Приемы коррекционной работы с супругами

1. Техника конструктивных переговоров. Часто проблемы супругов заключаются в разных взглядах и установках. Предметом разногласия могут быть вопросы воспитания детей, отношений с родственниками, проведения досуга. Важным является умение договориться друг с другом. Можно выделить несколько этапов работы. На первом этапе каждому из супругов предлагается высказать свою позицию. Нужно попросить убавить лишние эмоции, предложив определенную форму высказываний, например: «Меня не устраивает то, что …, и я хочу, чтобы …». Второй этап – аргументация: каждый может аргументировать преимущества своей позиции. В основе позиции могут лежать усвоенные в детстве соображения, которые потеряли свою обоснованность и актуальность. Третий этап – критика позиций партнера. Здесь важно опираться на логику, а не на эмоции. Типичная трудность – неумение выслушать другого, формулирование своей позиции и ее аргументация. Если согласования не произошло, то происходит поиск компромисса, общей позиции, которая объединяет супруга. Плодотворным будет и поиск сотрудничества.

2. Приемы разрешения противоречий.

3. Коррекция процессов общения. В основе проблем лежит неумение общаться. Надо отметить случаи неудачных взаимодействий, приводить примеры, анализировать, что хотел сказать клиент, что он сказал в действительности и как его понял партнер. Обращается внимание на то, что и как говорят клиенты. Можно договориться о том, чтобы наложить запрет на определенные высказывания. Важно обеспечить позитивное общение в любом случае. Чтобы повысить рефлексию супругов во время общения, важно фиксировать то, что неприятно им во время общения или то, что супруг сам говорит. Можно поговорить о том, что другому человеку хотелось бы услышать. Можно дать задание говорить друг другу ежедневно приятные слова. Часто проблема заключается в том, что каждый из супругов имеет свой стиль общения, который не в состоянии изменить. В этом случае важно, чтобы супруги поняли, что это делается не на зло, а из-за особенностей стиля. Нужно помочь это высказать в форме «Я-высказывания».

4. Анализ чувств и переживаний партнеров. Важно переориентировать супругов с содержания высказываний на определение своих чувств по отношению к партнеру. Основа успешного взаимопонимания – умение передать свои чувства супругу и понять его чувства. Нужно задавать вопросы: «Что вы чувствуете …?». Можно вспомнить свои претензии и оформить их в виде рассказа, что объясняет, почему возникают именно такие эмоции. Можно устроить разговор супругов глаза в глаза, когда они смотрят друг на друга и высказывают свои претензии. Существует техника, когда супруги ничего не говорят, а 5-10 минут смотрят друг другу в глаза.

Проблемы супружеских отношений

Ролевой конфликт

Ролевой конфликт – распределение дел и обязанностей в семье. Эти конфликты могут появляться или усугубляться в связи с определенными моментами в жизни семьи. Инициирует конфликт тот из супругов, который считает, что на нем лежит больше обязанностей. Первый этап работы – сбор жалоб. Каждый из супругов должен знать, что от него ждет другой. Консультанту важно не играть роль эксперта. Можно задавать вопросы типа «А почему бы не …?», «А что случиться для вас, если …?». Нужно, чтобы поддержка консультанта не выглядела поддержкой стороны одного из супругов. Для этого можно использовать смягчающие реплики: «Нам бывает непонятно …», «Вы могли не обратить внимание …». Надо обращать внимание на то, что нежелание одним супругом выполнять роли может быть связано с претензиями по поводу их выполнения. Каждый из супругов имеет право на точку зрения. Иногда в основе конкретных проблем лежат глубинные конфликты. Важно увидеть уровень, на котором возникает проблема. Используется техника компромисса или сотрудничества.