29. Анализ использования рабочего времени

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ=КР*Д*П

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДЛ) и внутрисменные (ВСП):

ЦДЛ - (Дф - Дпл) * КРф * Ппл

ВСП= (Пф-Ппл) * Дф * КРф

Опеделение величины внутрисменных потерь рабочего времени и причин их

Возникновения проводится с помощью фотографии рабочего времени.

Сопоставление фактического баланса рабочего времени с нормативными позволяет выявить отклонение фактических затрат от нормативных.

Далее определяем  следующие показатели использования фонда рабочего времени:

коэффициент использования сменного времени по формуле

Кисп = (ПЗ+ОП+ОРМ+ОТЛ(н))/Тсм * 100

коэффициент потерь рабочего времени по формуле Кпот = (НР+ОТП+НТД+(ОТЛф - ОТЛн)/Тсм

Проверка полученных результатов осуществляется по формуле Кисп+Кпот+Кнтд = 100% ;

Более точно определить факторы, повлиявшие на снижение эффективности использования фонда рабочего времени, можно конкретизировав потери рабочего времени.

Дальнейшим этапом анализа использования фонда рабочего времени будет выявление резервов связанных со временем выполнения оперативной работы с помощью хронометражных наблюдений.

Для расчета коэффициентов устойчивости ддя ручных работ нормативный коэффициент устойчивости ряда взят равный 1,5, а для машинных работ - 1,2.

Коэффициент устойчивости (Ку) каждого ряда рассчитывается по формуле

Ку(ф) ~ максимальное значение /минимальное значение

Если Ку(ф) превышает нормативный коэффициент то производят “чистку” ряда, путем вычеркивания крайнего значения, сначала максимального, затем минимального.

По данным годового проектируемого баланса рабочего времени возможно повышение производительности труда за счет устранения всех непроизводственных затрат:

Кпт = (Топ.н – Топ.ф.)/ Топ.ф.*100

30. Анализ фонда заработной платы

При анализе фонда оплаты труда определяют абсолютное и относительное отклонение его отчетной величины от  базисной (плановой) величины   в целом по предприятию,  его структурным подразделениям и категориям работников.

Абсолютное отклонение характеризует динамику средств на оплату труда. Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда заработной платы, так как это показатель определяется без учета динамики объема производства (выполняемых работ).

Относительное отклонение ( ) рассчитывается  как разность между начисленной заработной платой в текущем периоде и базисным фондом заработной платы, скорректированным на коэффициент  изменения объема выпуска продукции (выполненных работ).  Расчет относительного отклонения фонда заработной платы производится по формуле:

 

                          ,          

 где    – переменная (зависящая)  часть заработной платы (в курсовом проекте к переменной части заработной платы следует с известной условностью отнести только заработную плату рабочих сдельщиков);    – постоянная часть заработной платы.

На фонд заработной платы оказывают влияние  численность и структура контингента работников, фонд рабочего времени, уровень оплаты труда (среднемесячной, среднедневной, среднечасовой заработной платы).

Анализ влияния  на фонд заработной платы численности , структуры работников предприятия по категориям персонала  и их среднемесячной заработной платы рассчитывается по формуле:

 

                        ,                             

 

где  – численность работников предприятия, чел;   – удельный вес работников различных категорий в общей численности;   – среднемесячная заработная плата отдельных категорий работников.

Изменение фонда заработной платы методом абсолютных разниц рассчитывается по формулам:

а) изменение фонда заработной платы по фактору «Численность работников»:

                            ,                         

 

где   – абсолютное отклонение численности работников.

б) изменение  фонда заработной платы по фактору «удельный вес работников различных категорий:

 

                          ,                         

 

в) изменение фонда заработной платы по фактору « среднемесячная заработная плата:

 

                        ,  

Изменение фонда заработной платы  рабочих сдельщиков методом абсолютных разниц рассчитывается по формулам:

а) изменение фонда заработной платы по фактору «товарная продукция (объем выполненных работ)»

 

                     ,                          

 

б) изменение  фонда заработной платы по фактору «удельная трудоемкость производства продукции»:

 

                       ,                            

в) изменение фонда заработной платы по фактору «часовая  заработная плата»:             

                    ,                        

 

Исходные данные для анализа фонда заработной платы рабочих сдельщиков приведены в табл. 2.13.