45. Неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда.

В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в «человеческий капитал» по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства «инвестируют в квалификацию» до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Спрос на труд - это общая потребность рынка в трудовых ресурсах (предъявляется

работодателями). Факторы спроса: деловая конъюнктура и фаза экономического цикла; технический уровень производства; объем инвестиционных планов предпринимателя; уровень заработной платы; налоговая политика. Концепции спроса на труд: Неоклассическая: спрос на труд есть функция от ставки реальной заработный

платы. LD = f (W;-)

Кейнсианская: спрос на труд есть функция от эффективного спроса на блага. LD = f (Y;+). Y - эффективный спрос на блага. Эффективный спрос - это спрос, стимулирующий рост производства и занятости.

AD - агрегированный спрос (спрос со стороны всех экономических агентов); AS - совокупное предложение; Lo - равновесное количество рабочей силы;

I квадрат - определение величины эффективного спроса на товары и услуги. II квадрат - производственная функция Фоба-Дугласа в краткосрочным периоде. Полученное значение эффективного спроса проецируется на график производственной функции, что позволяет определить равновесное количество рабочей силы (величину спроса на труд);D III квадрат - предельная производительность труда. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности труда позволяет определить равновесную ставку заработной платы (Wo). D

Предложение на рынке труда - общее количество предлагаемых ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. Факторы предложения: демографическая ситуация; внутренняя и внешняя миграция трудоспособного населения; общая численность населения; уровень заработной платы; уровень материального положения работника.

Концепции предложения труда: Неоклассическая: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы LS = f (w;+) (неоклассики: рынок совершенен); Кейнсианская: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки номинальной заработной платы LS = f(w;+)

46. Безработное население. Уровень безработицы. Показатели безработицы. Основные формы безработицы. Естественный уровень безработицы. Вынужденная безработица. Гистерезис как модель объяснения перманентной и длительной безработицы.

Полная занятость - это состояние экономики, при котором совокупная занятость является не эластичной, то есть не реагирует на изменение совокупного спроса. Полная занятость допускает наличие естественной (равновесной) безработицы. Естественная безработица - это полностью добровольная безработица. К естественной безработице относят: фрикционную безработицу; структурную безработицу.

Причины возникновения фрикционной безработицы: нежелание работать; сокращение штатов; отсутствие информации о наличии рабочих мест и вакансий; перемена места жительства (срок 9-10мес). Причины структурной безработицы: структурные изменения в экономике; изменение модели спроса (изменение поведения потребителей); изменение методов производства продукции (технологическая безработица); половозрастные особенности, национальность и уровень квалификации.

Уровень естественной безработицы: Канада - 8%, США - 6%, Великобритания - 5%, Япония, Швеция - 1,5-2%, в среднем по миру - 5-6%.

Естественный уровень безработици - это разница между количеством безработных, согласных пойти работать при текущем уровне ставок зарплаты, и теми безработными, кто действительно готов принять уже имеющиеся предложения работодателей.

Международная организация труда (МОТ) определяет безработицу как - контингент лиц, старше определенного возраста (трудоспособного возраста), не имеющих работу, пригодных в настоящее время к работе и ищущих ее в рассматриваемый период. U= количество безработных / рабочая силаE. Экономически активная часть населения (рабочая сила) - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Экономически активное население - совокупность занятых и безработных. Занятое население - это лица старше 16 лет, а так же лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период времени: выполняли работу за вознаграждение; временно отсутствовали на работе (выходной день, болезнь); выполняли работу на семейном предприятии без оплаты. Конвенция МОТ - трудоспособный возраст от 15 лет. В РФ - 16-72 лет. В развивающихся странах - с 10 лет. Службы занятости могут отнести к числу безработных студентов, пенсионеров, обучающихся по направлениям служб занятости, если они активно ищут работу.

Для определения безработицы используют два показателя: Численность безработных, предъявляющих свои права - этот показатель охватывает всех людей, которые получают льготы и пособия, связанные с потерей работы; Стандартизированный уровень безработицы (выше численности безработных примерно в 2 раза) - включает безработных, ищущих работу и готовых приступить к ней (МОТ и ОЭСФ); (зарегистрированные на бирже труда и незарегистрированные).

Причины безработицы: Избыток народонаселения (Томас Мальтус); (актуально для Юго-Восточной Азии); рост органического строения капитала (Карл Маркс) (Органическое строение капитала = капитал / труд = c / v); высокий уровень реальной заработной платы (неоклассика); недостаточность совокупного спроса. Виды безработицы: естественная: фрикционная; структурная; Технологическая (структурная); Скрытая (использование излишней рабочей силы: неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, вынужденные отпуска, инициатива исходит от работодателя); Сезонная (причины: сезонный характер спроса, колебание объема производства в зависимости от времени года);' Циклическая; Региональная (структурная безработица, охватывающая отдельные регионы страны).

Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы: циклическая, сезонная, технологическая.

Термин «гистерезис» означает отставание в появлении последующей фазы, запаздывание ее наступления по мере завершения предыдущей. Ситуация осложняется тем, что процессы, совершающиеся в долгосрочном периоде, испытывают сильное влияние неких процессов, происходивших в краткосрочном периоде. Экономика испытывает гистерезис, когда ее долгосрочное равновесие зависит от направления, которому она следует в краткосрочном периоде. Гистерезис как модель объяснения постоянной безработицы включает несколько элементов: 1) различие между интересами инсайдеров и аутсайдеров. Под первыми понимаются работники, продолжающие работать на фирме. Аутсайдеры - это безработные, оказавшиеся за пределами фирмы. Когда возникает рецессия, часть

работников остается на рабочих местах, получая пониженную реальную заработную плату. По истечении определенного периода времени спрос на рабочую силу возрастает. Инсайдеры оказывают давление на управляющих, требуя повышения реальной заработной платы. Для этого предпочтительно не возвращать уволенных на

рабочие места. Поэтому аутсайдеры остаются без работы; 2) утрата работниками надежды на получение рабочего места в условиях достаточно продолжительной рецессии. Аутсайдеры перестают предлагать свой труд и покидают рынок труда; 3) ослабление активности работников и управляющих по выявлению спроса и предложения труда. В условиях длительной рецессии фирмы начинают предлагать все меньшее количество

рабочих мест. Работники же ослабляют поиск работы, считая, что шансы получить ее

минимальны. Рецессия постепенно преодолевается, но фирмы и работники по инерции слабо реагируют на новую ситуацию в экономике; 4) ослабление стимулов к обновлению

капитала. Во время рецессии фирмы ограничивают инвестиции. Спрос на товары снова возрастает, имеющееся оборудование не позволяет значительно повысить производительность труда. Поскольку спрос на труд зависит от величины предельного продукта этого фактора производства, т. е. труда, желание фирм нанять дополнительных работников ослабляется. Явление гистерезиса приводит к тому, что простое увеличение совокупного спроса не решает проблему безработицы. Требуется переподготовка

работников и оказание им помощи в нахождении рабочих мест. Кроме того, необходимо принятие мер по стимулированию инвестиций и повышению производительности труда.

Таким образом, теория рациональных ожиданий, приписывающая рынку способность

автоматически регулировать безработицу ее естественной нормой, оказывается недостаточной для объяснения феномена перманентной

длительной безработицы. Она должна быть дополнена концепцией гистерезиса.