Производительность труда

Задача 6.10. Численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.,  по категориям составляет:

Основные рабочие	- 930
Вспомогательные рабочие	- 340
Руководители	- 120
Служащие	- 70
Специалисты	- 185

Рассчитайте производительность труда одного рабочего и одного работающего, если за год выпущено продукции на 750 млн руб.

 

Задача 6.11. Технологическая трудоемкость изделия – 1,5 чел.·ч/шт. Годовой фонд рабочего времени для одного работника – 1 750 ч. Рассчитайте полную трудоемкость, если численность работников, чел., по категориям следующая:

Основные рабочие	- 50
Вспомогательные рабочие	- 25
Руководители	- 15
Специалисты	- 8
Служащие	- 2

 

Задача 6.12. Литейный цех имеет в своем составе 2 участка. Продукция 1-го участка – слитки металла. Продукция 2-го участка – металлическая посуда. Численность персонала цеха – 156 чел.

Рассчитайте производительность труда по цеху, используя следующие данные:

Участок	Выпуск продукции	Себестоимость единицы продукции, руб.
1-й	5 000 т	8 000
2-й	18 000 шт.	45

Задача 6.13. Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А - 2500 шт., продукции Б – 2200 шт. Рабочих дней в году – 290, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов.

Определите численность рабочих.

Задача 6.14. В планируемом году предусмотрен прирост объема товарной продукции по сравнению с предшествующим на 9%, прирост производительности труда на 6%. Объем товарной продукции составлял 15 млн. руб., численность работников предприятия в базовом году была 1500 человек.

Определите насколько изменилась численность работающих.

Задача 6.15. Плановый объем товарной продукции не изменяется и составляет 3000 тыс. руб., выработка на одного работающего в базовом году составила 85710 руб./чел., экономия численности работающих в плановом году должна составить 5 человек.

Определить выработку на одного работающего, прирост производительности труда.

Расчет заработной платы

Задача 6.16. Месячная тарифная ставка работника составляет 8 520 руб. Число рабочих дней в месяце составило 22. Продол­жительность рабочего дня 8 ч. Определите дневную и часовую тарифную ставку работника.

Задача 6.17. Рабочий отработал 168 ч и сэкономил материалов на 900 рублей. На предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов, в соответствии с которым рабочие премируются в размере 40 % от суммы экономии. Часовая та­рифная ставка 55 руб. Определите систему оплаты труда и зара­боток рабочего.

Задача 6.18. Рабочий изготовил 240 деталей при норме выработки 10 деталей в смену. Продолжительность смены 8 ч. Часовая та­рифная ставка составляет 45 руб. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего.

Задача 6.19. Определите заработок рабочего, используя данные, приведенные в таблице.

Изде­лие	Разряд рабо­ты	Часовая тарифная ставка работ соот­ветствующего раз­ряда, руб.	Норма вре­мени на де­таль, мин	Количество изготовлен­ной продук­ции, шт.
А	3	20	3	2 000
Б	4	22	5	1 800
В	5	25	12	200

Задача 6.20. Рабочий выполнил норму выработки и заработал по прямым сдельным расценкам 9 000 руб. Работнику установлена премия в размере 25 % за выполнение плана и 2 % сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана участком. Участок выполнил план на 107%. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего.

Задача 6.21. Рабочий в течение месяца обработал и сдал 350 изделий по 28 руб. за штуку и 150 изделий по 15 руб. за штуку. За это время было 8 случаев возврата продукции на исправление. В цехе действует шкала премирования рабочих за качество про­дукции, приведенная в таблице. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего.

Количество случаев возврата продукции в течение месяца на исправление	Размер премии в процентах к сдельному заработку
0	40
1-5	35
6-10	25
11-20	15
Свыше 20	—

Задача 6.22. Рабочему-сдельщику установлена норма выработки — 800 изделий в месяц. Расценка на одно изделие — 20 руб. За ме­сяц норма была выполнена рабочим на 110 %. По внутризавод­скому положению за продукцию сверх 102% нормы сдельные расценки повышаются в 1,4 раза. Определите систему оплаты тру/да и заработок рабочего.

Задача 6.23. Электрик обслуживает 5 станков со сменной произво­дительностью 24 т каждый. Продолжительность смены 8 ч. Ча­совая тарифная ставка 65 руб. Основные рабочие выпустили 3 000 т продукции. Определите систему оплаты труда и зарабо­ток рабочего.

Задача 6.24. Рабочий, дневная тарифная ставка которого 200 руб., обслуживает две бригады. Первая бригада имеет сменное произ­водственное задание в объеме 400 изделий, вторая бригада - 500 изделий. За месяц первая бригада выпустила 8 800 изделий, вторая бригада -11 500 изделий. Определите систему оплаты труда и заработок рабочего.

Задача 6.25. Труд рабочего, занятого транспортировкой продукции и обслуживающего три участка, оплачивается по косвенно-сдельной системе. Сменная норма выработки и процент выпол­нения норм рабочими обслуживаемых участков характеризуют­ся данными таблицы.

Обслуживаемый участок	Сменная норма выработки	Процент выполнения норм
1	200	130
2	400	100
3	100	120

Определите заработок рабочего, если продолжительность смены составляет 8 часов, а часовая тарифная ставка - 45 руб.

Задача 6.26. Бригада слесарей состоит из 3 человек. За месяц было отработано:

- рабочим 5-го разряда 22 дня,

- рабочим 4-го разряда 20 дней,

- рабочим 3-го разряда 15 дней.

Дневная тарифная ставка 1-го разряда — 80 руб. Тарифные коэффициенты: 3 разряда – 2,64; 4 разряда – 2,86; 5 разряда – 3,12.

Факторы, повышающие и понижающие коэффициент трудо­вого участия (КТУ):

- нарушение трудовой дисциплины, за каждый случай -0,1;

- совмещение профессий +0,3.

В текущем месяце рабочий 5-го разряда выполнял функции рабочего 4-го разряда, рабочий 3-го разряда дважды преждевре­менно покинул рабочее место, у рабочего 4-го разряда не было факторов повышающих и понижающих КТУ. Фонд оплаты тру­да бригады составил 50 000 руб.

Необходимо определить индивидуальный заработок каждого члена бригады, если по КТУ распределяется переменная часть заработной платы.

Задача 6.27. Бригада маляров состоит из 3 человек. За месяц было отработано:

- 1-м маляром 18 дней,

- 2-м маляром 20 дней,

- 3-м маляром 15 дней.

Месячная тарифная ставка 1-го маляра - 5 360 руб., 2-го ма­ляра - 5 225 руб., 3-го маляра - 4 100 руб. Факторы, повышающие и понижающие КТУ:

- нарушение трудовой дисциплины, за каждый случай - 0,1.

- совмещение профессий +0,3.

В текущем месяце 1-й маляр выполнял работу 2-го маляра, 2-й маляр один раз опоздал на работу, у 3-го маляра не было факто­ров повышающих и понижающих КТУ. Фонд оплаты труда бри­гады составил 46 000 руб.

Необходимо определить индивидуальный заработок каждого члена бригады в ноябре, если по КТУ распределяется весь зара­боток.

Задача 6.28. Аудиторская фирма состоит из директора, бухгалтера и трех специалистов. В зависимости от значимости работы и степени ответственности работникам присвоены постоянные коэффициенты, приведенные в таблице. За прошедший месяц фонд оплаты труда составил 88 000 руб. По результатам работы за месяц работникам были установлены поправки к коэффициентам. Необходимо определить заработную плату сотрудников аудиторской фирмы.

Работник	Постоянный коэффициент	Поправка к коэффициенту
Директор	0,3	+0,05
Бухгалтер	0,15	-0.02
Специалист 1	0,2	+0,03
Специалист 2	0,2	-0,06
Специалист 3	0,15	+0,03

Задача 6.29. Фирма, занимающаяся оптовой торговлей, устанавлива­ет своим менеджерам оклад в зависимости от товарооборота, достигнутого на их секторе рынка в предыдущем месяце. При товарообороте в 200 тыс. руб. заработная плата составляет 7 000 руб. Каждый процент прироста товарооборота дает при­рост заработной платы на 0,5 %. Необходимо определить зара­ботную плату менеджера, учитывая данные о товарообороте на его секторе рынка, приведенные в таблице.

Месяц	Товарооборот, тыс. руб.	Месяц	Товарооборот, тыс.руб.
Январь.	300	Апрель	400
Февраль	320	Май	380
Март	360	Июнь	340

Задача 6.30. Рекламная фирма устанавливает своим агентам зара­ботную плату в зависимости от денежной суммы, поступившей от контрагентов. Ставка трудового вознаграждения составляет 5 %. Факторы, снижающие ставку трудового вознаграждения:

- подача объявления с нарушением сроков;

- неверно указан телефон;

- не внесены изменения, о которых просил клиент.

За каждый случай ставка трудового вознаграждения снижа­ется на 10 %.

Сумма, поступившая в результате деятельности первого рек­ламного агента,- 180 тыс. руб., второго рекламного агента - 200 тыс. руб., третьего рекламного агента - 230 тыс. руб. Не­обходимо определить заработную плату рекламных агентов, ес­ли в прошедшем месяце 1-й рекламный агент один раз непра­вильно указал телефон, 3-й рекламный агент дважды подал объ­явление не в срок, ко 2-му агенту претензий не было.