- •Тема 1.
- •Понятие, предмет.
- •2. Метод.
- •3. Система.
- •4. Отграничение от других отраслей.
- •Тема 2.
- •Понятие принципов.
- •3. Общая характеристика отраслевых принципов.
- •Понятие и виды.
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •1. Понятие и виды
- •2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
- •Тема 4.
- •Трудовые правоотношения.
- •Правоотношения тесно связанные с трудовыми.
- •Тема 5.
- •Работник.
- •3. Наниматель.
- •4. Трудовой коллектив.
- •5. Профсоюзы.
- •Тема 6.
- •2. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •3. Понятие соглашений.
- •4. Коллективные переговоры.
- •5. Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений. Сфера срок действия коллективных договоров, соглашений.
- •Тема 7.
- •2. Государственная служба занятости.
- •3. Понятие безработного, его правовой статус.
- •Тема 8.
- •2. Содержание тд с предварительным испытанием. Недействительность отдельных условий.
- •3. Недействительность тд.
- •Срок тд.
- •2. Понятие и виды переводов.
- •3. Перемещение.
- •4. Изменение существенных условий труда.
- •5. Отстранение от работы.
- •Прекращение тд.
- •3. Основания, связанные с изменение тд.
- •4. Основания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44.
- •Тд с временными и сезонными работниками.
- •Тд с работниками-надомниками, с домашними работниками.
- •Тд о работе по совместительству.
- •5. Тд, заключаемые в порядке организованного набора.
- •Тема 9. Заработная плата.
- •2. Методы правового регулирования з/п.
- •3. Тарифная система оплаты труда.
- •4. Системы оплаты труда.
- •5. Нормы труда и сдельные расценки.
- •6. Правовая охрана з/п.
- •Тема 10. Гарантии и компенсации.
- •Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •Понятие и виды компенсаций.
- •1. Понятие гарантий. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и виды.
- •2. Понятие и виды компенсаций.
- •Тема 11. Рабочее время.
- •2. Режим рв: понятие и виды.
- •3. Использование и учет рв.
- •Тема 12. Время отдыха. Социальные отпуска.
- •2. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.
- •3. Трудовые отпуска.
- •4. Социальные отпуска.
- •Тема 13. Трудовая дисциплина.
- •2. Правовое регулирование втр
- •3. Меры поощрения и порядок их применения.
- •4. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •Тема 14. Охрана труда.
- •2. Организация от на производстве.
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •4. Особая от женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства по от.
- •Тема 15. Трудовые споры.
- •2. Принципы рассмотрения и подведомственность.
- •3. Порядок разрешения индивидуальных тс.
- •4. Коллективные тс и порядок их разрешения.
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон тд.
- •2. Мо работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •3. Мо нанимателя за вред, причиненный работнику.
3. Основания, связанные с изменение тд.
П. 4 ст. 35—перевод работника с его согласия к другому нанимателю или на выборную должность. Требуется согласие нанимателя, работника и нового нанимателя.
Согласие на перевод—это право трех сторон.
Прекращение ТД со ссылкой на п. 4 ст. 35, заключается новый трудовой договор. За работником—право на отпуск за непрерывный стаж работы; стаж, необходимый для трудового отпуска; учитывается стаж у предыдущего нанимателя при выплате вознаграждения по итогам года.
Гарантии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 16.
П. 4 постановления № 2—если наниматель отказывается заключать ТД, суд своим решением обязывает нанимателя заключить ТД с первого рабочего дня, следующего заднем увольнения с предыдущей работы.
П. 5 ст. 35:
при отказе работника при переводе в другую местность вместе с нанимателем;
отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Отказ в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (П. 36 постановления № 2).
4. Основания по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44.
Призыв работника на воинскую службу—на срочную, зачисление в кадры ВС, поступление в военное училище. Работник должен подать заявление, приложить соответствующие документы. П. 1 ч. 1 ст. 342—гарантии: после увольнения в течение 3 месяцев работник имеет право вернуться на государственное предприятие ч. 2 ст. 48.
Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу:
работник незаконно уволен, переведен или перемещен;
если лицо возвращается на государственное предприятие после увольнения с воинской службы. Ч. 2 ст. 48.
Нарушение установленных правил приема на работу.
Неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу).
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (лишение, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности).
Смерть работника (признание безвестно отсутствующим или умершим).
6. Расторжение ТД с предварительным испытанием п. 7 ст. 35 ст. 29.
Дополнительные основания прекращения ТД с некоторыми категориями работников (ст. 47).
Особенности:
Они могут применяться только к определенным категориям работников и только при наступлении отдельных условий.
Прекращение ТД возможно только если работник не может быть уволен по общим основаниям.
Цель установления оснований—повышение ответственности тех категорий работников, чьи трудовые функции связаны с выполнением особо ответственной работы, требующей соблюдения государственных и общественных интересов, нравственного долга, сохранности имущества, исполнения норм законодательства и т. д.
П. 1 ст. 47—однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его заместителем. Декрет № 29.
Данное основание является мерой дисциплинарного взыскания (проступка) важно для сроков увольнения.
П. 2—совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим деньги или материальные ценности, если действия являются основаниями для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
это работники, которые непосредственно обслуживают деньги или материальные ценности, т.е. осуществляющие прием, хранение, транспортировку и т. д. (материально ответственные работники)
иные лица, непосредственно обслуживающие—разгрузка, укладка;
работники, которые дополнительно к основным обязанностям выполняют определенные денежные операции—таксисты, официанты.
Все лица могут быть уволены когда они совершили виновные действия, являющиеся основанием для утраты доверия. Не могут быть уволены товароведы, контролеры, маркировщики и т.д., т.е. лица, деятельность которых не связана с непосредственным обслуживанием.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
Поводом может быть не только злоупотребление, но и халатное отношение к трудовым обязанностям.
Если будет установлен факт совершения корыстного преступления, не связанного с работой, работник может быть уволен.
Увольнение—не мера дисциплинарного взыскания.
П. 3—совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Могут быть уволены только те лица, основной трудовой функцией которых является воспитательная.
Основной критерий—не место работы, а трудовая функция.
Увольнение возможно за единичный проступок.
Не является дисциплинарным взысканием. П. 44 постановления № 2.
П. 4—направление работника по постановлению суда в ЛТП (хронические алкоголики, наркоманы, которые своим поведением систематически нарушают общественный порядок или права других лиц). Направление в ЛТП—мера административно-медицинского характера. Время засчитывается в общий трудовой стаж.
П. 5—неподписание или нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Введено во исполнение Закона «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией» от 25.06.97. Ст. 1 закона—перечень лиц, которые могут быть уволены по данному основанию—лица, уполномоченные на выполнение государственных функций (представители власти, в т.ч. работники правоохранительных органов, судьи), члены Парламента, депутаты местных советов, служащие государственного аппарата и другие должностные лица.
Ст. 8 Закона—запрещает им вмешательство в деятельность государственных и негосударственных органов, если это не входит в круг их обязанностей, запрещает использовать свое служебное положение.
Требования ст. 8 лица должны отразить в соответствующих обязательствах, которые заверяются ими. Неподписание или подписание и нарушение ведет к увольнению.
Оформление увольнения—приказом или распоряжением. Вносится в трудовую книжку. Она выдается под расписку в день увольнения или последний день работы. Производится полный расчет. Выплачивается пособие.
III. Особенности отдельных видов ТД и правовое регулирование труда отдельных категорий работников.
Контракт как вид трудового договора, его особенности.
ТД с временными и сезонными работниками.
ТД с работниками-надомниками, с домашними работниками.
ТД о работе по совместительству.
ТД, заключаемые в порядке организованного набора.
Контракт как вид трудового договора, его особенности.
Контракт как термин в ТК отсутствует вообще. Это вид срочного ТД. Контракт для того, чтобы заключать срочный ТД на работу, которая носит постоянный характер (сейчас они могут заключаться со всеми)—Декрет № 29.
Трудовой контракт—это трудовой договор, заключенный между работником и нанимателем в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Отличие контракта от обычного ТД:
Он всегда заключается на определенный срок, в том числе и в случае, когда работа носит постоянный характер.
Он содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В случае прекращения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий нанимателем, работнику выплачивается компенсация за ухудшение его правового положения (Пост. Совмина № 15 от 28.01.2002). Изменение—декрет № 29. Размер компенсации—3 среднемесячные заработные платы. Пенсионерам не дают компенсации.
Правовое регулирование контрактной формы найма:
ТК;
иные общие нормы законодательства о труде если те или иные особенности регулирования контрактных отношений не предусмотрены специальным законодательством о контрактах.
специально законодательство о контрактах:
законодательство о контрактах, заключенных с любыми работниками;
законодательство о контрактах с отдельными категориями работников:
служащими государственного аппарата;
руководителями государственных предприятий;
руководителями с/х предприятий негосударственной формы собственности;
научными работниками;
педагогичными, медицинскими и фармацевтическими работниками.
Вначале подлежат применению нормы о контрактах с отдельными категориями работников, а в случае их отсутствия—нормы о контрактах, заключенных с любыми работниками. Если нет и этого законодательства, то применению подлежат общие нормы.
Контракт заключается по согласию сторон.
/п. 1 Декрета № 29/--в случае предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
Контракты заключаются, как правило, при приеме на работу.
Декрет № 29, п.1 допускает заключение контрактов с работниками, ранее принятыми на работу по бессрочному ТД.
Перевод на контрактную форму Постановлением № 1476 приравнивается к изменению существенных условий труда, а поэтому перевод на контрактную форму найма может производиться при следующих условиях (ст. 32 ТК):
В связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами.
С обязательными письменным предупреждением работника о заключении с ним контракта не позднее чем за 1 месяц.
Работник либо соглашается заключить контракт, либо нет. Этом случае по истечении одного месяца с ним расторгается ТД по п. 5 ст. 35.
Примерные формы трудовых контрактов носят рекомендательный характер, поэтому стороны могут включать в тексты контрактов и иные условия, а также исключать или изменять отдельные условия. Но в любом контракте должны содержаться обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 19 ТК и в п. 2 Декрета № 29.
В соответствии с п. 1 Декрета № 29 контракты заключаются на срок не менее года, но нет максимального срока. А в Постановлении № 2 п. 2 ст. 17—до 5 лет. Т.о. 1<=x<=5.
Исключением являются контракты, которые заключаются с отдельными категориями работников:
2—5 лет—руководителями коммерческих организаций;
1—3 года—работники за границей.
Контракт может быть прекращен по общим основаниям предусмотренным ст. 35 ТК, по дополнительным—ст. 47, ст. 257, п. 2.10 Декрета № 29 и по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
Контракт не может расторгаться по собственному желанию работника.