- •8. Амортизация, ее назначение. Методы расчета амортизационных отчислений
- •44.Бизнес-план предприятия: его содержание и назначение
- •30.Виды оценки производственных основных фондов.
- •24. Валовая, товарная, реализованная продукция: их состав, методика расчета
- •27. Главные факторы обеспечения конкурентоспособности предприятия
- •38. Значение экономии материальных ресурсов в предприятии
- •28. Классификация затрат на производство. Элементы затрат и статьи калькуляции
- •10. Материалоемкость продукции: понятие, виды. Влияние на эффективность производства
- •42.Трудовые ресурсы организации, их классификация.
- •6. Оборотные средства организации: назначение, состав, структура
- •48. Определение и методика расчета среднегодовой производственной мощности
- •49.Формы общественной организации производства.
- •33. Показатели использования оборотных фондов организации
- •39.Понятие и виды производительности труда, пути ее повышения.
- •13. Понятие и содержание нтп. Роль нтп в повышении эффективности общ-го производства
- •4. Понятие и основ признаки организ (предприятия) как самостоятельного хозяйствующ субъекта, классиф пред-тий.
- •41.Понятие, разделы, показатели производственной программы организации
- •20. Прибыль и рентабельность: их понятие, расчет и пути увеличения
- •18.Производительность труда как фактор роста производства и снижения себестоимости продукции
- •53. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •52. Резервы и пути снижения себестоимости продукции в организации
- •22. Связь себестоимости продукции с ценой и прибылью. Значение снижения себестоимости в современных условиях
- •55.Пути улучшения использования основных фондов и производственных мощностей организации.
- •45. Система планирования деятельности организации в рыночной экономике и виды планов
- •40. Состав и структура оборотных фондов организации
- •54. Система показателей эффективности работы организации. Основные направления улучшения этих показателей
- •43. Структура себестоим прод-ции; факторы ее определяющие.
- •29.Инновационная деятельность организации, виды инноваций.
- •5. Цели, задачи и функции предприятия в рыночной экономике
- •1.Структура нац эк: сферы, сектора, отрасли и виды эк деятельности
- •2. Предприятие как основное звено эк и его рыночная модель.
- •11. Физич и морал износ основ фондов, их влиян на эк орг-ции.
- •3. Нормирование расходов материалов на предприятии.
- •16.Предпринимательская деятельность организации; ее виды и формы в рыночной эк.
- •21.Инфраструктура предприятий и факторы влияющие на нее.
- •17.Ценовая политика организации в рыночной эк.
- •25.Оценка эффективности деятельности организации.
- •23.Имущество организации. Уставный капитал организации и источники его увеличения.
- •26.Сущность, состав, классификация и значение основных фондов организации.
- •32.Организация и оплата труда в современных условиях на предприятии.
- •36.Понятие «конкурентоспособность продукции». Факторы конкурентоспособности.
- •50.Инвестиции, их виды и источники финансирования.
32.Организация и оплата труда в современных условиях на предприятии.
Организация труда – это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работников. Организация труда призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия. Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, заработок рассчитывается исходя их тарифной ставки работника и фактически отработанного времени. З/пл = Тар. Ставка работника * Время фактическое. Простая повременная оплата – заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. При данной системе рабочий получает заработную плату при 100% выполнении индивидуального задания, при невыполнении плана, заработок уменьшается.Повременно-премиальная система – рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных кол-х и кач-х показателей. При сдельной оплате мерой труда считается выработанная продукция и заработок зависит от количества и качества произведенной продукции:З/пл = Сдельная расценка за ед.прод.* V изготовленной продукции.Различают: Прямая индивидуальная система - оплата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работника в увеличении индивидуальной производительности.Косвенно-сдельная система – оплата находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых обслуживают вспомогательные рабочие – стимулирует лучшее обслуживание машин и оборудования.Сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы осуществляется по прямым сдельным расценкам, а дополнительная выработка – по повышенным расценкам.Аккордно-сдельная – размер оплаты устанавливается за весь объем работы, она вводится для отдельных групп рабочих (бригад) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращение сроков выполнения работы. Сдельно-премиальная система – предусматривает выплаты рабочему в дополнение к сдельному заработку премии за достижение определенных показателей.Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки к заработной плате: компенсационные и стимулирующие. Премии – доплаты за достижение определенного результата. Кроме того, существует БЕСТАРИФНЫЙ (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. В таком случае з/пл каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде (фонде оплаты труда). Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов.
34.Лизинг основных производственных фондов, его виды.
Лизинг – долгосроч. аренда машин, оборудования и др. товаров инвестиц. назначения, купленых арендодателем (лизингодат-ем) для аредатора (лизингопол-ля), с целью их производ. использования при сохранении права соб-ти на них за арендодателем на весь срок договора аренды. Задача лизин. компании состоит в том, чтобы приобретать изделия, нужные совим клиентам, и сдавать им их в аренду на заранее согласован. срок за опред. плату. По завершении аренды матер. ценостей арендующ. фирма возвращает их лизинг. компании либо продлевает договор на послед. срок, либо приобретает имущ-во по остаточ. ст-ти. Выгода из лизинга в том, что арендатору не нужно тратить больш. деньги для приобретения соврем. техники.Эта форма аренды привлекательна для мелких и средних пред-ий. Для них становится реальн. оператив. проведение реконструкции пр-ва при ограничен. затратах. Лизинг открывает путь потребителю к новейш. достижениям науки и техники, к прогрессивным технологиям. Одновременно с приобретением матер. ценостей лизинг. компания и лизингопол-ль подписывают между собой соглашения о сроках аренды и ее непрерывности, о величине аренд. платежей, периодичности их выплаты, условиях страхования объекта лизинга, возмож. вариантах владения имущ-ом после окончания аренды и др. условиях. В завис-ти от сроков аренды лизинг подразделяется: рентинг – аренда на срок от неск. дней до месяца; хайринг – аренда на срок от неск. месяцев до года; собственно лизинг – аренда на срок от года до неск. лет. Миров. лидером по объему лизинг. операций явл. США.В нашей стране он находится в стадии становления. Ведется работа над проектом Закона о лизинге.