Тема 4. Статистика трудовых ресурсов

Цель занятия: познакомиться с понятием трудовых ресурсов, квалификацией, профессией, тарифной сеткой, составом персонала предприятия, с показателями численности и движения трудовых ресурсов, научиться рассчитывать фонды рабочего времени и показатели использования, определять производительность труда и трудоемкость продукции.

4.1. Основные понятия статистики трудовых ресурсов

Под трудовыми ресурсами страны понимают часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья фактически заняты или способны к труду. Трудоспособный возраст в России считается для мужчин – 16-60 лет, для женщин – 16-55 лет.

Экономически активное население – это сумма численности занятого и безработного населения.

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Всего персонала:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП):

• рабочие (самая многочисленная категория на промышленном предприятии):

• основные рабочие – это рабочие непосредственно занятые изготовлением продукции;

• вспомогательные рабочие;

• младший обслуживающий персонал (МОП) и ученики,

• пожарно-сторожевая охрана (ПСО), если она принадлежит предприятию, если не принадлежит, то предприятие нанимает специальное частное охранное предприятие (ЧОП), работникам, которого платит з/пл., но в штатный состав они не входят);

• служащие:

• руководители;

• специалисты бухгалтерии, маркетингового отдела, лаборатории, отдела кадров, юридического отдела и т.д.).

2. Непромышленный персонал.

4.2. Показатели численности работающих

1. Списочный состав работников – это основной показатель численности, в который входят следующие работники: постоянные; сезонные; временные; если каждый из них отработал по закону для данного предприятия с учетом вредности и условий труда хоть один рабочий день.

2. Явочная численность – то число работников из списочного состава, которые в данный рабочий день явились на работу.

Явка на работу учитывается отработанным рабочим днем, учитывается в человеко-днях. Праздники и выходные дни являются неявками по уважительной причине.

3. Фактическая численность – это то число работников из явочной численности, которые полностью отработали положенный к отработке по закону рабочий день. Фактическое время учитывается в фактически отработанных человеко-часах и человеко-днях.

Расчет среднесписочной численности ппп за месяц

1 способ – получается путем деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.

Расчет ведут по формуле средней арифметической простой:

где n – число дней в месяце.

2 способ – рассчитывается путем деления Σ человеко-дней явок и неявок на календарное число дней месяца:

Расчет среднесписочной численности ппп за квартал, год.

1 способ: Если имеются рассчитанные данные о среднесписочной численности ППП за каждый месяц в квартале, году, то расчет среднесписочной численности ППП за квартал, год, следует вести по формуле средней арифметической простой путем деления суммы среднесписочной численности за каждый месяц в квартале, году на число месяцев в квартале, году:

где n – число месяце в квартале или году.

2 способ. Однако если нет таких данных, а известна списочная численность ППП на начало каждого месяца в квартале, году, то такие данные в записи образуют моментный динамический ряд, где средний уровень ряда (среднесписочная численность ППП) будет рассчитываться по формуле средней хронологической.