60. Виды и продолжительность трудовых отпусков

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка".

Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной отпуск на 28 календарных дней. Ежегодный основной отпуск свыше 28 дней наз-ся удлиненным. Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. По обоюдному согласию сторон этот отпуск может предоставляться раньше. Закон обязывает работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6месячного срока след категориям: беременным женщинам, работникам до 18 лет, людям, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники вредных и опасных производств, с ненормированным рабочим днем, работники крайнего севера и мест, приравненных к нему. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в "порядке", определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, "продолжительность" которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По согласию работника и работодателя отпуск может быть перенесен на след год. Нельзя переносить отпуск 2 года подряд.

Отпуск предоставляется по закону в соответствии с графиком отпусков, который подписывается руководителем не позднее, чем за 2 недели до нового года. График отпусков обязателен для работодателя и работников. О своем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 недели.

Часть отпуска, если он превышает 28 дней, можно заменить денежной компенсацией. Эта замена запрещается в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников вредных и опасных производств.

Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения зп решается по взаимному согласию сторон. По закону, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск: участникам Вов (до 35 дней); работающим пенсионерам (до 14 дней); родителям и женам военнослужащих, погибших или тяжело раненных; работающим инвалидам (до 60 дней); работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

60. Виды заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относятся:

1. оплата, начисляемая работникам за отработанное время;

2. количество и качество выполненных работ;

3. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;

4. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся:

1. выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;

2. оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;

3. льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

4. выходного пособия при увольнении.

В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и норм времени. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

1. прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок;

2. сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

3. сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдача работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономия материалов.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую ставку его разряда на количество отработанных им часов. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.