Тема 2.Собственность и типы экономических систем

1. Экономическое содержание собственности. Формы собственности. Экономические интересы. Цели и средства. Факторы, определяющие соотношение форм собственности.

2.Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности (бизнеса). Собственность и хозяйствование. Структура прав. Передача прав. Согласование обязанностей.

3. Демократизация частной собственности - важная тенденция развития собственности в высокоразвитых странах.

4. Типы экономических систем: основные подходы к классификации

1. Экономическое содержание собственности. Формы собственности. Экономические интересы. Цели и средства. Факторы, определяющие соотношение форм собственности.

Собственность как экономическая категория выражает отношения между людьми по поводу присвоения ресурсов, произведенной продукции и доходов. Собственность в юридическом аспекте реализуется через «пучок» прав, основными из которых являются права владения, пользования и распоряжения.

Основными формами собственности являются частная, коллективная, государственная. Формы собственности различаются по следующим признакам: субъект собственности, цель деятельности, характер управления, принцип распределения доходов.

Таблица 2-1.

Характеристика основных форм собственности

Форма собственности	Основные признаки
	Субъект собственности	Цель деятельности	Характер управления	Принцип распределения доходов
Частная	Индивид, группа индивидов, семья	Максимизация доходов, прибыли	Единоличный	Прибыль присваивает собственник материальных ресурсов
Коллективная	Трудовой коллектив	Рост благосостояния всех членов трудового коллектива	Самоуправлени	По трудовому вкладу и/или на уравнительной основе
Государственная	Государство	Экономический рост, экономическая и социальная стабильность	Централизованный	В соответствии с выбранными приоритетами

Субъект собственности – тот, кто присваивает (индивиды, домохозяйства, фирмы, организации, государство). Объект собственности – это то, что присваивает субъект собственности (ресурсы, технологии, произведенные товары и услуги)

Экономические цели (интересы) – это осознанные потребности субъектов собственности.

Характер управления – это способ принятия хозяйственных решений.

Принцип распределения доходов – это решение, кто будет присваивать выгоду.

Различают следующие виды частной собственности:

• частная индивидуальная собственность, основанная на использовании собственного труда или труда членов семьи;

• частная капиталистическая собственность, основанная на использовании наемного труда.

В зависимости от типа государственного устройства различают различные виды государственной собственности. Так в РФ выделяют: 1) федеральную собственность, 2) собственность субъектов федерации, 3) муниципальную собственность (городов, районов).

На соотношение форм собственности оказывают следующие факторы:

• уровень развития факторов производства;

• соподчиненность целей экономического и социального развития;

• достигнутый уровень благосостояния и эффективности;

• исторические особенности, хозяйственная культура, традиции и обычаи;

• характер политической власти.

2.Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности (бизнеса). Собственность и хозяйствование. Структура прав. Передача прав. Согласование обязанностей.

Каждая фирма осуществляет свою хозяйственную деятельность в определенной организационно-правовой форме бизнеса. Организационно-правовая форма бизнеса – это законодательно оформленные права и обязанности собственников фирмы. В США, например, выделяют три основные организационно-правовые формы бизнеса: 1) единоличное владение; 2) партнерство (товарищество); 3) корпорация (акционерное общество).

К достоинствам единоличного владения относятся простота организации, экономическая свобода. Однако для единоличного владения характерны ограниченность материальных, финансовых ресурсов, собственник вынужден выполнять все основные управленческие функции и несет неограниченную ответственность. Дж. К. Гэлбрейт отмечал: «Крупная корпорация не избалована общественными почестями. Напротив, мелкий предприниматель вызывает восхищение почти у всех… Однако не все из того, что так восхваляется, подтверждается при пристальном изучении. Например, мелкий предприниматель прославляется как человек строгой независимости. То, что эта независимость часто ограничена как в принципе, так и на практике упорной борьбой за выживание, остается незамеченным.... Часто его свобода – это свобода человека, которого до смерти заклевали утки». [Дж. К. Гэлбрэйт. Экономические теории и цели общества. /Под общ. ред. Н.Н. Иноземцева и А.Г. Милейковского. – М.: Прогресс, 1979. – С.107-108.].

Товарищество, как и единоличное владение просто организовать. Участие нескольких партнеров позволяет разделить функции управления, расширить финансовые и материальные ресурсы фирмы. Однако участие нескольких партнеров не снимает проблемы неограниченной ответственности, кроме того, возможны несогласованные действия партнеров.

Преимущества корпорации связаны с расширением возможности привлечения ресурсов, ограниченной ответственностью вкладчиков, со специализацией труда и управления. К недостаткам корпорации относятся сложность организации, возможность злоупотреблений, трудности в управлении, двойное налогообложение.

Индивидуальная частная собственность, представленная мелкими и средними фирмами отличается от корпоративной частной собственности. По мнению Дж. Гэлбрэйта, мелкий предприниматель реализует защитную цель, пытаясь сохранить свое положение на рынке. В современной рыночной экономике ведущая роль принадлежит именно корпорациям: они создают 68,1% чистого дохода (валовый доход до выплаты налогов за вычетом всех предпринимательских расходов) (табл. 2.2). Мелкие предприятия играют существенную роль в обеспечении занятости и самозанятости, в поддержании конкуренции. Они в большей степени ориентированы на персонифицированный спрос.

Таблица 2.2.

Показатели	Единоличные владения	Партнерства	Корпорации	Всего
Число фирм, тыс.	17576	1937	4936	24449
В % к итогу	71,9	7,9	20,2	100
Чистый доход, млрд. долл.	208	228	929	1365
В % к итогу	15,2	16,7	68,1	100

В Российской Федерации установлены следующие организационно-правовые формы коммерческих предприятий: полное товарищество, товарищество на вере (коммандитное), общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество, производственный кооператив, государственное (муниципальное) унитарное предприятие (см. Гражданский кодекс РФ).

3. Демократизация частной собственности - важная тенденция развития собственности в высокоразвитых странах.

Важной тенденцией в развитии форм собственности в высокоразвитых странах является демократизация собственности. Демократизация собственности – это «размывание» частной собственности, возникновение в ней элементов трудовой коллективной собственности. Причинами демократизации собственности являются:

1) изменение соподчиненности факторов производства под влиянием НТР, приоритетным фактором в современной экономике становится человеческий фактор, от него зависит эффективность использования материально-вещественных ресурсов;

2) рост благосостояния наемных работников меняет структуру трудовой мотивации, усиливается значимость таких элементов, как желание стать собственником, участвовать в управлении, в распределении прибыли.

В США и в ряде стран Западной Европы приняты государственные программы демократизации собственности. В США эта программа называется ИСОП (ESOP – Employee Stock Ownership Plan) – план акционерной собственности наемных работников. Федеральная правительственная программа участия наемных работников в акционерном капитале фирмы - ИСОП (ESOP),принятая по инициативе профсоюзов в США, предусматривает:

- налоговые льготы фирмам, участвующим в ИСОП, и банкам, которые сотрудничают с этими фирмами;

- зачисление на счета наёмных работников ежегодно за счет части прибыли фирмы (не более 25% годового фонда заработной платы) закрытых акций и дивидендов на них;

- выплату накопленной таким образом суммы денег при выходе работника на пенсию или увольнении его из фирмы. В конце 1980-х годов средний размер подобных выплат составил 124 тыс. долл. на одного работника. В ИСОП участвуют порядка 10 тыс. фирм, на которых работают 10% занятого населения США.