- •План практического занятия 1
- •Нормативные акты
- •Дополнительная литература
- •Нормативные акты
- •Дополнительная литература
- •План практического занятия 3
- •Нормативные акты
- •Дополнительная литература
- •Нормативно-правовые акты
- •Дополнительная литература
- •1. Вишневская н. Т. Реформа законодательства о защите занятости в странах с рыночной экономикой // Трудовое право. – 2002. - № 5. План практического занятия 5
- •Нормативно-правовые акты
- •Дополнительная литература
- •План практического занятия 6
- •Нормативно-правовые акты
- •Дополнительная литература
- •Нормативно-правовые акты
- •Дополнительная литература
- •Нормативные акты
- •Дополнительная литература
- •Нормативно-правовые акты и судебные решения
- •План практического занятия 10
- •Нормативные акты
- •План практического занятия 11
- •Нормативные акты
- •Нормативно-правовые акты
- •Литература
- •7. Вопросы для подготовки к зачету
Нормативные акты
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. В ред. от 22.08.2004 // Ведомости РФ. 1991. № 18.
Закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.04//Российская газета. 2004. 31 июля.
Федеральный закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 2 апреля 1999 г. // Российская газета. 1999. 12 мая.
Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г в ред. от 05.12.2005. // Российская газета. 2002. 30 ноября.
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г в ред. от 09.05.2005. // Российская газета. 1996. 20 января.
Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/23 в ред. от 03.11.06 «О профессиональных союзах» //Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.
Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/25 в ред. от 30.12.05 «Об охране труда в Республике Башкортостан » //Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.
Дополнительная литература
Васильев В. А. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 7.
Федин В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. - М.: ТК Велби. Проспект, 2005.-240 с.
План практического занятия 3
Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений.
Становление и развитие социального партнерства в России и за рубежом
Содержание и структура коллективного договора.
Социально-партнерские соглашения, виды, порядок заключения.
Ответственность сторон социально-партнерских соглашений
Формы социального партнерства.
Порядок заключения коллективного договора.
ЗАДАЧИ
Задача 1. Председатель профсоюзной организации представил руководителю государственного организации недавно заключенное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, особенно в части установления новых, тридцатипроцентных надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение подлежит применению. Правомерны ли требования председателя профсоюзной организации? Составьте юридическое заключение.
Задача 2. В профессиональном тарифном соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск, а также доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации. Правомерны ли условия, указанные в профессиональном тарифном соглашении? Составьте юридическое заключение. Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия профессионального тарифного соглашения в соответствие с действующим законодательством?
Задача 3. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить вред, причиненный имуществу организации. Составьте заключение по данным условиям. Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?
Задача 4. В организации действуют одновременно три профсоюза в целях защиты интересов работников по профессиональному признаку. Работодатель предложил заключить новый коллективный договор, так как срок старого истек. Составьте заключение специалиста. Назовите стадии заключения коллективного договора и документы, которые должны быть оформлены на каждой из стадий.
Задача 5. Профсоюз предложил работодателю заключить коллективный договор. Через 7 дней был издан приказ директора о создании комиссии по ведению переговоров. В течение двух недель комиссия работала над проектом коллективного договора. Вследствие того что стороны не смогли прийти к согласию по ряду условий коллективного договора, касающихся охраны труда и заработной платы, профсоюз объявил о проведении предупредительной трехдневной забастовки с указанием на то, что если работодатель не согласится заключить коллективный договор в редакции работников, то в организации будет проведена бессрочная забастовка. По ряду условий работодатель пошел навстречу, после чего на собрании работников директор и председатель выборного профсоюзного органа подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора в силу. Копия договора в недельный срок была направлена в государственный орган по труду. Через месяц работодатель подал исковое заявление в суд с требованием о признании коллективного договора недействительным вследствие несоблюдения принципа добросовестности и реальности выполнения своих обязательств. Составьте решение суда. Назовите правила урегулирования разногласий и документы, которые должны быть составлены.