60. Порядок прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора содержаться в ст77 ТК: соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение договора по инициативе работника или работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение договора по инициативе работника (ст80) – увольнение по собственному желанию. Для этого работнику необходимо в письменной форме за 2 недели или ранее уведомить работодателя. Срок исчисляется на след день после того, как работодатель получит заявление работника. По истечении срока предупреждения работник прекращает свою работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести полный расчет.

Расторжение договора по инициативе работодателя (ст81) может происходить по ряду причин: ликвидация орг или прекращение деятельности ИП; сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации; смена собственника им-ва орг; неоднократное не исполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей; однократное, но грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул – отсутствие более 4 часов подряд, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищений, нарушение установленных требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника либо работодателя - физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений и тд.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Если нарушение договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.