущность, цели, задачи и виды планирования
- •Принципы и методы планирования.
- •Система планов.
- •Производственная программа промышленного предприятия.
- •Понятие, структура и назначение.
- •Производственная мощность предприятия. Методика расчета и показатели использования.
- •Анализ выпуска и реализации продукции.
- •Анализ производства продукции.
- •Выпуск продукции фактический, но в пределах плана Выпуск продукции плановый
- •Анализ ритмичности производства (выпуска продукции)
- •∑Выпуск продукции по плану
- •Трудовые ресурсы. Состав и структура кадров.
- •Ч принятых
- •Ч уволенных
- •Производительность труда и методы ее измерения.
- •Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
- •Планирование производительности труда.
- •Оплата труда.
- •Сущность, виды и функции оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда
- •Порядок начисления заработка.
- •Простая сдельная
- •Сдельно-премиальная
- •З бригады
- •Планирование оплаты труда.
- •М етод прямого счета:
- •П риростной метод:
- •Себестоимость.
- •Понятие, экономическое значение снижения затрат.
- •Классификация по экономическим элементам.
- •Показатели измерения себестоимости.
- •Стоимость тп
- •Планирование себестоимости.
- •Прибыль. Сущность, функции, показатели.
- •Показатели.
- •Рентабельность.
- •Планирование прибыли.
- •Показатели, резервы и пути ее повышения.
- •Система показателей оценки экономической эффективности промышленной организации.
- •Т рудовых ресурсов
- •Показатели использования основных фондов
- •Показатели эффективности использования оборотных средств и материальных ресурсов:
- •Коэффициент оборачиваемости
- •Показатели использования инвестиций.
- •Относительная экономия капитальных вложений:
- •I (инвестиции)
Простая сдельная
Зсд = р * q
P – расценка; q – количество продукции
Р = Ставка тарифная / Н выработки = Ставка тарифная * Н времени
Сдельно-премиальная
З сд-п = Рq + Премия = З сд + Премия
Сдельно-прогрессивная – заработок рабочего в пределах нормы оплачивается по простым расценкам, а свыше нормы – по повышенным. Применяется редко.
Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
Аккордная применяется при разовых и договорных работах: ремонтных заготовительных, уборочных. Заработок отдельному рабочему или бригаде устанавливается за выполнение всего заранее заданного объема работ. Общая сумма заработной платы определяется как по прямым сдельным расценкам, так и начислением премии. Размер премии указан в договоре.
При бригадной организации труда заработная плата начисляется бригаде, а затем распределяется между членами бригады: а) с учетом КТУ; б) без учета КТУ.:
П
З бригады
n Ci * Ti
∑ Ci * Ti
i=1
ропорционально тарифной ставке и отработанному времени.
Ci – ставка тарифная
З i = Ti – отработанное время
Пропорционально тарифной ставке, отработанному времени и коэффициенту трудового участия. При этом распределению между членами бригады подлежит бригадный приработок и бригадная премия.
Приработок бригады + Премия
Ci * Ti +
n
* Ci * Ti *
КТУ
∑ Ci * Ti
* КТУ
i=1
З i =
n – число рабочих в бригаде. Приработок бригады = З общий – З тарифный бригады.
Планирование оплаты труда.
Фонд заработной платы плановый может быть рассчитан следующими способами:
М етод прямого счета:
ФЗП пл = ЗП пл * Ч пл
нормативный метод: ФЗП пл = ВП пл * Н ЗП пл (норматив зарплаты)
ФЗП общий (100 + ∆ЗП%)
ВП общий (100 + ∆ПТ %)
Н ЗП пл =
∆ПТ – прирост производительности труда; ∆ЗП – прирост заработной платы;
∆ Ч
* 100
Ч исходная - ∆ Ч
n
∑ ПТi * Нi i=1
∆ ПТ = ∆ЗП =
∆ ПТi - прирост производительности труда по i-тому фактору;
Hi – норматив прироста заработной платы на 1 % прироста производительности труда.
П риростной метод:
ФЗП пл = ФЗП баз * Iтп – Эч * ЗП
Iтп – индекс товарной продукции; Эч – экономия численности; ЗП – фонд заработной платы;