4.Роль профсоюзов

СССР – отраслевые профсоюзы (социальные функции).

РФ - отраслевые профсоюзы (их роль незначительна).

США – на предприятии может существовать только один профсоюз.

Япония – фирменные профсоюзные организации, выступающие партнерами менеджмента.

Германия –  значительная роль профсоюзов, профсоюзы определяют уровень заработной платы.

Швеция – сильная и значительная сеть организаций.

5.Роль государства

СССР – решающая роль государства.

РФ – предприятия освободились от государства, роль государства незначительна

США – минимизирует влияние на управление американскими предприятиями; либеральная доктрина – государство должно устанавливать правила игры, но не должно участвовать в хозяйственной деятельности.

Япония – использование одного из вариантов индикативного планирования. Существует определение ротации кадров. Предприятия ориентируются на интересы государства.

Германия – смешанная ситуация, социально ориентированное государство. Цель: четкое поддержание правил игры на рынке.  Проводится поощряющая политика. Двойное влияние государства (и через экономическую политику, и задает правила игры).

Швеция – такое же влияние, как и в Германии.

II. Механизм контроля менеджмента корпорации.

1.Тип совета директоров.

СССР – единоначалие

РФ – и наблюдательный совет, и единоличный орган (генеральный директор).

США – однопалатный орган управления (Совет директоров), в который входят инсайдеры и аутсайдеры – деятельность директоров оплачивается. От директоров требуется  посвящать определенное время работе на предприятии. Существует унитарный тип Совета Директоров.

Германия – наблюдательный совет и правление (исполнительный директор и несколько его заместителей). Особенность: исполнительный директор не является авторитарным руководителем. Исполнительный директор организует работу, но единолично не решает вопросы. 

Швеция – унитарный тип Совета Директоров.

2.Управление по доверенности.

СССР – полномочия государства делегируются различным доверенным лицам. Внутренний контроль – осуществляет бухгалтер.

РФ – используют правление по доверенности. Обычно часть акционеров – это работники предприятия.

США – значительная часть акций принадлежит мелким акционерам, следовательно ситуация состязания за их голоса на собрании акционеров.

Германия – универсальные банки имеют преимущество в борьбе  за голоса по доверенности, т.к. акционеры хранят свои акции в банках. Банки – депозитарные организации. АО обязаны уведомлять банки о всех существенных моментах, связанных с собранием, обязаны раскрывать информацию в полном объеме.

Швеция – механизм управления по доверенности не играет существенной роли, что связано со структурой акционерного капитала. Перекрестное владение акциями.

3.Враждебные поглощения

СССР – административные решения о слиянии предприятий.

РФ – крайне затруднены враждебные поглощения. Они происходят с использованием механизма банкротства.

США – реально действующий механизм, активно использующийся, суть в скупке контрольного пакета акций. Это основной механизм в США, т.к. очень развит фондовый рынок.

Германия – враждебные поглощения не играют значительной роли, т.к. фондовый рынок слабо развит. Слияния и поглощения происходят путем переговоров.

Швеция - враждебные поглощения не играют значительной роли.

4.Механизм банкротства.

СССР – не использовался механизм банкротства.

РФ – механизм банкротства не работает.

США - механизм банкротства работает очень активно, используется кредиторами.

Германия - механизм банкротства распространен среди мелких и средних компаний.

Швеция - механизм банкротства распространен среди мелких и средних компаний.