27. Цели и здачи ан-за использования труд-х рес-ов.

Цель ан-за сост-т в обобщающей кач-ой оценке труд-х рес-ов, ур-ня эф-ти их использ-я, выявл-ие внутрипроизв-х резервов повыш-я производ-ти труда,разработка и ведрение новых прогрессивных форм и методов орг-ии труда. За-чи:1) В области использ-я раб.силы -исследов-е числ-ти по составу и стр-ре и ур-ню квалиф-ии; - проверка данных об использ-и раб.вр-ни. и разраб-ка организац-но-технич-х мероп-й; - изуч-е форм, динамики и причин движ-я рабочей силы; - дисциплина труда; - ан-з влияния числ-ти работающих на динамику прод-ии.

2) В области производительности труда – установ-ие ур-ня,произв-ти труда по п/п в цехах и раб.местах. Сопоставление получ пок-лей с показ-ми предыд-х периодов и с достигнутыми на аналогичных предпр или цехах. - определение интен-х и экст-ых фак-в роста произв-ти труда ; - исследов-е кач-ва применяемых норм выработки, их вып-ие и влияние на рост произ-ти труда; - выявл-е резе-в дальнейш-го роста произ-ти труда и расчет их влияния на динамику прод-ии.

Ист-ки инф-ции: 1) план по труду; 2) форма №1-Т«Отчет по труду»; 3) статистическая отч-сть отдела кадров по движ-ю трудовых рес-ов; 4)ьотчет о затратах на произ-во и реализ-ю прод-ии и т.д.

25. Ан-з использования оборудования.

Ан-з работы оборуд-ия основан на системе показ-ей, характ-х его использ-ие по числ-ти, времени работы и мощности. Для ан-а колич-го использ-ия оборуд-я его группируют по степени использ-я. Состав наличного оборуд-я: Налич-ое оборуд-е: 1) Установленное, т.е. сданное в эксплуатацию оборуд-е: 1.1 – фактически работающие; 1.2 – резервное оборуд-е; 1.3. находящееся в ремонте и модернизации; 2) неустановл-е: 2.1 подлежащее установлению; 2.2 – подлеж-ее списанию. Для хар-ки степени привлечения оборуд-ия рассчит-т: 1) коэф-т использ-ия парка налич-го обруд-я: = кол-во дейст-го обор-ия/кол-во налич-го обруд-я; 2) коэф-т исполь-я парка установл-го об-ия: = кол-во дей-го об-ия/ кол-во установл-го оборуд-я; 3) коэф-т использ-я об-ия,сданного в экспл- цию: = кол-во установл-го оборуд-я/кол-во налич-го об-ия. Если знач-ия показ-ей близки к ед-це, то об-ие использ-ся с выс-й степенью загрузки, а произв-я прогр-ма соот-т произв-й мощности. Для хар-ки экстенсивной загр-ки об-ия анализир-ют использ-е об-ия по времени, т.е. рассчит-т баланс вре-ни работы и коэф-т смежности. Также рассчит-ся пок-ли : 1) Календарный фонд: Тк=КД*24 (КД-календ-е дни). 2) Номинальный фонд: Тн=РСМ*tсм (РСМ – число раб-х смен; tсм-продолж-ь раб-й смены). 3)Эффект-й (реал-й) фонд. Тэф=Тн-Тпл (Тн-номин-й фонд; Тпл – время план-го ремонта). 4) Полезный (фактич-й) фонд вр-ни: Тф=Тэф-Тпр (Тэф-эффект-й ф.вр; Тпр-время внеплан-х простоев). Уровень внутрисм-го исп-ия об-ия хар-т коэф-т загрузки об-ия, кот. позволяет оценить потери вр-ни раб-ы об-ия из планово-предупр-х ремонтов, внепл-х простоев и т.д. Кз=Тф/Тн; Тф/Тк; Тф/Тэф. Ур-нь усл-го исп-я об-ия хар-т коэф-т сменности: фактически отработ-ое число станкосмен за период/макси-о возмож-ое число станкосмен, отработ-х утсанолв-м оборуд-м за одну смену. Под интенс-ой загруз-ой об-ия поним-т оценку его произ-ти: коэф-т инт-й заг-ки об-ия=средне-часовая выр-ка обор-я фактич-я/среднг-я выр-ка ед-цы об-ия план-я. Обобщ-м пок-м, характ-м комплекс-е использ-е об-ия явл. пок-ль интегральной нагрузки. Кинтегр- Кз*Ки.

26. Ан-з фондоотдачи ОФ.

При расчете пок-ей фондоотдачи исходные данные приводят в сопоставимый вид т.е. объем прод-ии надо скорректировать на изменение оптовых цен и структурных сдвигов, а ст-ть ОФ на величину их переоценки. При ан-зе фон-чи выд-ют факторы 3-х порядков: фак-ры 1-го порядка: - фондоотдача акт-ой части фон-в; - доля акт-й части фондов (уд-й вес). Фопф=Факт.ч*УВакт.ч.

Фак-ры 2-ого порядка: фонд-ча актчасти фондов непосредственно зависит от стр-ры, времени работы и среднечасовой выработки Факт.ч =К*Тед*СВ/СОПФакт.ч К-кол-во об-ия; Тед-время работы ед обо-ия; СВ- средчасовая выр-ка; СОПФ- среднегодовая ст-ть акт.части ОФ Факт.ч=Д*П*Ксм*СВ/Цед; Д-кол-во раб-х дней; П- продолж-ть смены; Ксм-к-т сменности; Цед- цена ед оборуд-я. Для расчета влияние факторов 3-го уровня необх-мо знать как измениться объем пр-ва в связи с заменой оборуд-я или его модерн-цией.Для этого необх-мо сравнить выпуск прод-ции на новом и старом оборуд-ии за период времени после его замены и полученный рез-т разделить на факт-кую сргодовую ст-ть оборуд-я Ф=(Т*СВн-Т/СВс)/СОПФакт.ч.факт; T-время работы обор-я с момента ввода до конца отч-го периода; СВн-срчас-я выр-ка на новом обор-е, СВс-срчас-я выр-ка на старом обор-е. Аналогичным способом опр-ся изменение V пр-ва и фон-чи за счет внедрения мероприятий НТП и совершенствование технологий и орг-ии пр-ва.

28. Ан-з состава и стр-ры работающих.

Ан-з сос-ва начинают с ан-за возраст -го и образоват-го состава кадров отдельно по категориям: - по руководителям; - спец-ам; - служащим; - раб-им. Проводится ан-з профес-го и квалиф состава кадров путем сопоставления квалиф раб-х каждой проф-ии с квалиф-м ур-нем выпол-х работ. Ср разряд рабочих сравни-ся со ср разрядом работ. Ан-з стр-ры раб-щих проводят с целью выявления сложив-ся стр-ры на соот-вие ее оптим-ной стр-ре кадров. Оптимальную стр-ру опр-ют для гр пред-тий одного типа на базе многофакторного анализа с пом-ю след фак-х признаков: 1) "Фа-ры технич ур прозв-ва ( - ур-нь мех-ции труда; - доля ст-ти актив части ОФ в общей ст-ти; - фондовооруж-ть труда; - ур-нь прогрессивности технологич-х процессов). 2) "Фак-ры организац-го уровня пр-ва ( - длит-сть произв-го цикла; - среднетарифный разряд рабочих; - ур-нь специализ-ии произ-ва). 3) "Фак-ры определяющие размер п/п (числ-ть раб-в, - объем произ-ва; - тип произ-ва; - размер прибыли и т.д.)

29. Ан-з обеспеч-ти п/п кадрами, показ-ли обеспеч-ти п/п кадрами.

Ан-з включ оценку обеспеч-ти потребности в трудовых рес-х, хар-ку обеспеч-ти п/п-я кадрами в целом и отдельно по подразд-ю, выяв-ие дефицитных проф-ий и спец-стей,ан-з баланса и движения труд-х рес-ов.

Абсолют-е окл-ия от плана числ-ти работающих оценивают сопоставлением факт-й среднесписоч числ-ти различных категорий раб-х с плановой среднегодовом исчислении. С пом-ю абсолют-х отклон-й числен-ти работ-х оценивают излишек или недостаток кадров,необх-х для вып-ия план-го объема пр-ва. Для оценки обеспеч-ти фактич-го объема пр-ва труд-ми ресурсами рассчит-ют относит-е отклон-я, как разность м/у плановой и фактич-й числен-ю, скорректир-ой на % выполн-ия плана пр-ва. Показ-ли движ-я раб-ей силы: 1) Коэф оборота по приему=Кол-во принятых раб-ов/среднесписоч числен-ть; (хар-т уд-й вес принятых раб-в за период). 2) Коэф оборота по выбытию=Кол-во выбывших раб-в/ среднесписоч числен-ть; 3) Коэф текуч кадров=Кол уволен-х по собств желан+кол увол за наруш труд дисциплины/ среднесписоч числен. (хар-т ур-нь увольн-я раб-в по отрицат-м причинам). 4) Коэф-т постоянства кадров= 1- коэф-т оборота по выбытию. (Показ-т ур-нь работающих на данном п/п за какой-то анализир-й период).

Баланс работающео вре-ни одного раб-го: 1) Календар-й ф.вр-ни(Тк)=365; 2)Номинал-й ф.вр-ни=Тк-tвых(вре вых-х и празд-х дней); 3) Явочный ф.вр=Тном-tнеяв(кол-во неявок); 4)полезный ф.раб-го вр-ни(Тп)=Тявоч-tвп (время внутр-х простоев и перер-в в работе,сокращ-х и льготных часов).

30. Ан-з орг-ции труда и эффект-го использ-ия труд-х ресурсов.

Ан-з орг-ии труда подразумевает использ-е системы показ-й: 1 группа: пок-ли,харак-е усл-я труда; - степень монотонности и напряж-ти труда; - ур-нь вредного воздействия труда на организм работника; - степень тяжести труда и т.д. Ан-з закл-ся в расчете динамики показ-й за неск-ко лет, опред-т на ск-ко план по новой технике и организационно-техническим мероприятиям направлен на ликвидацию тяжелых и вредных работ. 2 группа: Пок-ли хар-щие совмещение профессий. Ан-з начинают с хар-ки ур-ня разв-я совмещения проф-ий при этом опред-ют какой вид совмещ-ия хар-рен для данного типа произв-ва,на ск-ко он широко распространен и сущ-ет ли возмож-ть его дальн-го развитии. 3 группа: Ан-з норматив-й базы: 1) Оц-ка ур-ня охвата работ нормирования – уд-й вес нормир-х работ в общем объеме работ(по видам произв-в, по цехам, по участкам); 2) Ан-з обоснов-ти и напряжен-ти действ-щих норм, ан-з степени их вып-я: степень прогрессивности норм (хар-т широту применения межотраслевых, отраслевых и групповых норм и нормативов, доля технич-и обоснов-х норм.

Сост-ие нормирования труда на п/п базируется на показателе: средний % выр-ки. Ан-з эф-ного использ-я труд-х рес-ов проводится по кол-ву отработ-х дней и часов одним раб-ом за анализируемый период времени.Такой ан-з пров-ся по каждой катег-ии раб-в по производ-м подразд-м и в целом по п/п с пом-ю след.формулы: ФРВ=Чраб*Д*П,где Д-колво ра-х дн в году; П-прод-ть смены. Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов,чем предусм-лось планом,то можно опред-ть сверхплан-е потери раб времени,целодневные и внутрисменные, по след формулам: Дцелодневн=(Дф-Дпл)*Чф*tпл; Дффакт-е кол-во раб дней ; Чф-числен-ть раб-х факт; tпл – прод-ть раб-го дня. Пt=(Пф-Ппл)*Дф*Чф-внутрисменные потери; Пф-продолжит-ть фактич-я ∑Т=Дп+Пп (общие потери).