Вопрос 3
Повременная форма – применяется, если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество отработанного времени или в случаях, когда невозможно четко измерить объемы выполненных работ. При повременной форме нормой затрат труда является установленная продолжительность рабочего времени, с перечнем тех обязанностей которые должен выполнить работник за это время.
Повременная форма ОТ применяется в следующих случаях:
по условиям производства нет необходимости увеличивать выпуск продукции;
производительность труда не связана с усилиями рабочего;
производственный процесс строго регламентирован;
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
-е выпуска продукции может привести к браку или -ю качества продукции;
функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.
Особенности начисления заработка работника определяют разновидности (системы) повременной ОТ:
простая повременная - предусматривает ОТ по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время независимо от количества и качества выполненных работ;
повременно-премиальная – кроме тарифной зарплаты начисляется еще и премия за достижение установленных показателей (количественных и качественных).
С точки зрения экономической сущности ОТ между сдельной и повременной формой ОТ не существуют принципиальных различий, т.к. обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы. В обеих из них учитываются результаты труда и необходимое для него рабочее время.
Вопрос 4
При бестарифной системе ОТ зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия или подразделения. В этих условиях фактическая величина ЗП каждого работника зависит от ряда факторов:
квалификационного уровня работника (Кур);
коэффициента трудового участия (КТУ);
фактически отработанного времени (Фрв).
Квалификационный уровень работника – это частное от деления фактической ЗП работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень ЗП за тот же период.
КТУ выставляется всем работникам предприятия и представляет собой количественную оценку реального вклада работника в конечные результаты деятельности. При выставлении КТУ учитываются показатели выполнения производственного задания, совмещение профессий, опоздания на работу, прогулы, помощь другим работникам и т.д. Общая сумма КТУ должна быть равна общей численности работников.
Процесс начисления ЗП при данной системе имеет такую последовательность.
1. Определяется ФОТ по предприятию в целом за отчетный период.
2. Определяется общая сумма баллов (Б), заработанная всеми работниками предприятия:
3. Определяется количество баллов, набранных конкретным работником (Бi):
4. Определяется доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл:
5. Определяется ЗП конкретного работника предприятия:
ПРИМЕР 5. Бригада рабочих состоит из трёх человек, из них слесарь 3-го разряда (часовая тарифная ставка – 40 ЕЕК) отработал 176 ч; слесарь 5-го разряда – отработал 160 ч (часовая тарифная ставка – 58 ЕЕК); электросварщик 6-го разряда – отработал 184 ч (часовая тарифная ставка – 65 ЕЕК). Общая зарплата бригады за месяц составила 27 000 ЕЕК. Распределить эту зарплату между членами бригады с учетом отработанного времени и квалификации рабочих.
Определяется квалификационный уровень работников: слесарь 3-го разряда Кур = 40 / 40 = 1,0;
слесарь 5-го разряда Кур = 58 / 40 = 1,45;
электросварщик 6-го разряда Кур = 65 / 40 = 1,625.
Определяется КТУ работников: слесарь 3-го разряда КТУ = 176 / 176 = 1,0;
слесарь 5-го разряда КТУ = 160 / 176 = 0,9;
электросварщик 6-го разряда КТУ = 184 / 176 = 1,1.
Рассчитывается сумма баллов, набранных каждым работником: Б1 = 1 176 1 = 176 баллов;
Б2 = 1,45 160 0,9 = 208,8 балла;
Б3 = 1,625 184 1,1 = 328,9 балла.
Бобщ = 176 + 208,8 + 328,9 = 713,7 балла.
Определяется доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл: 1Б = 27 000 / 713,7 = 37,8310.
Рассчитывается ЗП каждого работника бригады: ЗП1 = 37,8310 176 = 6 658,26 ЕЕК;
ЗП2 = 37,8310 208,8 = 7 899,12 ЕЕК;
ЗП3 = 37,8310 328,9 = 12 442,62 ЕЕК.
Проверка расчета ЗПобщ = 6 658,26 + 7 899,12 + 12 442,62 = 27 000 ЕЕК.
Контрактная система ОТ – применяется при урегулировании взаимоотношений между нанимателем, руководителем и специалистом. Контракт – это особый вид трудового договора, содержащего сроки действия, права и обязанности сторон, условия оплаты и организации труда. Данное соглашение включает в себя:
общие положения – кто и с кем заключает контракт, сроки его действия;
обязанности работника – профессия, специальность, квалификация и др.;
оплату труда, режим труда и отдыха;
социальное обслуживание (соцобеспечение);
ответственность сторон за неисполнение обязанностей.
Оплата устанавливается с учетом сложности и ответственности труда и может включать в себя:
должностной оклад;
валификационного уртв работника= надбавки за увеличение объемов производства, создание дополнительных рабочих мест, сложность и напряженность работы;
премий по результатам деятельности предприятия (расширение экспортной продукции; внедрение новой техники; экономия МР);
Премирование может производиться по нескольким вариантам:
по показателям и условиям, направленным на выполнение предприятием определенных задач (достижение запланированных объемов производства продукции, ее реализации; прибыли, рентабельности, освоение новых видов продукции и т.д.);
по нормативу к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Обязательные доплаты работникам предприятия:
занятым на работах с неблагоприятными условиями труда (с учетом степени тяжести и вредности труда), а также за сверхурочную работу – 50% от тарифной ставки (оклада);
за работу в вечернее и ночное время (2200 - 600) соответственно 10% и 20% от тарифной ставки (оклада);
за работу в праздничные дни 100% от тарифной ставки (оклада).
Доплаты, регулируемые внутренними правилами:
водителям легковых и грузовых автомобилей за ненормированный рабочий день – 15-20% от тарифа;
бригадирам, не освобожденным от выполнения основной работы, за руководство бригадой до 25% тарифа в зависимости от численности бригады (численность не более 5 чел.);
квалифицированным рабочим (служащим, чиновникам) за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ. Доплаты чиновникам и служащим – до 50% оклада по совмещаемой должности; рабочим – до 70% оклада по совмещаемой профессии.