- •Тема 1.
- •Понятие, предмет.
- •2. Метод.
- •3. Система.
- •4. Отграничение от других отраслей.
- •Тема 2.
- •Понятие принципов.
- •3. Общая характеристика отраслевых принципов.
- •Понятие и виды.
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •1. Понятие и виды
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •Тема 4.
- •Трудовые правоотношения.
- •Правоотношения тесно связанные с трудовыми.
- •Тема 5.
- •Работник.
- •3. Наниматель.
- •4. Трудовой коллектив.
- •5. Профсоюзы.
- •Тема 6.
- •2. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •3. Понятие соглашений.
- •4. Коллективные переговоры.
- •5. Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений. Сфера срок действия коллективных договоров, соглашений.
- •Тема 7.
- •2. Государственная служба занятости.
- •3. Понятие безработного, его правовой статус.
- •Тема 8.
- •2. Содержание тд с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
- •3. Недействительность тд.
- •Срок тд.
- •2. Понятие и виды переводов.
- •3. Перемещение.
- •4. Изменение существенных условий труда.
- •5. Отстранение от работы.
- •Прекращение тд.
- •3. Основания, связанные с изменение тд.
- •4. Основания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44.
- •Тд с временными и сезонными работниками.
- •Тд с работниками-надомниками, с домашними работниками.
- •Тд о работе по совместительству.
- •5. Тд, заключаемые в порядке организованного набора.
- •Тема 9. Заработная плата.
- •2. Методы правового регулирования з/п.
- •3. Тарифная система оплаты труда.
- •4. Системы оплаты труда.
- •5. Нормы труда и сдельные расценки.
- •6. Правовая охрана з/п.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации.
- •Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •Понятие и виды компенсаций.
- •1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •2. Понятие и виды компенсаций.
- •Тема 11. Рабочее время.
- •2. Режим рв: понятие и виды.
- •3. Использование и учет рв.
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
- •3. Трудовые отпуска.
- •4. Социальные отпуска.
- •Тема 13. Трудовая дисциплина.
- •2. Правовое регулирование втр
- •3. Меры поощрения и порядок их применения.
- •4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Тема 14. Охрана труда.
- •2. Организация от на производстве.
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •4. Особая от женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •2. Принципы рассмотрения и подведомственность.
- •3. Порядок разрешения индивидуальных тс.
- •4. Коллективные тс и порядок их разрешения.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон тд.
- •2. Мо работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •3. Мо нанимателя за вред, причиненный работнику.
Тд о работе по совместительству.
В случаях, предусмотренных законодательством, работник вправе выполнять несколько трудовых функций. Это может быть в 2—ух случаях:
совмещение профессий или деятельностей;
совместительство.
Совмещение профессий или деятельностей—это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной ТД, дополнительной работы по другой профессии или деятельности и выполнение обязательств временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы. Ст. 67—оплата в этих случаях.
Совмещение допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течении рабочего дня или рабочей смены (в одно и тоже время).
Разрешение на совмещение дается руководителем по согласованию с профсоюзом, оформляется приказом, в котором фиксируется условие, обязанности доплата, сроки и т. д.
Оплата производится в форме доплат, размер которых определяется по соглашению сторон (бюджетные организации—правительством)—ч. 2 ст.67.
Дополнительный ТД не заключается.
Совместительство—это одновременное занятие работника, помимо основной, другой должности на предприятии, учреждении, организации, а также выполнение кроме основной, другой регулярной работы по ТД в свободное от основной работы время (ч 1 ст. 343).
Т.о. совместители заключают второй ТД—по основному месту работы и совмещаемы.
Совместительство может быть внутренним—когда у того же нанимателя, и внешним—у другого нанимателя. Для работы по совместительству согласия нанимателя с основного места работы не требуется.
При поступлении на работу совместитель должен предоставить документ, удостоверяющий личность, и в некоторых случаях документы об образовании. В случае, когда работа носит тяжелый характер или она с вредными или опасными условиями труда, необходимо предоставить справку о характере труда по основному месту работы (ч. 2 ст. 348).
Продолжительность рабочего времени при совместительстве не может превышать половины нормы продуктивности рабочего времени.
Трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуск по основному месту работы (ст. 348).
ч. 1 ст. 348+ст. 255.
ТД по совместительству помимо общих оснований может быть расторгнут в соответствии со ст. 350.
Отличия совместительства от совмещения:
При совместительстве заключается несколько ТД, при совмещении—один.
Совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, совмещение—в пределах основной работы времени.
Совместительство возможно как у одного и того же нанимателя, так и у разного, совмещение—только у одного и того же.
По совместительству оплата производится за фактически выполненную работу в форме заработной платы; оплата при совмещении осуществляется в форме доплаты за дополнительную работу, размер которой определяется согласованию.
5. Тд, заключаемые в порядке организованного набора.
Одна из форм распределения трудовых ресурсов. ТД направлен на обеспечение дополнительных потребностей в рабочих кадрах предприятий, строек, строек, где недостаток в кадрах затрудняет комплектование трудовых коллективов из числа местного населения. Набор кадров при оргнаборе осуществляется через специализированные органы, осуществляющие комплектование трудовых коллективов из числа местного населения. Набор кадров при оргнаборе осуществляется через специализированные органы, осуществляющие трудовое посредничество между лицом, желающим получить новую работу и предприятием, нуждающимся в кадрах. Это органы государственной службы занятости.
Данный ТД заключается с гражданами по доверенности нанимателя от его имени.
Установлен минимальный и максимальный возраст: от 18 до 55 (м) 50 (ж) лет.
Данный ТД предполагает обязательный медосмотр. Заключается ТД на определенный срок, который исчисляется с момента прибытия к месту работы. Основания заключения ТД—заявление лица, справка обязательства предприятия (краткая характеристика предприятия, данные, что оно нуждается в подборе кадров в порядке оргнабора и т. д.).
ТД должен содержать следующие дополнительные условия:
единовременное пособие, суточные и т. д. (ст. 96, 97 ТК);
условия о дополнительных льготах (ссуды, жилищно-бытовые условия);
условия, связанные с оплатой труда.