- •1. Предмет, цели и задачи экономической теории
- •2. Методы экономической науки.
- •3. Проблема экономического выбора.
- •4. Экономическая система общества. Типы экономических систем.
- •5. Понятие и общая характеристика рынка. Рыночный спрос.
- •6. Рыночное предложение и его роль в механизме рынка.
- •7. Рыночная цена и равновесие рынка.
- •8. Понятие денежного рынка. Спрос на деньги.
- •9. Предложение денег и банковская система.
- •10. Равновесие на денежном рынке.
- •Долгосрочное равновесие денежного рынка. Монетарное правило м. Фридмена
- •11. Капитал как экономический ресурс. Определение стоимости капитальных активов.
- •Модель оценки капитальных активов
- •12. Рынок ценных бумаг и фондовая биржа.
- •Модели рынка
- •Классификация по характеру движения ценных бумаг
- •13. Специфика рынка труда. Номинальная и реальная заработная плата. Индекс реальной заработной платы.
- •14. Профессиональные рынки труда и уровень заработной платы. Влияние профсоюзов на уровень заработной платы и занятость.
- •15. Занятость населения и проблема безработицы.
- •16. Издержки производства и фирмы и их классификация.
- •17. Доход фирмы. Определение оптимального объема производства.
- •18. Прибыль фирмы. Бухгалтерская и экономическая прибыль.
- •19. Конкуренция и ее виды.
- •20. Фирма в условиях совершенной конкуренции.
- •21. Фирма в условиях монополистической конкуренции.
- •23. Чистая монополия и проблема монополизма.
- •Виды монополий
- •24. Понятие макроэкономического анализа. Валовой внутренний продукт и его измерение. Анализ
- •Ввп по доходам
- •25. Общее понятие макроэкономического равновесия. Модель is - lm.
- •26. Циклические колебания экономической активности, их причины и виды.
- •Виды экономических циклов
- •27. Понятие экономического роста. Факторы экономического роста. Экстенсивный и интенсивный рост.
- •28. Функции государства в рыночной экономике.
- •29. Государственный бюджет и его структура. Проблема бюджетного дефицита. Налоговая система и налоговая политика государства.
- •2. Налоговая система и налоговая политика государства
- •Виды монетарных политик
- •Методы денежно-кредитной политики
- •31. Инфляция, ее причины и последствия. Методы антиинфляционной политики.
- •32. Мировая экономика и международное разделение труда. Проблемы развития мировой торговли.
- •33. Валютный курс и валютная система. Плавающие и фиксированные курсы валют.
- •34. Мировая валютная система и ее эволюция. Специфика современного мирового валютного рынка.
14. Профессиональные рынки труда и уровень заработной платы. Влияние профсоюзов на уровень заработной платы и занятость.
Профессиональные рынки труда обычно ассоциируют с профессиями, которые не только востребованы рынком, но требуют от человека высокой квалификации и трудовой мобильности. Спрос на подобных работников могут предъявлять разные организации нередко для выполнения разовых или эпизодических (иногда повторяющихся) работ, заказов, поручений. В развитых странах на профессиональных рынках труда работают программисты, юристы, аудиторы, финансовые консультанты, рекламисты, спортсмены, музыканты, актеры, домашние работники и др. Их конкурентоспособность зависит от профессиональной и деловой репутации, а также от возможности послать потенциальным работодателям «рыночный сигнал» о своих достоинствах и возможностях. Профессиональные рынки труда, на которых работники отождествляются не с фирмой, а с профессиональной общностью, выступают в качестве антиподов рынков внутренних.
От чего же зависит уровень заработной платы?
Во-первых, от отрасли народного хозяйства, государственного учреждения или сферы бизнеса, где работает человек. То есть от сектора рынка, на котором развивается компания. Мы все слышали о неадекватно высоких зарплатах персонала в нефтяной и газовой индустрии, низких зарплатах бюджетников в сфере образования и здравоохранения.
В целях сопоставления динамики зарплат обращаются чаще к сфере бизнеса, более гибкого и адекватного к окружающей среде и менее зависимого от государственных директив и бюджетов.
Во-вторых, от ситуации на рынке труда. Важное место занимает востребованность специалиста. Это определяется рынком спроса со стороны работодателей. Например, в начале 90-х, когда стали появляться и развиваться предприятия малого бизнеса, как следствие возникла острая необходимость в главных бухгалтерах и юристах. В период кризиса, во время сокращений расходов на персонал, стали необходимы не узкопрофильные, а универсальные, широкопрофильные специалисты, способные совмещать несколько направлений работы. А когда на рынке товаров и услуг растет конкуренция — нужны квалифицированные маркетологи и опытные «продажники». Как правило, самые востребованные (дефицитные) специалисты «стоят» дороже.
В третьих, уровень зарплаты зависит от региона. Региональные различия — понятие, постоянно употребляемое нами в жизни, стало привычным для нас, жителей российской глубинки. Мы сопоставляем регионы по развитости экономики, инвестиционной привлекательности, уровню жизни населения. Для простого среднестатистического работника непонятным остается то, что за выполнение одной и той же работы он получит различную заработную плату в зависимости от месторасположения.
До сих пор мы ограничивались предположением о том, что рабочие активно конкурируют при продаже своих трудовых услуг. На многих рынках рабочие "продают" свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Чтобы проследить экономическое воздействие профсоюзов в упрощенном варианте, предположим, что формируется профсоюз на конкурентном рынке. То есть профсоюз ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Позже мы рассмотрим случай, когда профсоюз сталкивается с единственным крупным нанимателем, то есть с монопсонистом.
Профсоюзы преследуют многие цели. Однако их основной экономической задачей является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями.
Повышение спроса на труд. С точки зрения профсоюза, наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. В результате увеличения спроса на труд повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест. Относительная величина такого повышения будет зависеть от эластичности предложения труда. Но как может профсоюз увеличить спрос на труд? Ответ: путем изменения одного или более факторов, определяющих спрос на труд).В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос на производимые продукты или услуги; 2) повысить производительность труда или 3) изменить цены на другие вводимые факторы производства. Рассмотрим эти способы по порядку.