- •Понятие и предмет трудового права
- •Роль, задачи, функции и принципы, сфера действия трудового права
- •3.Понятие и классификация источников трудового права
- •Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права
- •7. Понятие стороны и содержание коллективного договора, соглашения
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •10. Понятие безработицы, занятости населения и ее формы
- •11. Субъекты, обеспечивающие занятость населения
- •12.Понятие и правовой статус безработного
- •13.Социальные гарантии безработным
- •14.Понятие, срок и содержание трудового договора
- •15.Гарантии и ограничения при приеме на работу
- •16.Порядок заключения трудового договора. Предварительное испытание при приеме на работу
- •17.Изменение трудового договора: переводы, перемещение, изменение существенных условий труда
- •18.Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •19.Отстранение от работы
- •20.Особенности контрактов и регулирования труда отдельных категорий работников
- •Трудовые договоры с отдельными категориями работников
- •21. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
- •22. Тарифная система и её элементы. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •23. Порядок выплаты заработной платы.
- •24. Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.
- •25. Понятие, значение и виды рабочего времени.
- •26.Нормирование продолжительности раб. Времени
- •27.Понятие режима раб. Времени. Виды нестандартных режимов раб. Времени
- •28, Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •29, Учет и использование рабочего времени
- •30, Понятие, значение и виды времени отдыха
- •31.Внутрисм. И межсм. Перерывы, вых. Дни и праздничные дни
- •32.Понятие, виды и порядок предоставления труд. Отпусков
- •33.Понятие, виды и пор-к предост-ния соц. Отпусков
- •Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства
- •34.Пон. Дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •35.Поощрения за труд, их виды
- •36. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •37. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения
- •38. Понятие и значение охраны труда
- •39. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда
- •40. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •41. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •42. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю
- •43. Возмещение работнику морального вреда
- •44. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •45. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
10. Понятие безработицы, занятости населения и ее формы
Безработица – явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового, гражданско-правового договоров или заниматься предпринимательской деятельностью, не может применить свою рабочую силу
Занятость - деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности).
Под формами занятости понимают установленные законом или не противоречащие ему сферы деятельности, где граждане реализуют право на труд. Такие формы можно определить из перечня граждан, которые считаются занятыми:
– работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;
– зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
- выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
– обучающиеся по очной (дневной) форме обучения в учреждениях образования;
– осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
– занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.
11. Субъекты, обеспечивающие занятость населения
Государство создает условии для полной занятости населения.
разработка и реализация мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на повышение эффективности экономики;
правовое регулирование в области содействия занятости населения на основе соблюдения прав граждан и предоставления соответствующих государственных гарантий, а также совершенствование законодательства о занятости населения;
разработку и реализацию государственной программы содействия занятости населения, координацию ее с территориальными и отраслевыми программами содействия занятости населения; и др.
Для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий создается государственная служба занятости населения.
Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:
– оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
– содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям - в подборе необходимых работников; и др.
Работу государственной службы занятости населения возглавляет и организует Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Наряду с государственными органами в Республике Беларусь посреднические услуги по трудоустройству могут оказывать и негосударственные организации на основании выданных им лицензий. Такими организациями являются, например, Белорусское агентство занятости, кадровое агентство «Квадрат» и др.
В обеспечении занятости населения велика роль нанимателей. Их деятельность в данном направлении начинается со сбора информации о предложении рабочей силы по категориям работников в зависимости от профессии, специальности, квалификации. В связи с этим наниматели вступают в отношения с органами государственной службы занятости, частными организациями, работающими в сфере найма персонала, профсоюзами и потенциальными работниками.
В обеспечении занятости населения важное место отведено профсоюзам. Профсоюзы вправе в установленном законодательством порядке принимать участие в разработке государственной политики в области содействия занятости населения и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства в этой сфере.