5. Трудовое право

Трудовое право — это отрасль, регулирующая отношения между работодателем и наемным работником, ос­нованные на трудовом договоре (контракте).

Из определения вытекает: 1) нормы трудового права регу­лируют отношения между людьми в процессе трудовой деятельности; 2) участниками отношений выступают, с одной стороны, работодатель (наниматель), с другой — наемный работник; 3) ос­нованием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт).

Работодателями могут быть государственное или муници­пальное предприятие, коммерческие и некоммерческие органи­зации и учреждения и даже отдельные граждане (индивидуаль­ный предприниматель, частный наниматель). Последние выступают в качестве работодателей, если нанимают, скажем, личного секретаря, личного шофера, садовника, няню, домра­ботницу и пр.

Согласно основному источнику трудового права — Кодексу законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), работником может стать лицо, достигшее 15 лет (в исключительных случа­ях — 14 лет).

Основным документом о трудовой деятельности явля­ется трудовая книжка, куда вносятся данные о работе, све­дения о поощрениях и наградах. Документ, скрепляющий отношения работника и работодателя — трудовой контракт. Согласно ему работник обязуется вы­полнять определенную работу по специальности (должности) и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работода­тель обязуется выплачивать ему заработную плату и соблю­дать условия труда. Подписывая трудовой контракт, необхо­димо очень внимательно ознакомиться с его содержанием, указывающим на права и обязанности сторон, В отдельные виды трудовых договоров могут быть включены дополнительные специальные условия, например, устраиваясь на работу бухгалтером в фирму, работник обязуется соблюдать коммер­ческую тайну, а работодатель обеспечивает его жилой площа­дью или оплачивает ежедневные расходы на проезд к месту работы.

Любой трудовой контракт заключается в письменной фор­ме. В некоторых случаях устанавливается испытатель­ный срок (до трех или шести месяцев), в течение которого принятый на работу является полноправным членом коллек­тива, выполняет возложенные на него обязанности и получа­ет зарплату.

Каждый работник по собственному желанию может расторг­нуть контракт, предупредив администрацию за две недели до предполагаемого ухода. Если же работодатель не возра­жает расторгнуть договор раньше этого срока, то нормы пра­ва не содержат никаких строгих запретов на этот счет.

Прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, хище­ние имущества, халатное отношение к своим обязанностям, результатом которых стал выпуск недоброкачественной продукции, несоответствие работника занимаемой должности являются основаниями для расторжения трудового контракта без согласия работника, по инициативе администрации.

Трудовой договор прекращается с ликвидацией предприя­тия или сокращением штата.

Есть правила, согласно которым в большинстве случаев нельзя увольнять служащего во время его болезни или отпуска.

Законодательство устанавливает четкие границы рабочего времени.

Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Предусматривается сокращенное время работы для подростков от 16 до 18 лет (не более 36 часов в неделю) и от 15 до 16 лет (не более 24 часов), а также для учащихся 14—16 лет, работающих в свободное от учебы время (до 24 часов). Сокра­щенное рабочее время установлено для лиц, работающих в тя­желых и вредных условиях труда; для работников с повышенным умственным и нервным напряжением; для женщин, работающих в сельской местности.

Действующее законодатель­ство предусматривает также время отдыха, в течение которого работники подлежат освобождению от своих трудовых обязан­ностей. Различают шесть основных видов отдыха: перерыв на обед (не более 2 ч); ежедневный отдых после трудового дня; вы­ходные дни; праздники (10 дней); ежегодный отпуск (не менее 24 рабочих дней); отпуск по семейным обстоятельствам и дру­гим уважительным причинам. Государство законодательно за­крепляет минимальный размер заработной платы и меры по обязательному страхованию. Названные нормативные положе­ния должны распространяться на всех без исключения наемных работников, независимо от формы собственности и экономиче­ского состояния нанимателей. Следовательно, трудовой договор (контракт) в отличие от гражданско-правового договора, хотя и более жестко подчинен воле работодателя, тем не менее дает наемному работнику значительные социальные гарантии.

Подчеркнем, что, подписав трудовой договор (контракт), работодатель несет определенные обязательства перед работни­ком: оплачивать его труд, обеспечивать надлежащие и безопас­ные условия труда. В свою очередь, работник, как вы знаете, имеет обязательства качественно выполнять свою работу, соблю­дать правила внутреннего распорядка, которые действуют, ска­жем, на предприятии, в том числе правила техники безопасно­сти и технологические правила. Последние означают процедуры, обеспечивающие соответствие продукции общепринятым стан­дартам.

Поэтому невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей по­рождает дисциплинарную ответственность — дисциплинарные взыскания. Их виды: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Одновременно с этим могут применяться и иные меры, не являющиеся наказанием, скажем лишение ежемесяч­ной премии.