36.Кривая индивидуального предложения труда.Эффект дохода и замещения на рынке труда.

э ффект замещения:проявляется при более низких ставках з\п (W) и означает,что для увеличения возможного дохода работника необходимо больше трудиться и замещать часы досуга часами работы

Эффект дохода:проявляется при более высоких (W):более высокая W приносит больший доход при меньших затратах рабочего времени,поэтому появляется возможность больше потреблять норм. товаров.

31. Типы стратегий поведения фирм в условиях олигополии.

Олигополия - наличие на рынке определенного товара нескольких очень крупных фирм, контролирующих значительную часть производства и сбыта и конкурирующих друг с другом.

1)Совместная макимилиз прибыли-фирмы кооперир явно или неявно ради установл цены, котор бут способств достижению макс коллективной прибыли. Но одна фирма принесет прибыль а другая-потери. Это объясняется различием в издержках или доле рынка

2)Независимая максимилизация прибыли. Одна или неск фирм облад рыночной силой и влиянием для установл собственной цены,максимл прибылт, тогда другие участники рынка вынуждены подстр под их ценов стратегии

3)гибридная максимизация прибыли. Достигается компромисс между максим совместной прибылью и независимо устанавливаем ценой для максимизации индивид прибыли

37. Зарплата как цена равновесия на рынке труда. Номин и реальна зп.

Причины различий в заработной плате состоят в следующем:

1)Разнородность работников.

2)Разнородность рабочих мест.

3)Несовершенство рынка

В экономической литературе выделяют следующие функции заработной платы.

1) воспроизводственная функция, когда заработная плата обменивается на материальные блага и услуги для возмещения израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека, его рабочей силы;

2) стимулирующая функция, состоящая в том, что с помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах трудовой деятельности.

Действенность этой функции зависит как от уровня дифференциации заработной платы, так и от условий реализации трудовых доходов на потребительском рынке;

3) компенсирующая функция, проявляющаяся в возмещении, компенсации за повышенную тяжесть труда, его вредность для здоровья.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

функции заработной платы.

1) воспроизводственная функция, когда заработная плата обменивается на материальные блага и услуги для возмещения израсходованных в процессе труда умственных и

физических способностей человека, его рабочей силы;

2) стимулирующая, состоящая в том, что с помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах трудовой деятельности.

Действенность этой функции зависит как от уровня дифференциации заработной платы, так и от условий реализации трудовых доходов на потребительском рынке;

3) компенсирующая, проявляющаяся в возмещении, компенсации за повышенную тяжесть труда, его вредность для здоровья.